關于企業政工工作中存在的問題以及解決對策

賀萃蓉

摘要：思想政治工作作為提升企業員工思想觀念的一個重要措施，有利于提升員工素養，讓他們更好地適應企業發展。企業政工工作的開展對增強企業的凝聚力和外部競爭力具有一定作用，以此更好地應對外界的市場競爭。政工工作在現階段的發展中帶有一些局限性，本文通過對政工工作進行探究分析，并針對企業發展過程中的政工問題提出有效研究策略。

關鍵詞：企業政工；政工概念；存在問題；研究策略

企業的政治工作一定程度上能促進企業穩定有效的發展，企業內部員工統一的思想對增強團隊的凝聚力具有一定的作用，從而更好的應對工作中的問題增強企業的核心競爭力。但現階段條件下，企業內部的政工建設體制不完善，同時其發展環境也具有一定的局限。下面針對這些問題進行探究。

一、關于企業政工工作的概述

政工師作為企業政工工作的主體，因此對他的工作必須進行明確的認知和了解。政工師在響應黨的思想方針的基礎上對我國企業開展政治教育工作。政工工作是由企業內部的政工干部對企業員工開展的政治培訓，在政治教育的基礎上幫助企業員工樹立正確的價值觀念。

二、當前企業政工工作存在的問題

1.企業政工干部知識結構老化，缺乏一定的專業性

當前企業的政工干部建設存在一定的問題，現階段情況下，政工人員知識結構老化，同時專業性不足。因此企業的政治建設工作質量和效率較低，同時缺乏一定的專業培訓進而影響了政工工作者素質的提升。企業為了節省成本，不注重政工人員的培養，還對政工隊伍進行精簡，隨著企業政工工作難度的提升和待遇的降低，越來越多的政工工作者轉入別的行業。

2.缺乏對思想政治教育觀念的正確認知

隨著市場競爭的加大，大多數企業存在不重視員工思想培訓的情況，認為政工工作沒有必要。但政工工作作為企業文化的一部分，企業包括員工自身都缺乏一定的認知。企業政工工作開展過程中，大部分都存在形式主義，并沒有發揮思想政治教育的良好作用。工作開展的過程中，在沒有根據企業實際情況的基礎上形式內容也缺乏一定的創新，因此政工工作的重要性被大家所忽視。

3.政工工作開展的環境背景變化迅速

首先，企業處在市場中，受我國市場經濟體制的影響，企業間競爭較大。激烈競爭一定程度上會造成企業重組，從而使政工工作所處的環境迅速變化。由于企業的地位和內容的改變，因此政工工作也會隨之相應的變革，同時部分企業發生重組之后其領導人員發生變化可能對政工工作造成忽視，這種情況下更影響了政工工作的開展。其次，我國經濟水平加快進而影響我國科技水平，我國目前處于信息時代，因此企業員工受外界思想和價值觀念影響較大，政工工作也應該進行轉變。在目前形式和狀態下進行一定的革新，從而才能更好地適應企業并提升員工素養。

4.政工工作模式的自身的局限性，同時缺乏一定的創新

隨著我國社會發展速度的提升，科技及信息水平提升，企業自身發展和員工工作都受到信息化的影響，因此企業的管理模式相比之前也有了革新，信息在企業中的運用范圍越來越廣。對于政工工作的傳統模式而言，已經跟隨不上企業發展的速度。企業領導人自身主觀意識存在一定的欠缺，政工工作沒有得到響應的重視。政工工作和科學技術沒有得到有效的結合，對它自身的發展來說也較為不利。隨著信息的普及，電視等傳播媒介以及網絡的快速應用能夠較快的收集與此相關的信息，傳統政工模式嚴重影響了現階段思想政治教育的開展。在缺乏創新的同時影響了其效果和作用的發揮。

