會計從業者的壓力源以及疏導策略

在經濟高速發展、信息技術不斷更新的當今社會，會計從業者感受到了以往任何時候都不曾面對的壓力，本文主要探討的就是會計從業者的壓力分析。一方面從政策變化、就業形勢、資格考試、工作事務、信息技術、企業需求等六個方面分析了會計從業人員壓力的誘因來源，另一方面從四個角度提出了應對壓力可以采取疏導策略，希望對會計人員的從業有所幫助。

一、引言

自1978年召開具有深遠歷史意義的十一屆三中全會之后，我國實行的改革開放政策至今已走過近四十個年頭，經濟體制由過去的計劃經濟轉變為如今不斷完善的社會主義市場經濟。在這期間，我國經濟不斷飛速發展，居民生活水平有了質的改變，國際地位也持續提升并對全球經濟起著舉足輕重的作用，可以說，中國的經濟騰飛是個奇跡。經濟發展的傲人結果從宏觀角度看顯而易見，但是，為這一成果做出巨大貢獻的來自各行各業從業人員的付出亦是不容忽視，正是每個微觀個體的點滴努力才匯聚成了如今的經濟騰躍。然而，在繁榮的經濟環境下，人們也同時越來越多地感受到了來自工作的壓力，尤其是與經濟有著密切關聯關系的會計行業的從業人員。本文對近年來會計從業者的壓力來源進行分析探究，同時提出一些有效可行的壓力疏導策略，旨在為當今經濟環境下會計從業者如何對待自己壓力提供建議思路。

二、當前會計從業者的壓力來源

對會計行業以外的人們來說，往往認為會計從業者的工作主要就是管賬和做賬等相關賬務處理，其實不然。大多數會計“外行人”所不了解的是，當今的會計工作其實主要分兩個大方向：財務會計和管理會計。財務會計的工作由于有明確的部門設置和具體的業務職責，多為外界所熟知，即做常規化的賬務處理工作；而管理會計的主要工作是為企業改善經營管理提供決策依據，如成本分析、全面預算等。在更多了解了現今的會計工作之后，再來分析從業人員的壓力源則更為客觀實際。

（一）政策變化

在過去的計劃經濟體制下，可以說會計人員的工作非常簡單固定，而隨著社會主體市場經濟體制的建立和不斷完善，并學習和借鑒大量了的國際先進經驗，會計人員的工作越來越多復雜，技術含量也在不斷提高，幾十年來國家與會計相關的法律法規、政策準則不斷頒布，并且仍在不斷修正完善中，甚至可以說這種規范的建立健全在將來一定是持續發生，不會終止的，可以預想，這勢必會在一定程度上對會計人員造成了不小的從業壓力。經濟形勢在變化發展，稅務、會計準則等相關財稅政策作為調控經濟的手段之一，無論是頻率還是內容都在調整，這就要求會計人員對行業政策的內容和變化要始終保持高度的敏感度，不容有失，即使是擁有多年從業經歷，經驗豐富的資深專家也不能例外，否則后果往往是嚴重的，為此，國家政策甚至做出硬性規定，要求會計從業人員必須每年進行繼續教育，不斷更新知識，才不至于失去價值。

（二）就業形勢

2016年會計專業本科畢業生數量就已超過10萬人，截止2015年6月，全國開設會計學專業的高效就有630所，目前全國會計從業人數總量近2000萬，一系列的數字都鮮明地顯示出了會計行業嚴峻的就業形勢。對于新入職場的年輕畢業生來說，往往只能選擇相對較為簡單的基礎性的財務工作，但這類職位需求量有限，然而每年培養出的如此大規模的會計人才，一批批釋放入社會之后，競爭的激烈性不言而喻。新人的就業壓力大，資深行業前輩也不是高枕無憂，正因為從事該行業的人數眾多且有新鮮血液的不斷涌入，鑒于此，前輩們在現有的工作崗位上往往也不得不謹小慎微動輒得咎，間接承受不小的就業壓力。

（三）職業資格認證考試

無論從數量看還是從難度看，抑或是從持續的時間來看，會計行業中的相關資格考試幾乎沒有哪個行業能望其項背。從國內的初中高級會計職稱、注冊會計師、注冊資產評估師等等，到國際的ACCA、CMA、CIMA等等，一系列的執業職格認證考試的選擇和準備，不論對于在校生還是從業者，都是一種不小的壓力源。

