新經濟形勢下的企業財務會計與管理會計融合發展

毛國棟 劉方正

新時代背景下的我國經濟飛速發展，在改革的持續推進下，我國的經濟形勢發生了許多改變。企業在這種新的經濟形勢下，一些職能類崗位發生7質的變化，包括新型職業的產生以及傳統職能類開始出現融合等等的形式。而企業的財務會計職能與管理會計類職能的邊界融合是一個具有代表性意義的融合。本文通過觀察企業在可持續發展過程中兩種職能發揮的作用以及在這兩種職能類融合發展構成中存在的現實意義，充分探究新的經濟形勢下如何促成兩者有效融合，如何裁定相關政策確保融合之后的企業的發展的策略，希望能夠為企業在新經濟形勢下的發展提供綿薄之力。

企業發展 融合發展

職能融合 雙向選擇

引言

企業財務與人才管理這兩項工作往往是企業在發展過程中必須謹慎處理的兩項工作。在通過對于企業的宏觀調查與研究中發現，我國改革中的新經濟形勢的發展，需要企業自身去調控企業內部財務與管理上的工作章法，以此來適應改變了的市場經濟環境，以期望能使得自身發展更為完善，更加具有市場核心競爭力。在新經濟形式發展的期間，有關會計職能類開始發生質的改變，從之前的只涉及財務類到目前傾向于監督與反映類似于管理類職能的狀態。而傳統職能類別的管理類職能卻又有點向著財務類職能的發展的角度的勢頭。這樣的情況讓我們看到了，財務會計類職能與管理會計類職能邊界消融，職業類別開始融合的境遇。

財務會計類職能與管理會計類職能融合的背景

我們知道的，在會計學科中，管理會計類與財務會計類是兩個不可或缺的單元結構，兩種形式的會計時刻進行著補充發展，互相融合的角逐。在我國深化經濟改革的這段時間，會計類職務的只能發生了質的改變，傳統的會計知識與實務已經不能滿足企業全方位發展的需要。現代企業，其主要目的是發展生產力以獲取經濟效益。追逐利益使得企業加快財務類和管理類會計融合，爭取發揮各自的優勢，保證企業資金利用產生可觀的經濟效應。時代的發展要求管理會計類與財務會計類進行融合，現代經濟體系中所隱藏的經濟信息都需要通過財務會計進行梳理，然后由管理會計類解析這些隱藏信息。雙重的運作之下才能夠充分保證企業順應經濟的發展形勢，為企業在發展經濟的過程中正確去決策。

作為發展具有中國特色社會主義制度的國家，我國深知一個好的制度對于國家的長效發展具有重要意義。社會主義經濟從家庭聯產承包責任制發端，再到全面實行改革開放政策的進行。我國各方面的發展都因此得到了改善，包括政治、經濟、文化在內都發生了翻天覆地的改變。發展到如今新時代經濟，企業為了順應時代發展的脈絡，需要對于制度具有充分的解讀，把握新時代的機遇，發展融合型會計，改良與優化會計類職務的融合，從而為企業發展注入新的生機。一切的發展應當需要制度的先行。但是，制度的執行同時是需要監督的。想要有效開展會計制度的改良，同時需要將這類制度置于監管之下。只有監督工作的有效開展，才能確保會計類事物的有效完成，保證工作的完成質量。

如何在新經濟形勢下進行企業財務會計和管理會計融合發展

無規矩不成方圓。新的經濟形勢下，有關部門應當督促企業盡快樹立新的會計工作體制。企業為了順應時代發展的需要，增強企業自身的競爭力，自己也會選擇去規劃完善的會計制度。具體要做的就是規劃好企業會計建設，完善運行制度。為了維持長遠與穩定的企業發展，構建和諧的企業分工合作，促進人員相互協作，明確分工，形成完備的責任制度等等。有效的配置企業資源，滿足企業對于發展信息的需求。當然，任何事情的成功都不是一蹴而就的。在財務類和管理類會計的融合中要懂得適度，循序漸進，過于的急功近利會使得事情變得與預想的千差萬別。由于企業職員在任職的過程中，受到傳統會計與管理類事務的影響，認為這兩類事務本就是兩種不同的模式，這樣的情況隨處可見。基于此，企業在發展的過程中應當去加大宣傳，改變員工傳統的思維模式。如若沒有這樣的一個緩沖，直接強行扭轉，就會起到相反的作用，反而使得結果不好，造成企業發展模式的不適應。除了構建會計融合制度之外，企業也需要考慮到這項宏大的任務執行起來的難度。一項如此巨量的工程其事務是十分繁瑣的，如果在改革的過程中對于各項精細的事務不夠細致，無法保證各項事務順著企業規章制度和計劃進行，則勢必會導致企業資源的過度浪費以及基礎目的無法實現。再然后，企業財務會計類與管理會計類的融合也得益于現代信息技術的發展。現代信息技術使得信息的搜集與處理相較于傳統處理模式有了很大的改變。企業目前可以通過互聯網技術獲得大量資源，憑借這類強大資源來完成企業財務和管理會計融合發展任務。

總的來說，財務會計類與管理會計類都是企業必須的兩項職能。在這兩項職能融合的過程中，不斷地推進企業日常事務的進行，對于企業的日常運營具有重要意義。能夠在一定程度上維持企業發展的穩定性與安全性。而在選擇性的融合發展時，可以幫助企業找準精確定位，減少企業運行風險，謀求最大化利益。企業在發展過程中，同時需要對于職員有一個良好的思想建設，這樣有利于企業的長遠發展，更加利于企業實現經濟目標。每一項工作的有效進行都需要員工的配合，而員工思想對于這種融合工作的有效實行具有重大意義。因此，思想理念是企業實現職能類融合時間的必要前提，要想迅速的實現財務類與管理類會計的融會貫通首先企業需要對職員樹立正確的會計思想，組織企業員工培訓以及樹立良好的思想路線，為這種融合做好鋪墊。

[1]葉紅霞，苗金秋.新經濟形勢下的企業財務會計與管理會計融合發展[J].《特區經濟》，2017 （2）：120-121.

[2]范婷婷.新經濟形勢下的企業財務會計與管理會計融合發展[J].《絲路視野》，2017（16）：6-6.