淺議新會計準則下的應付職工薪酬

凌伏如

[摘 要] 隨著全球化時代的到來，國內經濟與世界經濟的接軌已經成為發展的必然趨勢，而為了讓國內的企業能夠更好地適應國際經濟環境，應當對傳統的會計準則進行更新，將現有的會計準則與國際準則同步，促進國內經濟環境的進一步優化。重點探討了新會計準則下應付職工薪酬的變化，詳細地分析了新會計準則對應付職工薪酬會計核算的影響，希望為國內企業的職工薪酬核算提供相關的參考。

[關 鍵 詞] 新會計準則；職工；薪酬；核算

[中圖分類號] F244 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）07-0186-02

一、職工薪酬概述

所謂的職工薪酬指的是企業為了回報職工所提供的服務，而所給出的各種形式上的報酬及其他相關的一些支出。職工薪酬一方面包括企業給職工發放的勞動報酬，還包括其他一些按照比例計算工資然后計入到成本費用中的一些支出。在最新的會計準則下，企業職工的定義在一定程度上發生了變化，在傳統的會計準則下，企業的職工指的是與企業存在實質性雇傭關系，并且簽訂了勞動合同的企業員工。而隨著新會計準則的實施，企業職工的范疇也得到了進一步擴大，新會計準則下企業職工指的是與企業存在實質性勞務關系的職工，只要確認企業與員工存在勞務關系，那么員工就是屬于企業的職工，是否簽訂勞動合同已經不再成為限制企業職工身份的因素了，無論企業與職工

之間是否簽訂勞動合同，在計算最終的職工薪酬時都應當統一

對待。新的會計準則在職工薪酬方面適用的范圍更廣并且整體的任務更加明確，能夠有效地保護職工的權益，降低勞務糾紛的發生概率。

二、優化會計準則改變應付職工薪酬核算的必要性

（一）保護企業職工的切身利益

在企業發展的過程中，企業職工是不可缺少的重要影響因素，企業的發展與進步離不開廣大職工的共同努力，可以說職工就是推動企業發展的內部動力，直接影響著企業未來的發展狀況。優化現有的會計準則進而改變現有的職工薪酬核算方式能夠有效地保護廣大職工的切身利益，確保職工在工作的過程中能夠獲得應得的一份薪酬，確保了企業與職工的共同發展。

（二）確保國內經濟環境與國際環境的接軌

自從我國加入WTO以來，國內的經濟形勢發生了巨大的變化，國內企業在發展到一定的程度以后必然會開始逐步進入國際市場，而一旦進入國際市場，必然要接受國際金融環境下的相關制度，在這方面，因為國內會計準則與國際會計準則之間的差異，給國內企業適應國際金融市場帶來了一定的困難。為了進一步使國內企業融入國際經濟環境下，對原有的會計準則進行優化更新是十分有必要的，能夠促進國內經濟與國際經濟的接軌。

（三）規范國內企業職工薪酬核算

在此之前，國內的職工薪酬核算制度存在著較多的問題，首先最嚴重的一定就是薪酬的核算不規范，很多企業與職工之間

的薪酬支付都是根據企業自己所發布的文件進行規定的，并且具體的薪酬核算規則也都以企業自己制定的條例為準，缺乏一

個系統的規定來對現有的企業職工薪酬核算制度進行規范化，導致國內很多企業存在十分嚴重的拖欠薪酬現象。其次很多企業對職工的薪酬沒有一個明確的定義，在進行薪酬的核算時不同單位之間因為核算標準的不同，因此最終得出的薪酬結果往往也會存在較大的差異，這樣在開展企業之間的合作時往往會帶來諸多不便。最后原有的職工薪酬不僅規定的范圍比較狹窄，并且在職工福利方面的發放也不夠到位，缺乏相關的補貼制度。而近年來，我國經濟水平不斷提升，人們生活水平也在不斷提高，對一些基本的福利政策要求也越來越高，如果不及時地更新現有的薪酬核算體系，會導致企業的發展受到較大的影響，甚至會導致嚴重的人才流失現象。

（四）提升企業員工工作積極性

職工為企業工作基本上都是為了能夠獲得相應的報酬，如果企業的薪酬核算體系不完善，那么會導致職工的付出與得到不成正比，長此以往會導致職工工作的積極性受損，進而影響企業內部的工作氛圍，導致企業的發展壯大受到影響。如果能夠及時優化企業的薪酬核算制度，就能夠有效地提升職工工作的積極性，進而為企業的發展、壯大提供穩定的動力。

三、新會計準則對應付職工薪酬會計核算的影響

新的會計準則對應付職工薪酬會計核算有著較大的影響，其中主要的影響體現在以下幾個方面：

（一）劃分薪酬內容并規范信息披露范圍

首先，新的會計準則對職工薪酬的內容進行了進一步的劃

分，更加清晰地確定了職工薪酬的內容。近年來，隨著我國經濟的發展與社會的進步，法制社會的建設進度不斷地加快，我國勞動法也越來越完善，對職工的一些福利與保障制度也越來越完

