論完善國企內(nèi)部審計職能的具體對策研究

劉敏

國企 內(nèi)部審計 問題 對策

隨著市場競爭越來越激烈，企業(yè)要想在市場中站穩(wěn)腳跟，就必須不斷完善內(nèi)部審計職能，確保資源的有效利用，明確規(guī)范的工作流程等。筆者從自身的工作經(jīng)驗角度出發(fā)，分析了國企內(nèi)部審計現(xiàn)狀，并明確了能夠有效完善國企內(nèi)部審計職能的對策。

國企內(nèi)部審計現(xiàn)狀

由于內(nèi)部審計在我國企業(yè)中的運行時間不長，所以內(nèi)部審計中還暴露了一些不足。在過去陳舊的經(jīng)營模式影響下，一些國有企業(yè)對內(nèi)部審計的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為內(nèi)部審計并不會給企業(yè)帶來多么大的幫助，因此內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)立與否無關(guān)緊要，另外也有一些國有企業(yè)為了減少自身的成本支出，在其他職能部門中設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)，嚴(yán)重影響了內(nèi)部審計的獨立性、權(quán)威性，致使企業(yè)難以持續(xù)性發(fā)展。

由于內(nèi)部審計受到了國有企業(yè)管理層的把控，職能優(yōu)勢發(fā)揮不全，再加上審計工作與企業(yè)管理層自身利益緊密掛鉤，所以審計人員實際工作中經(jīng)常發(fā)生扭曲事實、徇私舞弊的現(xiàn)象，這種情況下產(chǎn)生的審計結(jié)果缺乏客觀性、權(quán)威性，對企業(yè)的科學(xué)決策起不到任何幫助。現(xiàn)行的審計法律法規(guī)完善度還不夠，主要體現(xiàn)在沒有對審計人員的職業(yè)素質(zhì)與工作紀(jì)律提出清晰的法律規(guī)定，因此實踐審計中經(jīng)常發(fā)生因人為因素違反了相關(guān)法規(guī)而導(dǎo)致審計結(jié)果效率低下的情況。

我們都知道，內(nèi)部審計流程具有一定的復(fù)雜性，每個階段安排不同的審計人員，所以經(jīng)常會發(fā)生各種問題。……