企業內部治安保衛工作的現狀及對策研究

陳勝羽

摘 要：隨著社會經濟的快速發展，我國企業迎來了高速發展時期，企業的內部治安保衛工作也逐漸引起了大眾的重視和關注。但是，從目前企業的治安保衛工作來看，企業在治安保衛工作上仍存在很多不足之處，對企業造成一定的威脅。本文首先分析了當前我國企業內部治安保衛工作的現狀，分析其中存在的問題，其后提出了一系列相應的提高策略和手段，希望以此促進企業平穩健康發展。

關鍵詞：企業；治安保衛；現狀；對策

一、當前我國企業治安保衛工作的現狀分析

（一）企業沒有正確認識發展中的保衛工作變化

隨著社會的不斷發展，我國企業的內部結構，整體框架以及管理方法手段上時刻都發生著變化，但是企業相關人員并沒有意識到這種變化對內部治安保衛工作的影響，很多發展變化中出現的突發事件已經遠遠超出了企業傳統的治安保衛工作的范疇，很多關于內部治安保衛的新問題隨之出現。企業在注重經營結構和管理模式的轉變時沒有對引起的治安保衛工作的變化引起足夠的重視，很多問題出現了不采取相應的措施解決，導致問題越積越多，最終威脅企業的正常經營和穩定健康發展。

（二）企業內部治安保衛人員缺乏安全風險意識

很多企業在內部治安保衛工作人員的選擇上都是采取“編外”的形式，尋找中介公司挑選合適的人選進入公司，導致管理上出現一定的偏差，對人員的了解不夠徹底，對其能否勝任這份工作也不清楚。加之一些企業的機密性和重要性，保護公司內部安全極其重要。但是相關人員并沒有意識到自身的責任和其對企業的重要性，在思想上缺乏風險安全意識，在行為上缺乏安全手段，對于一些企業薄弱點部署不到位，責任心不強，也沒有經過專業的學習培訓，直接上崗，導致其專業能力和綜合素質偏低，達不到治安保衛的工作要求。

（三）缺乏相應的法律法規對相關人員進行有效的約束

根據實踐表明，當前我國的很多企業現存并投入使用的內部治安保衛工作制度多多少少都存在一定的問題，有的沒有立足于企業的實際發展情況和發展目標，有的與國家相關的法律法規相悖或有所沖突導致有的企業制度條例難以得到相關領域的認可，治安保衛工作無法正常開展實施。另外，有的法律條例之處治安保衛崗位僅僅是企業內部的職能崗位，不同于公安部門，企業內部相關人員并不具備執法能力。但是眾所周知治安保衛部門的崗位職責就是對企業內部進行有效的管理，就這導致其部門職責與其自身權利不匹配，職權分離，導致企業治安保衛工作得不到認可和支持。

二、提高企業內部治安保衛工作的策略和手段研究

（一）積極轉變傳統思想，正確認識企業治安保衛工作

當前很多企業對內部治安保衛并不重視，沒有正確認識其工作的重要性和必要性，導致工作開展難以進行。從一定意義上而言，治安保衛工作是企業正常經營運轉的基礎和根本保障，維護著企業的穩定健康發展。雖然企業內部治安保衛工作在法律層面上并沒有明確的強制執行權利，但是在社會層面上而言，內部治安保衛工作的進行對企業安全保障極其重要，同時也是國家力量的一種補充和完善。因此，相關管理和工作人員應當提高對保衛工作的認知和了解，轉變傳統落后的思想，重視企業內部的治安保衛工作。首先，企業應當學習了解國家的相關管理政策，以此為基礎制定企業內部治安保衛條例，從而避免保衛人員行為規范觸犯法律的情況，同時提高了相關人員的法律意識；其次，要明確保衛人員的職權范圍，制定嚴格的獎懲規范制度，做好自己份內的事務，不隨意侵犯企業及企業員工或是他人的合法權益；最后，企業管理者要重視保衛人員，不管是在薪酬待遇上還是在態度上都應當與其他企業成員一視同仁，在履職期間受到的傷害也應當根據法律相關規定給與一定的經濟補償和休假待遇。

（二）明確界定治安保衛工作的具體工作內容和崗位職責

“沒有規矩，不成方圓”，對于任何一個企業而言，企業內部的制度規范就是企業的規矩，每一個人只有清楚了解到自身的崗位職責和具體的工作內容，才能保證企業的工作效率，避免同樣的事情重復做，對于治安保衛工作而言也是如此，只有明確界定工作內容，才能將其崗位職責貫徹落實。首先，企業應當組織保衛人員進行相關的教育培訓，宣傳國家的相關治安保衛制度以及如何將企業內部的治安保衛工作落到實處；其次，對于進出企業的非公司集團人員、車輛進行嚴格的登記檢查，避免危險份子攜帶管制刀具進入企業，對企業造成一定的危害；再次，加強企業內部及周邊的巡邏，尤其是夜間巡邏，夜間事故頻發，保衛人員更加要提高警惕，避免事故的發生；接著，企業應當建立完善的保衛技術和事故處理系統，不斷更新和提高企業的治安水平和治安能力，同時一旦發現事故，應立即上報相關部門并報警，請求執法部門的幫助；最后，充分運用計算機互聯網技術，將所有治安保衛人員進行檔案的收集與管理，方便企業進行集中管理，同時相關治安保衛人員應當積極關注對企業可能造成不良影響的人員和信息，防范于未然。

（三）提高治安保衛人員的法律意識和為企業服務的意識

企業內部治安保衛工作的職責不僅僅是保護企業的財產安全不受危害，更加重要的是要保護企業應有的權益能夠正常履行，在這個層面上，治安保衛工作已經是組成企業文化的重要部分。首先，企業的保衛人員要與周邊的民眾進行有效的溝通，一切工作的開展都是建立在人民群眾的基礎上的，與周邊民眾共同維護企業的安全；其次，要深入了解自身職權，以保護企業安全為自身使命，為企業及企業員工的生命財產安全負責任，在具體工作中，嚴格要求自己，樹立預防意識，對發現的問題要及時、認真對待，并進行事后的總結，不斷提高自身的服務意識和防范對策；最后，將治安防范意識深入到每個人心中，宣傳法律法規，學習先進的保衛管理手段，與企業實現共同進步。

三、結語

企業內部治安管理工作只有積極轉變傳統思想，明確界定治安保衛工作的具體工作內容和崗位職責，提高治安保衛人員的法律意識和為企業服務的意識，才能不斷保證和促進企業的健康經營和穩步發展。

參考文獻：

[1]羅惠麗.淺談企業內部治安保衛工作的對策[J].決策與信息旬刊， 2016（3）：184.

[2]艾紅飛.淺議企業內部治安保衛工作存在問題和對策[J].企業文化旬刊， 2016（8）.