企業員工思想政治工作探索與思考

摘 要：在市場經濟新形勢影響下，企業員工政治思想面臨著新的考驗，工作環境和工作對象都可能發生較大的變化。面對這一變化，應加強對企業員工思想進行正確引導、激勵，以便于形成積極進取、勇于奉獻的企業工作氛圍，促進企業核心競爭力的提升。本文分析了新形勢下企業員工思想政治工作面臨的困難和挑戰，并結合筆者工作經驗，淺談一下企業員工思想政治工作創新的一些相關問題。

關鍵詞：新形勢下；企業員工；政治思想工作；探索

在企業中開展政治思想工作，可以解決員工在思想上的困惑和工作中遇到的難題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使企業員工以積極主動的心態投入到工作中，為企業的生產經營活動提供精神動力和思想保證，促進企業的全面發展。然而目前企業在追求經濟效益的同時，往往容易忽視對于員工的政治思想教育，使得員工的政治素養不高，也導致了政治思想教育工作不易開展。隨著我國社會經濟的發展和國有企業分配方式的改變，產生的收入差距導致企業員工的價值觀念發生了改變，影響了員工的工作積極性。消極的思想會使員工對自身價值觀的發展方向模糊不清，降低工作效率，阻礙企業發展。因此，對企業員工開展政治思想教育便具有十分重要的意義。

1 加強企業員工思想工作的重要意義

企業政治思想工作具體指的是企業管理人員對于企業員工思想方面存在的眾多矛盾和疑惑，應用有效措施對員工進行正確引導，切實為企業員工服務，增強企業員工的歸屬感，幫助企業員工樹立正確的人生觀和價值觀，從而使得企業員工可以全身心地投入到工作崗位中去，從而提升企業核心競爭力。通過多種形式的政治思想宣傳教育，向員工傳遞正能量，可激發員工工作熱情，增強企業凝聚力，實現企業黨務管理和經營管理的雙豐收。在新的社會背景下，企業員工面臨著思想、工作和生活等方面的變化，企業員工的政治思想工作變得愈發重要。企業應該緊跟形勢，提高對政治思想工作的重視程度，發揮黨支部書記作用，豐富政治思想教育方式，不斷創新工作內容，讓員工提高思想認識，增強企業的凝聚力，促進企業改革發展。

2 企業員工思想政治工作面臨的挑戰

隨著對外開放的不斷深入，各種思想文化影響著人們的生活，多元文化的沖擊，多種價值觀的沖突，企業員工的思維方式正發生著轉變，企業職工容易產生急功近利、心浮氣躁的心態。隨著我國企事業單位改革的不斷深入，職工對改革方案中不利于自身利益的舉措會產生不滿，特別對企業以“減員增效”的做法很反感，由此牢騷滿腹，對這樣硬性的做法很是抵觸。改革的過程涉及組織機構及人員的變動，使一部分人失去原有的權力和地位，于是有些職工產生了焦躁不安的情緒，職工對改革改制后企業的發展及效益心中無底，對以后的經濟來源無把握，對前途的未知，使職工患上了“憂郁癥”。隨著我國也是耶單位改革的深入，體制轉軌、企業轉型、分配方式的多樣性變化以及人們自身思想的多變和多元化，凸顯出來了各種各樣的矛盾，思想觀念在職工隊伍里面已經發生了深刻的變化，在思想政治工作上迫切的需要統一和凝結人們的多變、多元和多樣性的思想。

3 企業員工思想政治工作創新途徑

3.1 豐富政治思想教育方式

企業的政治思想教育要堅持傳統方式與新媒介相結合的方法。傳統的會議和學習的方式在員工政治思想工作實踐中發揮了很好的作用，通過集中學習，可以將上級的指示精神全面地傳達至每一位企業員工，并在學習過程中表達個人見解，進行廣泛的討論，提高認識；定期開展主題教育學習，可以讓員工在具體的實踐活動中提高思想水平。在新形勢下，企業必須不斷改進和創新政治思想工作的方式、方法，運用新媒體將政治思想教育鋪展到平時的工作與生活中，使其得到進一步改進和發展，比如通過網絡社交軟件，如微信及微信公眾號、QQ等可以每天向員工推送有關政治思想教育的“短而精”的學習內容，讓員工耳濡目染，不斷提高自己的認識水平。同時要充分發揮黨組織的優勢，以黨中央最新的方針、政策為指導，開展企業員工的政治思想教育工作。

3.2 加強企業文化建設

充分發揮企業文化建設在思想政治工作中的作用，不但豐富了企業思想政治工作的內涵，而且能夠更好的解決長期存在企業思想政治工作與生產經營活動脫離的現象，企業思想政治工作也可以充分借助企業文化的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規范功能。

3.3 加大企業員工思想政治工作的針對性

要深入員工之中開展調查研究，摸清不同時期，不同層次員工的心理和思想，根據員工情緒變化和行為表現，判斷員工思想活動的趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進行有針對性的先導性思想政治工作，把員工思想問題解決在萌芽狀態。員工思想政治工作要從抓員工的切身利益入手，加強心理疏導，以人的心理需求為依據，做好員工思想疏導工作，了解員工形成某種思想狀態的根源，包括對員工現有情況的了解、分析，然后提出人性化的解決方法。企業員工政治工作要因人制宜，對癥下藥，在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力，把對員工的思想關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難，適應單位發展，進一步凸顯思想政治工作的優勢，把員工的智慧和力量凝聚到加快工作進展上來。

4 結語

面對新形勢、新任務，企業思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須做到與時俱進，在內容、形式、方法、手段、機制上努力創新和改進，在增強時代感和針對性、實效性、主動性上下功夫，通過應用鮮活的內容、生動的形式，吸引、感染和引導員工群眾，通過平等、民主、雙向、互動的交流，豐富員工思想政治工作的文化含量，有效擴大員工思想政治工作的覆蓋面。通過有效措施對員工進行正確引導，切實為企業員工服務，增強企業員工的歸屬感，幫助企業員工樹立正確的人生觀和價值觀，從而使得企業員工可以全身心地投入到工作崗位中去，從而提升企業核心競爭力。

參考文獻

[1]馬建.要重視加強企業的思想政治工作[J].法制與社會，2013（24）：216-217.

[2]于科.企業政治思想工作現狀及創新研究[J].東方企業文化，2014（12）：80.

作者簡介

李瑩（1984-）女，陜西韓城人，助理政工師，行政助理，從事行政管理工作。