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基于CDIO教學(xué)模式下高職形象設(shè)計課程教學(xué)改革與實踐

2018-05-18 10:49:32胡燕華
考試周刊 2018年47期
關(guān)鍵詞:改革與實踐

摘 要:面對新的時代要求,高職院校在對學(xué)生的培養(yǎng)方面應(yīng)當(dāng)高度重視其職業(yè)形象塑造能力的培養(yǎng)。本文通過對高職院校形象設(shè)計課程教學(xué)的現(xiàn)狀的分析,針對教學(xué)中的主要問題,對該課程的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、實踐平臺和實踐操作進(jìn)行闡述,強調(diào)采用CDIO教學(xué)模式進(jìn)行高職院校形象設(shè)計課程的教學(xué),將教育、學(xué)習(xí)以及實踐相結(jié)合,促進(jìn)學(xué)生全方位發(fā)展,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性,為社會培養(yǎng)實用型人才,以更好地滿足市場需求,實現(xiàn)職業(yè)教育理念。CDIO教學(xué)模式是所有高職院校一種值得推廣的教學(xué)方法。

關(guān)鍵詞:CDIO教學(xué)模式;高職形象設(shè)計;課程教學(xué)樓;改革與實踐

一、 CDIO教學(xué)模式

CDIO的具體含義是:C代表構(gòu)思(Conceive)、D代表設(shè)計(Design)、I代表實現(xiàn)(Implement)

O代表運作(Operate),是近年來國際工程教育改革的最新成果。這種教育模式是一種基于項目全生命周期的學(xué)習(xí),它改變過去學(xué)科導(dǎo)向為項目導(dǎo)向,以項目為主線組織課程,變學(xué)以致考為學(xué)以致用,變強調(diào)學(xué)科知識的完備性與系統(tǒng)性為注重項目訓(xùn)練的完整性。

二、 形象設(shè)計課程

形象設(shè)計課程是一門動手性極強,實踐操作能力要求極高的課程。主要講授不同妝型的化妝技巧,服裝設(shè)計、發(fā)型設(shè)計、了解人類容貌美學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、不同臉型矯正方法、美容化妝品的種類及選擇、色彩搭配、個人形象修飾的管理等。

三、 目前高職形象設(shè)計課程的教學(xué)現(xiàn)狀

目前,部分高職院校形象設(shè)計課程設(shè)置以理論為主,實踐環(huán)節(jié)較薄弱,特別是缺乏靈活性和實操性。形象設(shè)計課程教學(xué)中存在許多的問題。例如:首先,教學(xué)模式單一化,教學(xué)方法過于傳統(tǒng),理論教學(xué)內(nèi)容比重過大,課本陳舊。形象設(shè)計課程是一門操作性很強的課程,單純的講授無法實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo),教學(xué)方式不夠新穎,不利于調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,而且也很難讓學(xué)生真正參與到課堂教學(xué)中來。其次,學(xué)生實踐平臺缺乏。目前,一些高職院校的教學(xué)設(shè)備不夠先進(jìn),大多數(shù)高職學(xué)生缺乏實踐平臺,缺乏訓(xùn)練,以致學(xué)過就忘、教學(xué)效果差、學(xué)生職業(yè)形象素質(zhì)提升不明顯。最后,專業(yè)師資薄弱。很多高職院校的形象設(shè)計課程的教師教學(xué)經(jīng)驗不夠豐富,技能不過硬,不能運用現(xiàn)代先進(jìn)的教學(xué)理念來教育學(xué)生,很難達(dá)到應(yīng)有的教學(xué)效果。教師們應(yīng)當(dāng)更新知識系統(tǒng),與行業(yè)專業(yè)多交流學(xué)習(xí)。

四、 將CDIO教學(xué)模式運用于高職形象設(shè)計課程教育中的必要性

就形象設(shè)計這門課程來而言,最不能缺少的就是實踐教育,這也是高職教育體系中非常重要的部分。要做好形象設(shè)計課程的實踐教育工作,一定要重視CDIO教育模式的融入,并根據(jù)實際情況,將培養(yǎng)學(xué)生的溝通能力、創(chuàng)新能力作為基礎(chǔ)。同時,強化學(xué)生的責(zé)任感,讓學(xué)生學(xué)會怎樣與他人協(xié)作。重視調(diào)查分析,使學(xué)生明白在形象設(shè)計中應(yīng)當(dāng)使用發(fā)散性思維,在這樣的要求下,不僅可以將學(xué)生作為教學(xué)主體,體現(xiàn)學(xué)生價值,讓學(xué)生參與到形象設(shè)計教育中去,還可以更好地訓(xùn)練學(xué)生的思維能力,有助于學(xué)生參與到團(tuán)隊合作中,這對學(xué)生未來的發(fā)展也具有至關(guān)重要的作用。

