新形勢下企業思想政治工作現狀與對策分析

張偉

【摘要】在企業員工方面加強思想政治工作的開展，是適應企業可持續發展的需求。本文正是基于這一視角，從新形勢下企業思想政治工作現狀入手，就新形勢下企業思想政治工作的對策進行了探析。

【關鍵詞】新形勢下；企業；思想政治工作；現狀；對策

新形勢下的企業思想政治工作，主要是企業當前處于全球經濟一體化和競爭白熱化的新經濟時代，員工作為企業發展之根本，必須切實加強對其思政工作的開展，才能更好地得以發展。

1新形勢下企業思想政治工作現狀

1.1思想覺悟低

新形勢下，現代科技水平也在提升。在當前足不出戶就能掌握和認識世界的信息化時代，企業員工受到的沖擊較大，很多員工由于在外部環境上十分向往和好奇，使得很多企業員工在離職之后給企業的運營和發展帶來影響，越來越多的企業面臨的問題就是人才流失。這不僅與企業近年來的福利待遇下降有關，而且與企業的思想政治工作不到位有著較大的關聯，導致員工的思想覺悟并沒有隨著時代的發展而發展，很多員工并沒有關注企業的發展，只關注自己的福利待遇是否得到增長，導致其在工作中的主動積極性受到影響較多，企業在員工思想政治工作方面必須不斷地創新和完善。

1.2 工作方式落后

新形勢下，隨著企業的不斷發展，越來越多的新時代的大學生成為企業的新生代員工。但是企業在員工思想政治工作中，往往難以做到與時俱進，導致思想政治T作的方式、內容都難以滿足這些新生代員工的需求。加上部分企業員工的個人主義色彩較為濃厚，對企業缺乏責任感，難以與企業的發展而針對性的發展，而思想政治工作的不到位，導致對其的引導不及時和不科學，使得企業思想政治工作落后。

1.3 工作力量不足

企業思想政治工作中，企業在員工思想政治工作方面不重視，導致思想政治工作者難以有效的意識到自身的職責，使得企業在員工思想政治工作開展時存在較大的難度，忽視對思想政治工作人員的培訓，尤其是在創新思想上較為缺乏，使得企業思想政治工作的開展在內部驅動力上較為缺乏。而隨著外部環境的變化，社會諸多不良因素帶來的影響，極大的影響了企業員工的三觀，使得企業思想政治工作的難度更大，在這樣內憂外困的現狀，使得企業思想政治工作的難度較大，在思想政治工作方面的形勢十分嚴峻，引起我們的高度重視。

2新形勢下企業思想政治工作對策

2.1堅持人本理念

新形勢下，開展思想政治工作的最終目的是為企業的發展而服務，而員工在企業發展有著十分重要的作用，在思想政治工作開展過程中，應始終注重人本理念的滲透，由于人的思想十分抽象，而思想政治工作的對象主要是對人進行，在思想政治工作中注重員工需求的分析，加強對員工生活和工作狀態的關系，才能為開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

2.2創新思政工作體制

新形勢下，由于企業在國家經濟發展中有著不可或缺的作用，而要想確保其作用得到有效的發揮，就必須注重員工思想政治工作的開展，而員工思想政治工作的對象主要是企業員工。注重企業員工思想政治工作體制的完善。特別是在當前的新經濟時代，應充分意識到新生代企業員工思想政治工作的復雜性，在具體的管理過程中，強化思想政治工作人員自身的責任心，并在企業思想政治工作中加強對其的分類，注重員工生活和工作動態的掌握，并在此基礎上制定相應的思想政治工作方案，以不斷地促進員工思政素質的提升，并為促進員工在企業發展中的作用發揮，加強對員工在生活、工作和思想以及智力等方面的幫助。在思想政治工作中注重實事求是，緊密結合企業實際，對思政管理工作的機制進行完善，優化企業員工的思想政治工作體制時，從傳統的一對多轉移到針對性上，針對不同的群體，采取針對性的思想政治工作策略，將員工分成老年、中年和青年員工，并通過老年員工的模范作用來帶動青年員工，利用青年員工在理論上的豐富和中老年員工的豐富經驗，促進企業各項工作的開展，在企業內部形成良好的幫扶效果，促進企業員工思想政治工作體制的不斷優化。

2.3與時俱進

新形勢下，在思想政治工作做到與時俱進、開拓創新，這樣確保企業的經濟發展與員工思想素質的發展同步，符合新生代員工的需求。尤其是青年員工，其不管是在心理狀態還是知識思想結構上，均發生了巨大的變化，思想政治工作方案必須針對性的調整和優化。在緊密結合企業實踐的基礎上，對現代企業員工的特點和優劣勢進行分析，再針對性的強化思想政治工作的開展，這樣將員工思想力量凝聚起來，注重員工責任感的培養，使其意識到在企業的發展前景，并將自身的發展與企業的發展戰略結合起來，只有在企業發展的基礎上，自己才能發展，企業的發展也離不開自己的支持。

2.4方式創新

新形勢下，由于傳統的思想政治工作方式方法的弊端正在暴露出來，適應新時期背景下的企業員工思想政治工作的需要。必須在日常工作中加強對專業知識的學習，提升思政教育的針對性和完善性。從傳統的思想政治工作方式進行轉變，從傳統的面對面的教育轉移到點對點的教育上來，提升教育過程的針對性，并在思想政治工作中不斷地注重自身引導作用的發揮，做好榜樣的力量，采取樹立模范的方式為員工帶頭，并基于員工的視角加強思想政治工作的開展，平衡企業利益與員工利益，注重企業發展中與員工有關禮儀沖突的解決，提升員工自身思政政治素質。在日常思想政治工作中，除了加強對員工生產和生活關心外，還要借助白媒體，加強與員工之間的溝通和交流，注重民情民意的收集，使其意識到白身在企業發展中的重要性，并將發展自我的一種義不容辭的責任，這樣增強員工對企業的親近感，參與到企業發展之中。

3結語

綜上所述，黨的十九大進一步明確了思想政治工作對企業發展的重要性。企業在思想政治工作中，對企業員工的思想政治工作現狀有一個基本的認識，并采取對策加強改進。

參考文獻：

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