思想政治工作創新的基本方法

王強

[關鍵詞]思想政治工作；要求；途徑

近年來，建筑市場體制轉變，特別是今年稅制稅率變化，建筑業從營業稅改為增值稅等形勢，對我們員工隊伍管理上也有著較大的挑戰。本著對新時期的思想工作提出新思維、新觀點和新任務，為了加強和改進企業思想政治工作，結合自己工作實際，從堅持尊重人、理解人和關心人是做好企業思想工作的基本前提和凝聚職工的方法方面談談自己的看法。

一、尊重人是做好思想政治工作的基本要求

首先，尊重人就是要平等待人。這就要求我們思想政治工作者要將職工群眾擺在對等位置，以朋友、同事的身份真心實意地聆聽交流。把職工群眾看作知己好友，有高興的事共同分享，有困難情況傾訴交流，商量解決，讓職工從心里產生信任。把自己真正當作企業的一份子，以主人翁的精神投身工作，參與管理，發揮積極的作用。

其次，尊重人就是要客觀公正的評價他人。人無完人，要充分理解個體的特點，看待個體的優缺點，客觀評價，對長處要予以肯定、認可，幫助職工揚長避短。如果一味抓住他人短處不放，或者總是揭人短處，難免物極必反，形成對抗心理。

再次，尊重人就是要尊重職工的權利。在三公司，每名職工都有向領導提出合理意見和建議的權利。每年職工代表大會召開之前，公司都會向機關以及各工程部征求合理化建議。黨的十九大召開之后，三公司召開的主題活動中都向全體職工開放建言獻策的渠道，鼓勵并多方征求職工意見。作為企業領導和思想政治工作者，不僅要尊重職工提出意見和建議的權利，還要將合理化建議及時采納，整改落實到位，并將結果反饋告知職工。還要尊重職工依法行使的合法權；保證職工對企業發展的知情權；參與企業管理的民主權；對企業領導干部的監督權以及對職工自身權益的維護權。只有充分尊重職工的合法權益，才能極大地調動職工的積極性和創造性。

最后，尊重人就是要尊重職工在企業的根本地位。增強職工的存在感，感受到自己對社會、企業、家庭的重要性。在實際工作中，要設身處地地為職工著想，找到企業利益與職工利益的平衡點。

二、理解人是做好思想政治工作的基本前提

就像蝴蝶效應一樣，任何一個人的哪怕再微小的舉動也會和社會產生出化學反應，但是這種化學反應同樣需要催化劑促使反應生成。這種傕化劑就是人的存在感，每個人都希望得到社會的認同，他人的理解以及對自己所做貢獻的肯定，比如工作得到薪酬和褒獎就是一種存在感得到的認同。這種認同和肯定會在內心中產生一種滿足感，繼而使人們加倍努力地完成工作、解決問題，為企業、社會做出貢獻。反之，長時間感受不到存在感、得不到認同和肯定就會產生消極抵觸甚至是負能量的情緒。做思想政治工作必須把理解人作為工作的基本方法，促使職工向對社會、對企業有益的方面轉變。要理解人，先要了解人，在了解的基礎上站在對方的基礎上，在工作時多換位思考，設身處地地為職工考慮。這次我和生產部門的同事一起去一個工地逬行檢查慰問時，該工地自然環境較為惡劣，遠離城市，四周都是荒涼的沙漠，并且地處高原地區，空氣稀薄，含氧量低，但即使在如此惡劣的自然環境下，公司依然有一個工程部堅守在此，默默地為企業做著貢獻，工程部的職工們不能說不敬業。如果在檢查中—再指出的都是做得不好的地方，而絕口不提好的方面，勢必會造成士氣低落，職工工作熱情不足的現象。因此，只有具體的了解工程部以及職工的實際情況，設身處地地站在職工的位置多想問題，才能做到真正的理解人。

作為思想政治工作者，還要深入的理解和了解工作對象的具體情況。要深入調查研究，首先要弄清對方所處環境，分析各方面因素映射在人腦中的思想狀態。通過這方面的分析，更加容易找到解決問題的有效途徑。而調查的過程就是思想政治工作中從不了解到了解的過程，也是對人理解的加深，一旦真正理解他人，設身處地為他人著想就不難實現。當前，一公司模擬股份制管理辦法雖然已經在各工程部實行了兩年，卻仍然在不斷的修訂完善當中。對于各種利益的平衡調整，必然也會帶來職工思想觀念上的碰撞。在企業的深化改革過程中，要保持發展和穩定的大局，思想工作者就必須做到與職工心心相通以職工之情相宜，做好職工思想政治工作，為企業發展創造良好條件。

三、關心人是發揮思想政治工作的基本途徑

關心人，就是要想職工所想，急職工所急，助職工所需。作為思想政治工作者，應該在工作、生活、思想以及人際關系諸多方面多關心、幫助廣大職工，這是思想政治工作必須遵循的一項原則。

關心職工的前提，就是需要注意了解職工想些什么，需要解決哪些問題，這樣才能更好地為群眾做好事、辦實事，解決他們的困難。為職工解決困難，做好事，辦實事，這本身就是思想政治工作的一種方法。

關心職工還要及時主動，時間表明態度，事情解決得越及時越有效率就越能說明領導對職工不僅記在心里，而且急在心頭。遇事久拖不決，非等職工催辦才去落實，結果雖然辦了好事，卻難以達到辦好事的積極效果。因此及時、有效的了解和掌握職工情況，合理解決職工需求，有效率的解決職工問題顯得極為重要。對于合理的、有條件辦的，要及時解決；不合理的、不具備條件的也要耐心和職工講清楚，使職工知道領導心中有職工，關心著這種的困難，以此增強企業的凝聚力和向心力。

物質上的關心是必要的，精神上的關心也是不可或缺的。關心職工精神生活、思想政治動態就是要加強企業文化建設的宣傳，大力宣傳“以項目業主為中心，以勤奮工作者為本，以艱苦奮斗為榮”的企業核心價值觀。特別是今年開展的“兩學一做”學習教育活動，在各黨支部大力弘揚黨員帶頭，發揮模范作用，做“四講四有”合格黨員，宣傳積極向上的正能量，增強企業思想政治工作的感染力。關心職工還要幫助職工解開精神層面的困擾、思想上的包袱，用真誠的工作態度幫助職工。關心職工就是要時時刻刻心里有職工，也是企業思想政治工作的基本功和重要內容。

思想政治工作的開展與落實不能局限于表面，否則就如同浮在水上面的油，難以深入，也不可能取得實效。想要深入，就需要從“尊重人、理解人、關心人”三方面著手，更好的發揮思想政治工作的實效，為企業發展提供凝聚力和向心力。