五、 將CDIO教學(xué)模式運用于高職形象設(shè)計課程教育中的途徑及方法

1. 高職教師鼓勵學(xué)生自主學(xué)習(xí)

教學(xué)過程中,教師要努力將CDIO教學(xué)模式與形象設(shè)計課程很好地融合在一起,鼓勵高職學(xué)生自主學(xué)習(xí)課程,教師主要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí),當(dāng)學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到問題時,教師適當(dāng)指點,通過這樣的方式幫助學(xué)生學(xué)習(xí)。也可將傳統(tǒng)的課堂教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮釉诰€課程,使學(xué)生隨時與教師和同學(xué)開展交流、研討。這樣極大地提高了學(xué)生的自主學(xué)習(xí)的能力。

2. 小組合作設(shè)計引導(dǎo)教學(xué)

根據(jù)形象設(shè)計課程的現(xiàn)狀,以小組式設(shè)計課程設(shè)計引導(dǎo)教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生實踐能力,提高學(xué)生綜合素質(zhì)。比如:為了讓學(xué)生更好地學(xué)習(xí)掌握不同妝型的化妝技巧,可以將每班學(xué)生分成小組,4~6人為一個小組進(jìn)行練習(xí),每組選定一位模特,并為其化妝,根據(jù)日妝、職業(yè)妝、晚妝的要求進(jìn)行妝容描畫。妝容完成之后,制作成PPT,每組同學(xué)介紹該組妝容的特點、難點和經(jīng)驗。小組與小組之間進(jìn)行互評,最后老師進(jìn)行點評,總結(jié)并給出建議和改進(jìn)的方法。這種以小組為單位的練習(xí),效果很好。因此小組式設(shè)計引導(dǎo)教學(xué)有利于課程的建設(shè)和學(xué)生能力的培養(yǎng)。

3. 實踐操作及考核方法的改革

在高職院校形象設(shè)課程的教學(xué)活動中,教師要設(shè)定實訓(xùn)項目,并使其規(guī)范化,以便學(xué)生的實踐操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。按照高等職業(yè)教育“教學(xué)做”一體化的要求,設(shè)計以“能力訓(xùn)練”為主線的實訓(xùn)項目指導(dǎo)書,通過各種途徑提高學(xué)生的綜合能力,促進(jìn)學(xué)與做的有效結(jié)合。并按照各模塊教學(xué)內(nèi)容的需要設(shè)計與之配套的課件、情景案例、實際實訓(xùn)任務(wù)等。對于該課程的考核,應(yīng)當(dāng)改變原有的單一的考核方式,每一學(xué)期,每次課上完成不同的學(xué)習(xí)任務(wù),并進(jìn)行課堂展示,最后自評、互評及教師點評,所有環(huán)節(jié)都將納入期末考試成績的考核范圍。這些學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)可以考評學(xué)生掌握知識的能力,與此同時還能培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。通過這些改革,學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)興趣和動手操作能力都會有較大的提高。

六、 結(jié)語

形象設(shè)計課程是一門特殊的實操性很強的課程,實踐能力的培養(yǎng)和創(chuàng)意運用尤為重要。因此,高職院校在培養(yǎng)學(xué)生的過程中,應(yīng)采用新型的教學(xué)方式和教學(xué)理念,將CDIO教學(xué)模式融入其中,設(shè)定好形象設(shè)計課程的教學(xué)目標(biāo)、重點難點,使學(xué)生經(jīng)歷“構(gòu)思—設(shè)計—應(yīng)用—運行”的完整流程,有效地提高學(xué)生自我形象設(shè)計的能力,使學(xué)生的操作性、主動性和創(chuàng)造性得到發(fā)揮。與此同時,教師的教學(xué)水平得到大幅度提高。

參考文獻(xiàn):

[1]童玲.探析形象設(shè)計課程CDIO實踐教學(xué)模式[J].藝術(shù)科技,2016.

[2]孫紅霞.高職人物形象設(shè)計專業(yè)教學(xué)改革初探[N].遼寧高職學(xué)報,2011.

[3]雷振華.職業(yè)形象設(shè)計課程教學(xué)改革實踐研究——以高職文秘專業(yè)為例[N].湖南科技學(xué)院學(xué)報,2016.

[4]單強,徐兵.基于CDIO的高職人才培養(yǎng)模式改革[J].計算機教學(xué),2010.

作者簡介:

胡燕華,內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市,內(nèi)蒙古呼和浩特職業(yè)學(xué)院。

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