淺析我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及對策

翟春芳

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計監(jiān)督是會計機構(gòu)和會計人員依照法律法規(guī)，通過會計手段對經(jīng)濟活動的合法性、合理性和有效性進行的一種監(jiān)督，它是會計的基本職能之一。近年來，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，但由于會計監(jiān)督不到位，導(dǎo)致了會計信息失真等一系列問題，嚴重阻礙了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，所以必須對會計監(jiān)督引起重視。

企業(yè)會計 會計監(jiān)督 措施研究

企業(yè)會計監(jiān)督的內(nèi)容

企業(yè)會計監(jiān)督主要包括以下內(nèi)容：一是明確會計人員的職責(zé)權(quán)限。會計人員是企業(yè)會計管理工作的主體，也是會計監(jiān)督的對象之一，因此會計監(jiān)督必須要對會計人員的職責(zé)權(quán)限等進行評估考核；二是對企業(yè)財產(chǎn)進行清查，例如對貨幣資金進行清查，對固定資產(chǎn)進行清查、對存貨清查以及應(yīng)收和應(yīng)付賬款的清查等等，以此保證會計工作的科學(xué)性與準確性；三是對會計資料進行內(nèi)部審計。監(jiān)督人員對會計財務(wù)資料等進行審計監(jiān)督，其目的就是為了及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題；四是對重大經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執(zhí)行程序。

當(dāng)前我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

（1）企業(yè)財務(wù)人員的會計監(jiān)督意識淡薄

會計監(jiān)督是提升企業(yè)財務(wù)工作水平，提高經(jīng)濟效益的重要保障。然而在實踐中企業(yè)工作人員缺乏會計監(jiān)督意識：一方面企業(yè)管理者缺乏會計監(jiān)督的意識。部分企業(yè)管理者認為會計監(jiān)督是對自己職權(quán)的監(jiān)督，因此在具體的監(jiān)督過程中往往采取形式化模式。例如企業(yè)管理者為了降低會計監(jiān)督的職能，往往由企業(yè)會計人員擔(dān)任，以此弱化了財務(wù)監(jiān)督地位；另一方面企業(yè)會計人員的監(jiān)督意識也不足。會計監(jiān)督不僅是對會計工作的審計，而且也是對會計工作的指導(dǎo)，但是實際上會計人員對于會計監(jiān)督工作往往采取不配合態(tài)度。

（2）企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善

有些企業(yè)因內(nèi)部控制制度不完善，造成企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不健全，會計內(nèi)部監(jiān)督機制不夠完善，缺乏企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和控制，企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)和控制制度不健全，缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度的設(shè)立，往往造成企業(yè)內(nèi)部中出現(xiàn)差錯和舞弊現(xiàn)象。有的企業(yè)為了眼下利益而忽視內(nèi)部控制制度，企業(yè)內(nèi)部管理失控，造成了會計秩序的混亂，造成國有資產(chǎn)流失十分嚴重。出現(xiàn)問題時由于責(zé)任不清而相互推諉，從而使內(nèi)部控制管理無法執(zhí)行，而且在會計監(jiān)督的效力上也降低了執(zhí)行力度。

（3）會計人員的整體專業(yè)素質(zhì)不高

隨著當(dāng)前經(jīng)濟的全球化發(fā)展，會計人員的專業(yè)素質(zhì)與國際接軌的進程也逐漸加快，經(jīng)濟的快速發(fā)展致使許多地方嚴重缺乏高素質(zhì)會計人才。會計信息質(zhì)量是會計人員能力的體現(xiàn)，會計信息質(zhì)量的高低與會計人員的職業(yè)素養(yǎng)息息相關(guān)。目前部分會計監(jiān)督人員綜合素質(zhì)較低，在職的會計人員中相當(dāng)一部分沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，整體素質(zhì)不高，知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低，會計人員的監(jiān)督意識不強，缺乏職業(yè)自律精神。法制觀念淡薄使得會計人員在工作中缺乏職業(yè)風(fēng)險意識，專業(yè)分析能力缺乏，職業(yè)判斷能力弱，業(yè)務(wù)水平偏低，在遇到具體情況時，使得會計監(jiān)督工作缺少了獨立性和自主性。

