懂得處理差異才能合得來

丁思遠

生活中，常常能聽到有人抱怨自己和別人“三觀不合”。其實，“三觀不合”并非真的不合，而是不懂得處理差異。

首先要對自己滿意 每個人和其他人打交道時，都會把對自己的看法投到他人身上。一個能夠很好接納自身的人，會很容易和他人建立良好的關系。而一個連自己都不太接納的人，在和別人相處的過程中也容易出現各種問題。

因為對自己不滿意，這些人很難真正去欣賞他人，如果對方剛好有一些自己不喜歡的表現，就會把全部注意力放在這個不和諧的地方，而忽略了雙方關系中好的方面。這就容易得出“我們根本合不來”的結論。

包容度下降也會導致不合 同理心和包容心也很重要，如果只從自己的角度出發去理解問題，不能換位思考，對“不同”的包容度就會大大下降，進而導致不合。

每個人都有自己的特征和性格，這些特質建立于個人成長過程中，并沒有好壞之分。如果你能夠看到對方行為之下的深層意圖和這樣做的內在原因，就容易去理解和包容他人。

面對分歧，正確的溝通和協商起決定性作用。有時讓人覺得不合的并不是差異本身，而是對差異的處理過程。若溝通方式不當，兩個人會越來越無力和受挫，慢慢認定這是無法協調的矛盾，并歸結為“三觀不合”。（摘自《大河健康報》）