深圳職業(yè)男性工作壓力與性心理健康狀況關(guān)系調(diào)查

閔 杰 黃福生 王 玲 鄭 雪

1.深圳市寶安區(qū)人民醫(yī)院（深圳 518101）；2.廈門大學(xué)心理咨詢與教育中心；3.華南師范大學(xué)心理學(xué)院

性是人類的本能，是美好的。但在中國，性教育極度匱乏，性無知現(xiàn)象和性道德防線決堤現(xiàn)象并存。在性問題上，有人性冷淡，有人性泛濫，有人性焦慮，有人對性感到羞怯，等等。中國人的性心理健康是一個值得研究的課題。

世界衛(wèi)生組織對性心理健康所下的定義是：通過豐富和完善的人格、人際交往和愛情方式，達到性行為在肉體、感情、理智和社會諸方面的圓滿和協(xié)調(diào)。認為性心理健康必須具備以下4個條件：一是個人的身心應(yīng)有所屬，有較明顯的反差。如果陰陽莫辨，就難以實施健全的性行為與獲得美滿的愛情。二是個人有良好的性適應(yīng)，包括自我性適應(yīng)與異性適應(yīng)，即對自己的性征、性欲能夠悅納，與異性能很好相處。三是對待兩性一視同仁，不應(yīng)人為地制造分裂、歧視或偏見。對曾因種種歷史原因形成的一切與科學(xué)相悖的性愚昧、性偏見及種種謬誤有清醒的認識，理解并追求性文明。四是能夠自然地高質(zhì)量地享受性生活。

性心理健康狀況的測量，是一個復(fù)雜的課題。艾森克編制的性心理健康量表從11個方面標(biāo)識人們的表現(xiàn)，是比較成熟的問卷。

前人對性心理的研究大多以大學(xué)生為研究對象，對職業(yè)男性的研究極少，分析原因可能是因為職業(yè)男性的取樣較大學(xué)生來說比較難。而職業(yè)男性是社會最重要的細胞，他們的狀況就是我國男人的最真實情況。以他們?yōu)檠芯繉ο笠葟拇髮W(xué)生推論他們更為直接。本文就是直接以職業(yè)男性為研究對象。出于取樣難度的考慮，本研究限定在深圳地區(qū)，深圳地區(qū)的人來自五湖四海，作為中國人的代表性還是比較強的。

對象與方法

一、調(diào)查對象

調(diào)查對象來自深圳市的109名男性，年齡在20～52歲之間，均已參加工作。他們自愿參加本研究，并真誠作答，數(shù)據(jù)可靠。其中，未婚的有25人，已婚男人有84人；腦力勞動者56人，體力勞動者53人。

二、調(diào)查工具

（一）艾森克性心理健康量表

性心理健康是一個復(fù)雜的概念。本文選用《艾森克性心理健康量表》測量個體的性心理健康水平。該量表從性寬容度、性滿意度、神經(jīng)癥性反應(yīng)、嗜欲性、色情性、性羞怯、性拘謹、性厭惡、性興奮、軀體性、攻擊性11個方面表示個體的心理狀況。

（二）工作壓力量表

工作壓力量表，選用臺灣交通大學(xué)編制的《工作壓力量表》，共32題，全部項目采用正向計分。

三、調(diào)查方法

由研究者將問卷發(fā)放至調(diào)查對象手中, 并向被調(diào)查者詳細說明具體填寫要求。當(dāng)場收回問卷, 對有漏項的問卷要求進行補填, 不合格問卷廢棄, 確保調(diào)查結(jié)果的真實、可靠性。

四、統(tǒng)計分析

將原始數(shù)據(jù)用SPSS13.0 軟件包錄入并進行分析。分別采用皮爾遜相關(guān)分析等。

結(jié) 果

一、深圳職業(yè)男性性心理健康狀況分析

《艾森克性心理健康量表》從11個方面測試個體的性心理健康狀況，總分無意義，因此需要從11個因子看性心理健康狀況。對11個因子進行描述分析，見表1。

表1 各因子的均值及標(biāo)準(zhǔn)差

由于目前該量表仍沒有常模，所以無法比較深圳市職業(yè)男性性心理健康狀況在群體中的位置。11個因子的得分情況，可以供以后的研究者參考比較。

二、不同群體職業(yè)男性性心理健康狀況差異比較

（一）不同年齡職業(yè)男性性心理健康狀況比較

將年齡與性心理健康狀況的11個因子做相關(guān)分析，全部不顯著。

再將20～29歲歸為“20歲～年齡組”，30～39歲歸為“30歲～年齡組”，40～52歲歸為“40歲～年齡組”（只有一人在50歲以上，所以直接歸為40歲～年齡組來考慮），再對年齡組和11個因子做相關(guān)分析，亦全部不顯著。這里需要說明的是，本調(diào)查只涵蓋20～52歲的男性。不排除60歲左右的男性和其他組是可能有顯著差異的，只是深圳是一個年輕化的城市，在本次調(diào)查的隨機取樣中，未能涵蓋60歲左右的男性，這是調(diào)查的一個缺憾。

