加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)之我見

李林

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作的開展直接決定著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時，這一工作也是國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的主要組成部分之一。本文第一部分首先針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的地位及作用進(jìn)行了分析，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上論述了現(xiàn)階段我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中依然存在的問題，最后一部分則基于這些內(nèi)容提出了具體的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)辦法。

黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展是確保國有企業(yè)發(fā)展過程中不會出現(xiàn)以公謀私、貪污腐敗等問題的主要途徑，而針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員的黨性進(jìn)行培養(yǎng)則是這一建設(shè)過程中的核心內(nèi)容，對于本文所討論的問題來說，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)主要體現(xiàn)在這些人員的作風(fēng)上，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展自然能更好的達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。結(jié)合現(xiàn)狀來看，我國大部分國有企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)過程中都存在思想僵化、理論與實際脫節(jié)等問題，如果這些問題不能得到有效的解決，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)得不到約束，其自身的黨性修養(yǎng)自然也難以提升，最終影響到國有企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展。為了避免這樣的狀況出現(xiàn)，本文將針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的具體方法進(jìn)行研究。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的地位及作用

黨風(fēng)是黨性的外在表現(xiàn)，人民群眾主要通過黨風(fēng)對一個政黨是否值得信賴、是否能做好相關(guān)政治工作等進(jìn)行判斷，這一點足以體現(xiàn)出黨風(fēng)廉政建設(shè)對于一個政黨的重要性。對于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作來說，只有一個政黨的領(lǐng)導(dǎo)干部通過良好的作風(fēng)在人民群眾中得到了充分的認(rèn)可和信任，這一政黨才能長期的運轉(zhuǎn)下去，進(jìn)而更好的為人民群眾服務(wù)。結(jié)合這兩點內(nèi)容，只有領(lǐng)導(dǎo)干部具備良好的作風(fēng)，這些人員才能在實際工作開展過程中更好的集中群眾的智慧，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策等。反之，即使黨的路線、方針、政策等是正確的，實際執(zhí)行過程中也會出現(xiàn)各種各樣的問題。

在新的歷史背景之下，黨面臨著執(zhí)政和改革開放的雙重考驗，而除了黨的路線、方針、政策的正確性之外，能否將人民群眾發(fā)動起來同樣決定著黨能否經(jīng)受住這些考驗。對于這一要求來說，從根本上對領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)進(jìn)行約束和改善是確保國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能正確的運用自身權(quán)力、主動抵制腐朽思想侵蝕的主要途徑。也就是說，想要端正黨風(fēng)就必須做好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中依然存在的問題

（一）思想認(rèn)識滯后

思想上的發(fā)展是保證國有企業(yè)能在市場競爭下不斷發(fā)展的關(guān)鍵，對于這一點來說，部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作開展過程中依然存在思想認(rèn)知滯后的問題，對影響國有企業(yè)的長期發(fā)展認(rèn)識不正確，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)規(guī)劃工作難以有效展開，國有企業(yè)的發(fā)展自然會受到一定影響。

（二）理論與實際脫節(jié)

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中應(yīng)將馬克思主義立場、觀點、方法等作為主要的教育內(nèi)容，對于這樣的要求來說，國有企業(yè)中的思想教育涉及到的理論內(nèi)容相對較多，與國有企業(yè)實際的聯(lián)系較少，領(lǐng)導(dǎo)干部難以有效掌握這些思想在實際工作展開中的應(yīng)用辦法，這一教育過程的開展難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（三）形式主義、官僚主義等問題難以得到有效解決

從作風(fēng)上的要求來說，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)能明確自身的管理和服務(wù)職責(zé)，確保基層員工的需求能得到滿足，但對于這一點來說，由于計劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國國有企業(yè)中依然存在不同程度的形式主義、官僚主義等問題，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作時間被大量會議占據(jù)，不能深入到基層中，相關(guān)決策的制定難以解決實際問題。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的方法

（一）改進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)