（四）工作事務

會計行業的工作性質特殊，一方面要遵循國家政策的規章制度，另一方面也不可避免面臨著來自領導、同事或自身特殊情形下的意外狀況。因此，如何既保持著身為會計從業人員的職業道德，又能在具體的工作環境中游刃有余，對相當多會計人員來說是一個兩難的問題。

（五）信息技術發展

在當今互聯網時代下，信息技術發展迅猛，更新升級的速度呈幾何級增長，尤其是移動互聯網的普及，不僅深入到各個方面改變了各個階層人們的生活方式，也深刻影響了企業的經營管理思路和方式。為順應信息技術不斷革新的互聯網時代，不少企業紛紛轉變發展戰略，財務管理的轉型升級則往往是企業戰略轉型的第一步。舉例來說，依托于信息技術，大型企業集團將財務和業務進行規范化優化，形成業財一體化，建立財務共享服務中心，把常規固定的財務流程統一整合入共享中心，從而釋放出大量的財務人力，把這部分人力資源更多地放在為企業經營管理提供決策依據的管理會計工作上，從而有效提升管理效率。因此，面對信息技術的發展革新，所帶來的企業經營管理的變化，會計人員會感受到一定的壓力。

（六）企業需求轉變

由于企業升級經營管理，必然會打破原有管理模式，企業對引入人才的特長和能力勢必會產生新的需求。傳統的財務會計人員的需求，隨著財務機器人、人工智能等能夠大幅提升效率、節約成本技術的廣泛應用，會越來越降低，而無法用機器完全替代的、需要人力綜合大數據和自身龐大思維體系進行分析、決策的管理會計相關工作的需求則會與日俱增。面對這樣的變革，會計從業人員勢必是倍感壓力的。

三、應對壓力的疏導策略

（一）提升行業組織團體的社會作用和影響力

國外一些發達國家的會計職業組織模式也許值得我國借鑒，如英國的ACCA和美國的AICPA，這些會計職業組織不僅在其國內擁有重要的地位，參與會計準則的制定，與政府的管制直接溝通，形成了行業自律的管理模式，而且在全球范圍內提供政策咨詢和技術服務，在國際上擁有較大的影響力。我國的會計職業組織團體如能提升社會作用和影響力，勢必會從宏觀上對會計人員的從業增強安全感。

（二）企業創造并保持良好的工作環境與氛圍

良好的工作環境和氛圍能夠使員工保持輕松舒適的心情，即使面對面對復雜繁重的工作，也能在一定程度減輕壓力和沉重感。在硬件設施上保持辦公環境窗明幾凈、物品擺放整潔、空氣純凈清新，在人文氣氛上通過有效的管理形成同事間互幫互助、團隊協作的和氣氛圍，從而使員工在輕松愉悅之中達到事半功倍的效果。

（三）家庭成員間的良好溝通與支持

家庭是組成社會的基本單位，是每個個體的心靈港灣，在疏導各方壓力方面起著舉足輕重的作用。對于會計從業人員來說，面對工作壓力，可以適當的與家庭成員彼此分享，相互溝通，相互鼓勵，不僅能夠減輕壓力，還能通過溝通增進家人間的感情，使得家庭生活更加和睦，正如俗語“家和萬事興”。

（四）提升自身應對變化的適應力和學習力

會計行業是一個充滿變化的行業，信息技術的發展和管理理念的更新都在對會計行業的人才需求產生著潛移默化的影響，一時的懈怠往往會累積成質的轉變，稍有不慎就會被時代拋棄，這就要求會計從業人員不能僅僅滿足現狀，而要為自身出一條順應時勢的職業發展方向，并為此作出努力如大量全面的知識儲備、培養格局觀等，提升自己對于變化來臨時的適應力并培養終身學習的習慣，才不至于在變革中被社會淘汰。

四、結束語

可以預見的事，會計行業的大變革正在悄悄得進行中，會計人員的壓力也許會隨著變化的逐漸具象化而與日俱增，面對這些來自各方的壓力，個人能做到的首先必須要保持良好的積極的健康心態，其次用實際行動去武裝自己，提升自己的專業度，才能戰勝壓力，在激烈的競爭中靈活應對，立于不敗。（作者單位為西安郵電大學）

作者簡介：賈夢瑤，1990年，女，漢，陜西寶雞，西安郵電大學，碩士研究生，MPAcc（專業），信息化+會計（方向）。