試析市場經濟下戰友情淡化的主要原因

陳方珂

【摘 要】我軍建軍以來的實踐證明，凡是官兵心理相容、親密無間、團結協作時，戰斗力就強。隨著市場經濟的發展，構成官兵關系的三個基本心理要素，認知成分、情感成分、行為成分出現了一些新問題，官兵的心理距離有疏遠的傾向。有的軍官對個別士兵看不慣，覺得“油頭滑腦”、毛病問題多，感到“難以捉摸”、“工作難做”；有的甚至日常生活刻意避開兵，對士兵比較冷漠，不愿主動靠上去做工作。從士兵方面看，有的對軍官心存戒備，“只說三分話”，有了問題不愿向軍官訴說，又埋怨軍官“不理解”、“不關心”，不聽指揮。如果不對這些影響戰友情的原因進行有效分析，極易釀成大的事故。本文根據多次調研的結果，進行分析，試圖給大家以參考。

【關鍵詞】市場經濟；官兵；心理；戰友情

認知成分、情感成分、行為成分是構成人際關系的三個基本心理要素。所謂認知成分是指個體對人際關系的了解，是個體知覺與思考判斷的結果。每個軍人，都有不同的成長經歷、受教育程度，由此而形成不同的世界觀、人生觀、價值觀，如何為人處世；如何給自己所處位置、角色定位；如何看待對方的身份、角色等，對這些問題的思考與判斷是形成官兵關系的理性條件。構成人際關系的三個要素是相互聯系、相互作用、有機結合的。認知成分是前提，情感成分是基礎、行為成分是橋梁。要建立密切的軍營人際關系，基本方向是創造各種條件，提高認知水平，融洽情感，努力協調人際行為。而認知是建立良好的軍營人際關系的起點。認知伴隨著對他人的知覺，一個認知全面的人，能客觀地對對象進行比較和分析，與他人相處，能取長補短，建立比較融洽的人際關系。不能認知偏頗，看人帶有片面性，例如只看對方的毛病和缺點，以偏概全，那么與他人的關系就會受影響，甚至會導致關系緊張。共同的使命和追求，不僅把廣大官兵緊緊地連在一起，而且要求我們每一個官兵在不斷自我完善精神結構和心理素質的同時，用自己真誠純正的心靈去溝通對方的心靈。朝夕相處的官兵，應該成為最親密的戰友和最知心的朋友。他們之間的友誼，不僅需要共同的事業為基礎，而且還需要彼此心理相容。所謂心理相容，是一個系統內全體成員為了實現集體目標和個人目標形成統一體所表現出來的自覺心理狀態。

細究其因：主要是認知上的差異，表現在：一是經歷上的差異。有些士兵入伍前有步人“商海”的經歷，使他們有了較強的商品意識和一定的社會經驗，而現在的軍官，有相當一部分走的是學校—軍校—軍官的路，他們缺少當兵鍛煉和社會鍛煉，在思想感情上與士兵有了距離。二是文化素質上的差異。軍官院校化，大大提高了軍官的文化素質，使軍官文化呈不斷上升趨勢，相對而言，士兵的文化程度不但沒有提高，反而呈現下降趨勢。據調查，某年征集的新兵中，中專以上學歷占24.3%，高中學歷占65.8%，初中學歷占9.9%。表面上學歷普遍比以往征集的新兵要高，但是通過仔細考察發現，與實際文化不相符的竟占30%多，有的初中、高中只讀過一、二年，個別的竟然是通過職業高中獲取的文憑。這種情況，使官兵的文化素質出現了明顯差距，也使得一些文化較高的年輕軍官覺得與戰士沒有共同語言。更由于一些年輕軍官自認為有知識，而自視清高、盛氣凌人，使得戰士產生“逆反心理”。三是認識上的差異。有的軍官用老眼光看戰士，把思想活躍看成是“調皮蛋”，興趣廣泛當成是服役不安心等，越看戰士越有問題。而士兵則感到軍官思想陳舊，不近人情，“將帥無能累及三軍”。四是標準上的差異。有的士兵用“高大全”的形象看軍官，要求軍官都應像電影里看到的、報紙上宣揚的那樣，大智大勇，文武全才，大公無私，而實際見到的與理想中的標準相差較遠，于是就對軍官產生了意見。官兵的心理距離進一步拉大，導致官兵關系緊張。

各級領導一直強調：“愛護士兵是每個軍隊干部必須履行的職責?！备星槭侨穗H關系的基礎，同時又是維持人際關系的紐帶，是人積極活動的心理動力源泉，是影響軍營人際關系改善的一個重要問題。所以要建立良好的官兵關系，必須盡可能滿足官兵對于感情的需求。真正的情是有價值的，但情要向外推，假如不向外推，它就變成了自私自利，狹隘的家族主義。如果向外推，它可以成為與天地萬物為一體，寬廣的人際精神。如果人們喜歡一個人，就會感到有一股強大的力量驅使人們去與之接近，與之建立親近的關系，從中品嘗友愛的甜美果實。一句話，感情的相悅會增進相互吸引。因為，人際關系作為人與人之間的心理關系，感情是其主要的心理成分。感情關系的性質往往決定人際關系的性質。愛和被人愛也是人的一種基本社會需要，向別人表達愛，給人以愛和從別人那里獲得愛都可以滿足這種需要。任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們，別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們、承認他們價值的前提下。

軍官工作對象是人，而人是有感情的。以往的實踐一再說明，感情是人際交往的力量源泉。我們開展思想政治工作，目的之一就在于幫助官兵如何正確對待人生，找準人生的坐標點，走好人生道路，這本身就包含著戰友情，同志愛。毛澤東同志說過：“很多人對于官兵關系、軍民關系弄不好，以為是方法不對，我總告訴他們是根本態度（或根本宗旨）問題?！避姽偃绻x開對土兵的深厚感情，感受不到與工作對象之間同呼吸、共命運、心連心的深厚情誼，官兵關系是不可能搞好的。同我軍的宗旨也是格格不入的，但現在我們有些軍官對士兵沒有情感上的投入，對士兵的疾苦不關心，不過問，態度冷漠，有的軍官搞“我說你聽，我打你通”，板著面孔訓人；有的對戰士疾病很少過問，對實際困難不主動關心，官兵戰友之情淡化，這種情況下官兵關系怎能搞好。

列寧說過：“沒有感情，就沒有也不可能有對真理的追求?！绷袑幇迅星楹妥非笳胬砺撓翟谝黄?。毛澤東表揚白求思對工作極端負責，對同志極端熱忱。這兩個“極端”的內在聯系是，對同志如果沒有極端的熱忱，對工作也不會極端負責。毛澤東在《為人民服務》里講了“三個互相”，即互相關心，互相愛護，互相幫助，這“三個互相”也是講感情。他在講班子建設的時候說，在班子里面相互之間的友誼和諒解比什么都重要。我們軍隊中的官兵關系是有血有肉的，是充滿感情的，干部帶兵，重要的是解決對戰士的根本態度問題。愛兵才能把兵帶好。愛護士兵的教育和工作極為重要，只能加強和改進，而決不可以忽視和削弱。這深刻闡明了感情在官兵關系上的極端重要性，只有這樣才能讓我們的軍心越凝越緊，戰斗力越來越強！