可以得出結(jié)論，20～52歲之間的不同年齡職業(yè)男性心理健康狀況差異不顯著。

（二）不同職業(yè)男性性心理健康狀況比較

根據(jù)個體的工作崗位和工作內(nèi)容，可以將其分為腦力勞動者、體力勞動者。將職業(yè)類型與11個性心理健康因子做相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)類型除了與色情性因子呈顯著負相關(guān)外，與其他因子均相關(guān)不顯著。職業(yè)類型（腦力勞動者、體力勞動者）與色情性因子的相關(guān)為r= -0.229，P=0.017，即腦力勞動者的色情性更高，更喜歡看色情作品，或至少對色情的東西有相當(dāng)?shù)娜萑潭取ＤX力勞動者更常采取一種最直截了當(dāng)?shù)暮统嗦懵愕膽B(tài)度對待色情作品，包括看其他人性活動，以及目前爭論最多的有關(guān)色情電影和電視節(jié)目。這與通常的常識一致。

（三）已婚和未婚職業(yè)男性性心理健康狀況比較

對婚姻狀況與性心理健康狀況的11個因子做相關(guān)分析，均不顯著。可以認為已婚與未婚職業(yè)男性性心理健康狀況沒有顯著差異。以往，已婚人士和未婚人士的最大差別是有沒有穩(wěn)定的性伴侶，甚至有沒有過性生活史；但是現(xiàn)在，隨著社會的變遷，是否已婚已經(jīng)不能作為“是否有穩(wěn)定的性伴侶”的參照了，婚前性行為已經(jīng)非常普遍。已婚和未婚男性的心理健康狀況沒有顯著差異，從一個側(cè)面也說明了20歲以上的未婚男性多已有婚前性行為。

三、工作壓力與性心理健康狀況的相關(guān)分析

對工作壓力和性心理健康的11個因子進行相關(guān)分析，見表2。

表2 工作壓力與性心理健康11個因子的相關(guān)系數(shù)表

由表2可知，工作壓力和性滿意度呈顯著負相關(guān)；和神經(jīng)癥性反應(yīng)、性羞怯、性拘謹、攻擊性呈顯著的正相關(guān)。

性滿意程度表示一個人對其目前性生活滿意與否。高分者表明他們的性生活是相當(dāng)滿意的，低分者則不甚滿意。性生活的滿足自然對許多人來說都是一件令人向往的事情。由分析結(jié)果可以粗略地看到工作壓力越大的人，性的滿意度越低。

神經(jīng)癥性反應(yīng)得分高的人，明顯地為他們的性生活所苦惱，他們自覺很難控制自己的沖動，或難易恰當(dāng)表達出來，他們很容易為自己的思想和行為感到煩惱不安。他們?yōu)橛嘘P(guān)性方面的問題而擔(dān)憂，為此，他們的性功能變得更糟。工作壓力越大，神經(jīng)癥性反應(yīng)的程度越大。

性羞怯表現(xiàn)在：高分者和異性在一起或談到有關(guān)性的問題時就感到緊張不安和不自然，甚至有時出現(xiàn)對性的恐懼，在不得已情況下才勉強接受性活動。工作壓力越大，性羞怯的反應(yīng)程度越高。

性拘謹表現(xiàn)在：高分者即使對溫柔委婉的性表示都畏縮退卻，對性生活連想都不愿意想，更不要說盡情享受。工作壓力越大，性拘謹?shù)某潭仍酱蟆?/p>

攻擊性性行為表現(xiàn)在：強調(diào)性關(guān)系中的敵意成分，即要壓倒對方和盡可能地羞辱對方。否認在性關(guān)系中存在上述的想法或情感是無濟于事的。有些人比其他人表現(xiàn)的更為嚴重，得分高者明顯地表現(xiàn)出較多的敵意和攻擊性的沖動。工作壓力越大，攻擊性性行為出現(xiàn)的概率越大。

