國(guó)企改革之人力資源管理

紅納

亙古以來社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展依賴于人才，并將人才視為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵，封建時(shí)期歷代有所成就的帝王均將致治之道，首重人才，對(duì)于當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展浪潮更將人才置于發(fā)展的首要地位。在世界各行各業(yè)中均出現(xiàn)了人才戰(zhàn)咯，以爭(zhēng)奪或者培養(yǎng)企業(yè)的人才尖子。基于愈演愈烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)的改革中出現(xiàn)了一點(diǎn)改革中的不足，特別是入力資源調(diào)配方面。受傳統(tǒng)人事管理的影響，國(guó)企改革在很大程度上沒有能及時(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)肆芾碛^念，其人力資源管理還需得到大力的更新改進(jìn)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。

人才戰(zhàn)略人事管理 國(guó)企改革 更新

引言

國(guó)企混合所有制是指，在國(guó)有控股的企業(yè)中加人民間（非官方）的資本，使得國(guó)企變成多方持股，但還是由國(guó)家來控股主導(dǎo)的企業(yè)，來參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。混合所有制的目的不是為了混合而混合，而是為了讓國(guó)企能夠增加競(jìng)爭(zhēng)力和活力，目的是為企業(yè)打造一個(gè)符合現(xiàn)在企業(yè)治理的有競(jìng)爭(zhēng)力能夠培養(yǎng)具有創(chuàng)新力的治理體系，也是為了提高國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)意識(shí)、實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)更加適應(yīng)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。在發(fā)展混合所有制的背景下，會(huì)有大量民企參與國(guó)企混改，或者國(guó)企人股民企形成混改，可以促進(jìn)國(guó)資、非國(guó)資的融合。實(shí)踐中，國(guó)企在相當(dāng)程度上等同于公有制的實(shí)現(xiàn)形式。混合所有制改革正式增加了公有制的實(shí)現(xiàn)形態(tài)，而且是以市場(chǎng)化的方式實(shí)現(xiàn)。

國(guó)企改革中留下的人力管理問題