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“實訓任務單導學法”在中職服裝結構制圖課程中的運用①

2018-05-14 13:52:20葉海珍
現代職業教育·中職中專 2018年9期
關鍵詞:中職技能教學模式

葉海珍

[關 ? ?鍵 ? 詞] ?前期分組;服裝結構制圖;任務單引領教學模式

[中圖分類號] ?G712 ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼] ?A ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603(2018)26-0013-01

職業教育其本質就是就業教育,根本任務就是根據經濟社會的發展要求,培養多層次、多樣化的應用人才和具有一定文化水平及專業知識技能的勞動者。作為中職教育服裝專業主干課程之一的《服裝結構制圖》的開設就充分體現了其目的和意義,即通過對服裝結構設計與放碼專業知識和技能的培養,使學生掌握服裝工業制版的專業知識和必備技能,為今后從事服裝制版、CAD制版放碼、跟單打下基礎,從而積累實踐經驗,實現“零距離”上崗。簡言之,就是學生動手能力、實操能力的培養。

關于服裝結構設計技能的培養,需要學生不斷進行相對枯燥的動手操作練習。在這個過程中,如何不斷保持學生的學習興趣、進行持續有效的實訓就成了技能培養的關鍵。筆者依據多年從事《服裝結構制圖》教學的經驗,嘗試在教學過程中采用“任務單導學式”教學法,并取得一定成效。

一、細心觀察,合情合理進行前期分組

中職生大多成績不理想,且來自不同地方,學習能力也具有一定差異性。新生入學后,教師應該主動與學生打成一片,課堂內外多留意觀察,全面了解學生特點,根據學生身心特點和學習能力等情況進行前期分組。

結合心理學研究及實踐經驗,每組人數以4到6個人為最佳。同時分組時,還要綜合考慮學生的學習能力、接受能力、動手能力、性格特點和人際關系,以讓層次搭配成為最有效的組合。此外,為了保證分組學習的順利開展,可以由教師指定或組員民主推薦一名組長,主要職責是協助教師進行分組教學、管理協調本組成員、督促分組討論的落實,這些組長我稱之為“導生”。當然,分組教學前,教師應該首先對“導生”進行簡單的培訓。

分好組,只是走完第一步;第二步是最核心的環節,就是分組教學。要把分組教學做好,是非常不容易的。這就要求我們要做有心人,要有強烈的事業心和責任心,課外時間一定要在學生身上多下點工夫。只有這樣,我們才能讓分組教學推進任務單順利完成,既鍛煉“學優生”、提高中等生,又不落下“學困生”。

二、激發興趣,依情依景設計任務清單

《服裝結構制圖》在初期教學中,絕大部分教學內容為專業的基礎理論知識,內容枯燥乏味。如果單純按照傳統的教學方式授課,學生往往聽不懂。特別是大部分學生報讀中職服裝專業時,并不十分了解專業特點。因此,若在接觸專業知識初期沒有激發學生對所學專業的興趣,在日后的學習過程中,學生會感覺枯燥乏味,從而產生得過且過的心態。這樣一來,學生就沒有了學習的動力,更別說對專業的熱情了。

在以興趣和熱情為源泉、以任務單為引領的教學模式下,可以把學生的學習差異當成課堂創新的“生長點”,通過帶有梯度的任務分類,拓展“上、中、下”層級空間,兼顧“學優生”“中等生”“學困生”不同層次的學生,在整體推進的過程中使教學從“一統”走向“差異”。

下面以中職一年級學生的實訓任務單——“裙裝實物制版”為例。在這個任務單中,每個小組根據隨機給定的裙裝款式,經討論并確定制圖打板方案后,每個成員繪出一份該款群裝制圖。通過本次課程的學習,目的要達到“三會”:一是會看,即使學生能夠根據實際樣板進行款式結構分析、測量尺寸,從而進行結構制圖;二是會做,即培養學生制版這一核心技能,并掌握獨立獲取信息、獨立分析問題、獨立解決問題的技巧;三是會協作,即培養團隊合作精神,提高與小組成員之間的協調溝通能力。在該目的的指引下,“學優生”以完成該小組任務單中款式的工業樣板制作并拓展類似版型為目標,“中等生”以制出該小組任務單中款式的工業樣板為度,“學困生”制作該小組任務單中款式的毛樣即可。最后,不同層次的學生都能在任務單所設定的目標中完成任務。這樣的學習過程中,學生就有了興趣,就有了收獲,就有了發展。

三、適應變化,自動自覺轉換教師角色

師之職者,傳道、授業、解惑也。在以任務單導學的教學活動中,教師要適應新常態,要主動轉換角色,要從講解者、示范者、評價者轉換為組織者、合作者、協作者、激勵者,成為學生學習的朋友、伙伴、導師。只有走在學生前面,學生才能看見老師,老師才能成為引領者、激勵者。如此,學生才有了學習的興趣和動力,才能在分組教學中輕松、自如、熱情地完成任務,而任務單導學教學模式也才真正具有“大魚入水”般的存在意義。

任務單導學教學模式依賴于教師在課堂上走到學生中去,讓學生在教師的協助下順利完成任務,在教師的點撥下全面領悟知識、掌握技能。同時必須選擇制作更貼近學生、更貼近生活的任務單,讓學生在快樂學習的過程中貼近實操、貼近實戰,成為有用之才。教師必須積極細致地觀察學生,用不同形式的激勵方法,利用過程和結果并重的評價方法促成學生信心和責任的有效建立。否則,我們的任務單引領教學模式不過是個“花架子”,中看不中用。

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