討 論

性心理是成年人心理結(jié)構(gòu)的重要部分。性心理健康是一個復(fù)雜的概念，本文所引用的《艾森克性心理健康量表》有11個因子，分別為：性寬容度、性滿意度、神經(jīng)癥性反應(yīng)、嗜欲性、色情性、性羞怯、性拘謹、性厭惡、性興奮、軀體性、攻擊性。在社會上打拼的人們，工作占據(jù)其個人精力的很大部分。工作壓力對性心理健康有怎樣的影響，本文進行了探究，并發(fā)現(xiàn)了一些有價值的結(jié)論。

一、不同年齡、不同婚姻狀況的職業(yè)男性性心理健康狀況無顯著差異

本次的調(diào)查對象年齡從20～52歲不等，不同年齡層的男性在性心理健康的11個方面均沒有顯著差異，可能表示性心理健康狀況是一個不隨年齡而變化的課題，或者20～52歲之間的男性的性接觸、性資源等差異不大。已婚和未婚男性的性滿意度、性拘謹、性興奮等沒有顯著差異，可能表示結(jié)婚不是改變男性性心理健康狀況的有效渠道。

二、腦力勞動者比體力勞動者更喜歡看色情作品，或?qū)ι榈臇|西有更高的容忍度

腦力勞動者通常有更高的知識水平，有更多的渠道接觸色情作品，也以更開放的態(tài)度面對色情表演等，這與常識一致。

三、工作壓力對男性性滿意度有負向的影響

工作壓力對男性性滿意度有負向的影響，達到了顯著水平。即男性的工作壓力越大，其性滿意度越低。現(xiàn)代社會，人們的生活節(jié)奏越來越快，工作壓力越來越大，這對于中國人的性滿意度是個壞消息。這個結(jié)論對于個體有非常大的意義。在婚姻中的夫妻，應(yīng)該重視工作壓力這個隱形殺手，懂得釋放壓力，適當(dāng)做工作和生活上的減法，引導(dǎo)自己輕松面對工作和生活，從而獲得更好的性滿意度。

四、工作壓力對男性神經(jīng)癥性反映有正向的影響

工作壓力越大，人們的神經(jīng)癥性反應(yīng)也越明顯。在性方面有神經(jīng)癥性反應(yīng)的人，明顯地為性生活所苦惱，他們自覺很難控制自己的沖動，或難以恰當(dāng)?shù)谋磉_出來；很容易為自己的思想或行為感到煩惱不安；為有關(guān)性方面的問題而擔(dān)憂，為此，他們的性功能變得更糟。適當(dāng)減輕工作壓力，生活豁達從容些，神經(jīng)癥性反應(yīng)也會降低。人的心理是一個連貫體，壓力是健康的殺手。

五、工作壓力對男性性羞怯有正向的影響

工作壓力越大的人，其性羞怯的表現(xiàn)也越明顯。性羞怯得分高的人和異性在一起或談到有關(guān)性的問題時就感到緊張不安或不自然，甚至有時出現(xiàn)對性的恐懼。在不得已的情況下才勉強接受性生活。即工作壓力越大，其性方面的反應(yīng)越不自然。

六、工作壓力對男性性拘謹有正向的影響

工作壓力越大的人，其性拘謹?shù)谋憩F(xiàn)越強烈。性拘謹?shù)娜思词箤厝嵛竦男远急硎疚房s退卻，對性生活連想都不愿意想，更不要說盡情享受。工作壓力的“健康殺手”本性可見一斑。

七、工作壓力對男性性攻擊性有正向的影響

工作壓力越大的人，其性方面的攻擊性也越明顯。這可能是因為其內(nèi)心的壓抑感較強烈，所以在性行為時，比較容易尋求宣泄，容易表現(xiàn)出攻擊性的性行為。在生活壓力日益增大的今天，性攻擊行為不時見諸報端。這也是非常有啟示的，工作壓力應(yīng)該作為公眾話題來重視，它影響著人們性心理健康的諸多方面。

總之，工作壓力越大，男性性方面的滿意度越低，神經(jīng)癥性反應(yīng)、性羞怯和性拘謹越明顯，攻擊性就越高。所以，要關(guān)注男性工作壓力，營造更健康的男性性心理。

致謝：本文由廣東省計生委科研項目（編號：2004040）基金項目資助

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