善，并且為了確保企業在進行職工薪酬的核算時能夠進一步明

確相關的福利保障發放，新的會計準則中明確地規定相關的社

保、福利、獎金的發放要求，并且進一步指出這些都屬于職工薪酬的正常范圍，還進一步將企業的辭退福利、分紅、帶薪假期等都認定為職工薪酬的計算范圍。在這樣的計算方式下，能夠有效地幫助企業進一步明確內部的人力成本，進而將一些隱性的人

力成本直接體現出來。盡管新會計準則的實施加大了企業應付職工薪酬的核算難度，但是也為企業的成本核算帶來了較大的便利。

其次，新會計準則中對應付職工薪酬的信息披露范圍進行

規范，其明確地指出企業在進行職工應付薪酬的發放時，需要將包括社保在內的所有職工信息進行詳細的披露，并且所給出的所有信息都要求是真實可靠的。這樣一來能夠讓職工更加清晰、直觀地了解自己所獲得的薪酬構成，進一步保障了職工的基本權益，在這樣的制度下還能夠有效降低企業內部勞動糾紛的發

生概率，確保企業內部的和諧與穩定。

（二）帶薪缺勤的會計處理

在我國勞動法中明確地規定了帶薪缺勤是在職員工的基本權利，但是傳統的會計準則中對帶薪缺勤的定義不夠明確，因此不同企業對帶薪缺勤的管理也存在差異。在新的會計準則中，其針對帶薪缺勤是否可以積累，進一步明確了相關的會計處理方法。在規定中具體指出，但凡是屬于帶薪缺勤類型的薪酬體系，應當都不屬于帶積累性質的，比較典型的就是婚假，但是這一類型假期具備一定的時效性，大多數企業往往不會將其結轉到下期，因此絕大多數的企業在進行帶薪缺勤的核算時并不會進行專門的會計處理。而從職工的個人權益上來看，假期的不累積是相當不利的，對此針對一些可以積累的帶薪缺勤，企業應當進行明確，確保這部分假期能夠順利地進行結轉，并且在結轉時一定要計算好相關的工資數額，將其計入當期的費用中。如果企業職工能夠自愿放棄一些帶薪的假期權利，企業應當給予一定的經濟補償。

（三）離職后應付職工薪酬的處理

在以往的會計準則中，對離職職工的應付薪酬并沒有一個

明確的規定，因此因為離職職工薪酬發放等問題曾經引發了大量的勞務糾紛。為了避免這一情況的反復發生，在新會計準則中對離職員工的薪酬處理進行了明確的規定。一般而言，企業員工離職應當是由企業與員工進行協商達成共識以后才算正式離職的。通常情況下，企業在與員工達成相關的離職協議以后，應當由企業提出相應的提存計劃，具體指的是職工以個人的名義與

一些外部獨立的基金簽訂相關的福利合約，并且由該基金直接負責職工離職后的后續薪酬。其中，提存計劃就是企業需要根據我國法律的具體規定，為企業職工繳納相關的保險費用，例如，失業保險、基本養老保險、醫療保險等，以便員工在順利退休或者失業之后，能夠由國家對職工進行支付補償；受益計劃，即補充養老支付、補充醫療保險等其他類型的商業性和契約式的計劃，如一些央企、國企、銀行針對一直工作至退休的員工，除了每個月能夠享受法定受保金額之外，還可以享受該企業提供的其

他補償，包括現金、實物等。除此之外，針對其他長期工的福利，在新會計準則中也做出了明確的規定，企業在聘用長期工之前，必須設定自身的提存計劃，針對長期工在福利享用上形成的負

債、資產進行確認和計量，并且還需要做好相應的存檔工作。在長期殘疾職工福利水平的確定上，要根據該企業提供實際服務

的時間來加以衡量。

（四）有助于我國企業更全面地參與國際競爭

近年來，全球化進程不斷加快，國內企業在世界經濟舞臺上的角色也越來越多，并且發揮的作用也越來越大。但是在實際的發展中也逐漸發現了很多限制國內企業發展的因素，而其中最重要的一些因素就是人工成本核算不統一。一直以來，國內企業都習慣了國內廉價的勞動力成本，因此在為國際客戶提供相關的服務或者產品時也習慣了這一價格，忽視了國際上的相關規定，對此曾經引發了多起反傾銷案件的調查。新會計準則在制定時大量地參考了國際會計的相關準則，進一步貼合國際金融市場的常規規定，這樣能夠幫助國內企業進一步適應國際市場，并且在進行相關的會計核對時也能夠更加科學合理地展開，確保計量結果與國際要求相一致，讓企業能夠更好地適應國際經濟體系的規整制度。

相對于傳統的會計準則而言，新會計準則能夠更好地適應國內的經濟發展形勢，能夠有效地解決國內企業在發展中所遇到的一系列問題，并且能進一步提升我國企業在國際金融環境下的競爭力。新會計準則的實施對國內企業而言是一劑良藥，盡管在實施的處理會給企業的發展帶來一定的影響，但是只要能夠克服前期的困難，那么企業后期的發展將不可限量，對此相關的企業應當主動去了解、學習最新的會計準則，讓企業能夠在未來的市場環境下獲得更好的發展。

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