結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)來說，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)是決定其整體作風(fēng)的核心，因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)也應(yīng)將對這部分人員思想作風(fēng)的改進(jìn)放在第一位。在這一過程中，國有企業(yè)應(yīng)能在堅持已有成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，確保國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員在思想作風(fēng)上能做到與時俱進(jìn)。為了達(dá)到這樣的要求，國有企業(yè)應(yīng)在市場經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)上對領(lǐng)導(dǎo)層人員的市場意識、競爭意識、效率意識等進(jìn)行培養(yǎng)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部都能認(rèn)識到上述思想的重要性，在實際工作開展過程中從自身做起進(jìn)行改善，在國有企業(yè)中形成良好的氛圍，最終促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。

（二）構(gòu)建學(xué)習(xí)型政黨、做好學(xué)風(fēng)建設(shè)

對于學(xué)習(xí)型政黨的構(gòu)建來說，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備終身學(xué)習(xí)的思想，在此基礎(chǔ)之上，國有企業(yè)應(yīng)通過以下幾點來做好學(xué)風(fēng)建設(shè)：1、對理論知識進(jìn)行學(xué)習(xí)。對于黨的相關(guān)理論來說，這些理論并不是一成不變的，而是隨著社會的變革以及人民群眾的具體需求而不斷發(fā)展的，因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)能及時通過對相關(guān)資料以及書本等的學(xué)習(xí)來掌握這些內(nèi)容。2、從基層實踐中進(jìn)行學(xué)習(xí)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)能深入到基層中去，實地體驗基層工作的開展方式，進(jìn)而在這一過程中掌握基層工作人員及群眾的具體需求，結(jié)合基層實踐內(nèi)容對原有的工作方式進(jìn)行改善，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能更好的為基層服務(wù)。

（三）規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)

對于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的規(guī)范來說，國有企業(yè)應(yīng)要求這部分人員對具體決策的落實狀況進(jìn)行關(guān)注，避免僅制定決策而忽略落實階段，導(dǎo)致相關(guān)決策的實施難以達(dá)到預(yù)期的狀況。在這一過程中，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)能在原有基礎(chǔ)上將“務(wù)實”這一工作作風(fēng)重視起來，增強(qiáng)工作中的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒，最終通過察實情、講實話、求實效等來保證國有企業(yè)能在領(lǐng)導(dǎo)干部的作用下高效的運轉(zhuǎn)起來，避免原有工作過程中人浮于事、權(quán)責(zé)不清等問題。另一方面，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作過程中應(yīng)能切實的深入到基層之中，了解基層員工在生活與工作中存在的困難，針對基層員工所提出的建議和意見制定相關(guān)的政策。

（四）約束國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)

對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)的約束是黨風(fēng)廉政建設(shè)中重要的一環(huán)，在這一過程中，國有企業(yè)應(yīng)從以下幾方面做起對領(lǐng)導(dǎo)層人員的生活作風(fēng)進(jìn)行約束：1、培養(yǎng)健康的生活情趣。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)能保持高尚的精神追求，避免被部分低級趣味所影響，國有企業(yè)可以通過對領(lǐng)導(dǎo)干部文化修養(yǎng)的教育和培訓(xùn)來達(dá)到這樣的目標(biāo)。2、在生活中做到清正廉潔。領(lǐng)導(dǎo)干部所具備的權(quán)力將直接對國有企業(yè)的運轉(zhuǎn)狀況產(chǎn)生影響，若這部分人員在生活中受到外界因素的影響，為了一己私利而損害國有企業(yè)利益，那么國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展必然將受到影響。為了避免這樣的狀況，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)能在實際生活中也做到清正廉潔。

四、結(jié)語

綜上，為了更好的推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，國有企業(yè)應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面著手進(jìn)行改進(jìn)，確保國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)能為黨風(fēng)建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)，最終保證國有企業(yè)的長效、穩(wěn)定發(fā)展。（作者單位為中國石油西南油氣田公司 ）