三、針對政工工作局限性的策略研究

1.加大對政工隊伍建設的力度，開展一定的培訓

政工工作隊伍的優良一定程度上決定了政工工作開展的是否順利，專業的政工人員能對企業文化和自身的建設起到一定的促進作用。因此應加大政工隊伍的建設力度，首先，應開展專業培訓，提升政工人員的專業素質，在提升專業素質的同時，對其知識能力也進行一定的培養。其次，加大資金以及人員的投入，招聘一些與企業現在不同類型的人員，促進多元化和創新隊伍的建設。

2.企業高層領導應提高對政工工作的重視程度

政工工作作為提升企業文化和精神文明建設的重要基礎，對促進企業凝聚力具有一定的意義。企業凝聚力提升員工的工作才能更好開展，因此才能獲得更好地經濟效益。有效政工工作的開展對于當今外部變化迅速的大環境來說具有一定的作用，它能夠促進企業的穩定發展。通過思想政治教育的開展使員工端正態度同時將企業與自身聯系起來增強榮辱感，從而能夠更好的為企業效力。企業高層領導作為決策者，應提高政工工作的重視程度，高層領導的重視程度提升其政工工作才能有效開展。企業領導應通過政工工作的開展來宣揚企業文化，讓企業的核心價值觀促進員工的向心力，獲得認同。通過提升企業的文化軟實力來進一步提升企業的核心競爭力。

3.改變企業政工工作格局

企業中的領導人員應該全力支持政工的日常工作。相關的企業管理部分也要多幫助政工人員做好和其他人員的溝通交流工作，只有這樣才能夠在企業的發展階段下進行清晰的自我定位，與及時發現存在的不足，從而能夠做出相應的改變措施。同時，相關的企業還應該對政工人員的工作做出更高的標準，使得政工人員能夠勇于承擔工作的責任，在平時的工作環節中還能夠做好個人先進的模范影響。為了能夠使得員工與員工之間能夠更好地展開交流活動。企業可以員工搭建一個供員工進行交流的平臺。因為傳統的工作模式下已經不能夠完全適應現如今的發展環境和需求，所以作為企業要做的就是通過改變工作格局，為政工工作在企業中的良好開展提供堅實的基礎。

4.建設政工工作的保障體制

在企業中進行政工工作的環節時，應該面對現如今企業中不完善的保障機制情況，進行全新的整改工作，努力建設一個新的政工工作環境，提升政工工作的保障力度。企業中的領導階層要加強對政工工作的重視力度，做好企業中各個部門之間的溝通協作問題，可以從以下幾個方面進行：第一，首先要從思想層面就要抓起政工工作的重要性，使得相關的企業部門能夠重視起政工工作，同時起到一定的領導作用。第二，政工工作應建立其自身的工作網絡。通過和各個部門之間加大聯系，在有效溝通的情況下將部門之間的工作進行結合，以便于更好地開展政工工作。第三，企業應該給政工工作者建立一個良好的工作環境從而促進人才的有效培養。通過完善政工工作的獎勵機制，對表現優良和做到突出貢獻的政工工作者進行職位晉升，從而調動政工工作者的積極性，更好地為企業發展服務。對于一些有過失的人員，也應進行懲罰，使他們認知到自身的不足在以后的工作中針對不足進行改進。

結束語

社會的不斷發展使企業面臨著不同的市場環境，政工工作作為提升企業文化的一個重要措施，政工工作的良好開展能夠促進企業的穩定發展。在當前情況下，傳統政工工作模式與現代社會的發展不相適應，同時企業內部也缺乏對思想政治教育的正確認知，因此對政工工作的順利開展產生了一定的影響。隨著企業的不斷革新，政工工作也應跟隨企業的潮流進行一定的更新，企業也應加大對政工工作的管理力度，加強隊伍建設力度，從而更好在外界激烈的市場環境中穩步發展，提升自身的競爭力。

參考文獻

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（作者單位：天津大港油田集團工程建設有限責任公司）