試論煤礦企業思想政治工作創新思路

黃娟

【摘要】國家企業的經濟效益和各方面的發展都與企業政工隊伍思想政治建設密不可分。企業在發展經濟的同時更應該注重企業政工隊伍思想政治建設的發展，不能顧此失彼，不能看到眼前利益就放棄長遠利益。而在新型管理模式下，思想政治工作建設越來越重要。雖然這些年，企業在思想政治工作建設方面取得了較大成績，但仍然存在不少問題，使得企業人力資源工作不能有效的落實到實處，阻礙了企業人力資源管理工作的推進。

【關鍵詞】煤礦企業 思想政治建設 創新思路

思想政治工作作為企業發展的堅強后盾，其不但起著激勵企業員工，引導企業文化的作用，還起著協調企業關系，激勵企業力量的重要作用，因此國有企業要重視其自身的思想政治建設，結合自身實際，緊跟時代潮流，不斷創新和完善思想政治建設的工作方法，只有這樣，才能真正的做到化意識為力量，不斷推進企業發展。

一、煤礦企業思想政治工作現狀及存在問題

（一）現狀分析

新形式下，企業思想政治工作對于企業長久而健康的發展至關重要，煤礦企業思想政治發展的現狀主要包括以下幾方面：

煤礦企業之中形式主義問題存在較嚴重，從而導致企業的思想政治工作缺乏前瞻性、系統性和規劃下性。如思想政治工作針對性不強，部分工作人員在培訓時照搬其他企業模式，缺乏創造性與實踐性，導致思想政治工作與實際嚴重脫節，喪失了教育的目的，不能更好為企業帶來價值。很多國有煤礦在思想政治工作中只是做一些表面功夫，例如為了宣傳某個會議精神，可能就只是給員工發一些報紙，讓他們白行閱讀相關文章，走個形式就當任務完成，根本不關心是否達到學習效果。

煤礦企業的部分領導和大多數職工對于思想政治工作重視程度有待提高，對于思想政治工作參與的主動性匱乏，以至于抵觸情緒嚴重，為思政工作的順利開展設置了阻礙。歸其緣由，是因為國有煤礦企業思想政治工作的開展缺乏針對性隨著社會的不斷發展，國企聘用人才的方法也在不斷變化，途徑也在不斷拓展，特別是隨著社會主義文化的繁榮豐富，各種各樣的人才在國企中發揮著作用，而對于這些年齡、性格、閱歷完全不同的人來說，固有的思想政治T作方法不具備針對性，不能滿足國企員工豐富多彩的精神文化需求，從而不利于國企員工思想政治覺悟的提高。

（二）存在問題

1、思想政治工作體制尚待完善。

很多國企雖然有專門的政工人員開展思想政治建設，但缺乏完善健全的機制，首先，缺乏思想政治建設保障機制，不僅人員投入不足，且財力物力也投入不足，不能為思想政治工作提供堅實的后盾。其次，國企的思想政治建設缺乏完備的激勵體制和方法，不能起到調動人員積極性的作用。最后，國企的思想政治作缺乏后續的考核評價和獎懲機制，無法評價企業已開展的思想政治工作，從而無法總結經驗。

2、企業職員素質有待提高。

從現在的政工隊伍來看，很多政工人員對思想政治工作不了解也不理解。企業一直以營利為目的，不重視思想政治工作。以為思想政治工作就是簡單地聽聽領導講話、走走形式，從來不從根本看問題。對于政工人員良莠不齊的現狀更是阻礙企業發展的又一大原因，思想政治工作不到位，政工人員又沒有積極學習的良好態度，阻礙了政工隊伍思想建設的發展。

二、煤礦企業思想政治工作創新舉措

（一）將煤礦企業思想政治工作與文化建設工作能力有機融合，推進企業文化建設體系進一步完善。在開展企業相關思想政治工作中，通過內容和形式的雙向結合，將思想政治工作和文化建設工作有機的融合為一體，企業文化發展的主導理念和核心思想傳達思想政治工作的內容，思想政治工作通過企業文化建設鮮活的表現形式傳達出企業職工更加易于接受、易于理解的內容，互相促進，一箭雙雕。

（二）煤礦企業應制定完善的集團思想政治規劃，要具有可行性、前瞻性、專業性和系統性。結合煤炭企業的實際情況，制定與公司戰略同步的思想政治工作發展規劃，努力做到思想政治工作與公司業務發展同步，思想政治工作契合員工期望。

（三）優化企業用人水平，儲備和引進新型思政相關人才，增強創新意識。企業用人招人的過程要“嚴關把守”。嚴進寬出，不能通過不良渠道進入企業，那會使企業總體水平降低。通過招聘學歷高素質高的符合專業的年輕大學生，引進新鮮血液替換大齡員工，保證大齡員工享受退休后更好的福利待遇。引進新鮮血液，使思想政治工作隊伍年輕化，思想觀念先進化，使企業創新意識增強。企業要大膽用人，解放老觀念舊思想，啟用新鮮血液。

三、煤礦企業思想政治建設的意義

國有企業作為我國國民經濟的命脈，在進行相應的改革和創新中員工的思想政治情況對于企業的影響是巨大的，如果沒有良好的思想政治工作，國有企業的發展將會變得越發困難，失去發展的活力。思想政治工作是企業贏得生存和發展的重要法寶。企業的良好發展不僅僅在于大量員工的存在，如果一個企業有成百上千的勞動力，但是真正能夠發揮作用的只有幾個人，那么這個企業的效率就是低下的。企業的運行注重產出與投資之間的協調，思想政治工作能夠幫助企業贏得員工的信任，是他們積極工作，為企業創造更多的利潤，這也是企業得以生存和發展的重要途徑。

而且，國有企業是我國經濟社會發展過程中的一個重要力量，在當前的發展過程中由于企業面臨的環境形勢越來越嚴峻，黨的各項戰略方針也發生了改變。因此在新形勢下，國有企業員工的思想政治工作應該要積極貫徹黨的各種思想理念，在國有企業發展過程中，想要調動員工的積極性，做人的工作，首先就應該從思想工作開始做起，只有把思想工作做好了，才能夠促進國有企業的其他工作順利推進，充分調動人的積極性，提高企業生產力。比如電力企業、通信行業等，無論是在行業發展的初期，還是現代化社會中快速發展時期，國有企業都應該將思想政治工作擺在重要位置，對于國有企業的宏觀發展有十分重要的意義。

四、結語

綜上所述，煤礦企業的經濟效益和各方面的發展都與企業思想政治工作隊伍建設密不可分。“學而不思則罔，思而不學則殆”，在發展學習的同時要有思想理論的支撐，努力提高政工隊伍思想的水平，推動企業健康穩定的發展，對個人對集體都是百利而無一害的。總之，完善政工領導組織，建立完善的體系，提高政工團隊的整體素質，這是加強政T隊伍思想政治建設的必不可少的重要條件。隨著國有企業的不斷發展，加強思想政治工作成為提高國有企業競爭力的重要措施。因而，企業一定要引以為重，不可懈怠。