當(dāng)前我國企業(yè)會計監(jiān)督問題對策

（1）提高企業(yè)財務(wù)人員會計監(jiān)督意識，明確職能

提高會計監(jiān)督質(zhì)量必須要從提高企業(yè)財務(wù)工作人員的會計監(jiān)督意識人手：首先企業(yè)管理者是企業(yè)經(jīng)濟活動的決策者，也是企業(yè)會計監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)者，因此在新常態(tài)下，企業(yè)管理者必須要樹立會計監(jiān)督意識，認識到會計監(jiān)督工作的重要性，強化法律觀念，嚴格按照相關(guān)會計法規(guī)等規(guī)范會計監(jiān)督工作；其次明確企業(yè)會計人員的工作職能，規(guī)范其行為。會計人員要積極配合會計監(jiān)督工作，按照會計監(jiān)督工作的要求規(guī)范自己的工作，保證企業(yè)的會計資料等符合會計監(jiān)督工作的要求；最后企業(yè)要以濃厚的會計監(jiān)督氛圍提高工作人員的工作積極性。會計監(jiān)督關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此企業(yè)要構(gòu)建濃厚的會計監(jiān)督氛圍，形成良好的會計工作環(huán)境。

（2）建立健全完善的會計監(jiān)督法律體系

建立健全完善的會計監(jiān)督法律體系是提升企業(yè)會計監(jiān)督水平的重要舉措，企業(yè)的相關(guān)管理者需要重視會計監(jiān)督對企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，并積極站在國家立法的高度，建立健全完善的會計法律體系，并對以往會計法律體系中不適用現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的條令加以去除，并根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)律以及對會計工作的新要求，來制定適合企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的會計監(jiān)督體系，為會計發(fā)展注入更多新鮮的血液。與此同時，相關(guān)管理者要加強會計相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)會計中的執(zhí)行力度，提升法律法規(guī)的可操作性，使企業(yè)會計監(jiān)督工作的開展更為合理，還要對會計監(jiān)督機制進行宣傳，促使會計監(jiān)督的相關(guān)理念可以更好的形成一種社會觀念，并充分地發(fā)揮其教育作用，將具有一定法律性質(zhì)的會計監(jiān)督機制潛移默化地影響到社會公眾，并形成良好的會計監(jiān)督風(fēng)氣。

（3）提高會計人員綜合素質(zhì)水平

會計監(jiān)督機制要求必須保證有會計從業(yè)證才能上崗，定期對從業(yè)人員進行繼續(xù)教育和考核，從而提高會計人員的法律意識和道德素養(yǎng)，提升會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平。必須提升會計人員的自身素質(zhì)，在思想層面強化會計人員的責(zé)任意識，強化職業(yè)道德的培養(yǎng)，形成高度責(zé)任感，從整體上提升會計人員的思想政治素養(yǎng)和相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。通過教育和培訓(xùn)，豐富會計人員的工作經(jīng)驗，提高會計人員自身技術(shù)水平。

（4）構(gòu)建多元化的會計監(jiān)督模式，加強信息化建設(shè)

隨著會計信息化的建設(shè)，會計監(jiān)督模式也要隨之改變，因此針對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在會計工作中的應(yīng)用，企業(yè)一方面要構(gòu)建多元化的會計監(jiān)督模式，例如在引入社會審查機構(gòu)的同時，還要設(shè)置內(nèi)部審計監(jiān)督機構(gòu)，保證會計監(jiān)督人員地位的獨立性等等；另一方面企業(yè)也要積極構(gòu)建會計監(jiān)督信息化。會計監(jiān)督信息化是適應(yīng)新常態(tài)的必然選擇，通過信息化可以實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)信息的實時性與網(wǎng)絡(luò)化，從而可以第一時間對企業(yè)的財務(wù)信息等進行監(jiān)督審計，保證問題在第一時間可以解決，從而真正實現(xiàn)了會計監(jiān)督的目的。

結(jié)語

總而言之，合理且規(guī)范的會計監(jiān)督對企業(yè)的發(fā)展所起到的重要作用是不言而喻的，尤其是在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，提升企業(yè)會計的業(yè)務(wù)能力，完善企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督管理機制，以此來有效地提升企業(yè)會計監(jiān)督水平。

[1]隋欣.中小民營企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題與對策研究[J].商業(yè)經(jīng)濟，2017.（2）：122-124.

[2]李異萍.新時期中小企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及解決對策[J].企業(yè)改革與管理，2017，（15）：115-116.