淺議如何做好畢業生就業指導工作

郭彥琳

[摘 要] 近年來，隨著我國社會的發展以及高等教育規模的不斷擴大，大學生的就業形勢日趨嚴峻。在這種形勢下，高校輔導員應采取有力的措施幫助大學生轉變擇業、就業中的錯誤觀念，形成良好的就業心理，創造更好的環境，在就業指導方面發揮出重要的指導作用。

[關 鍵 詞] 就業觀；職業規劃；服務全程化

[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）03-0201-01

一、當前大學生就業難的原因

（一）高估自身，對就業崗位沒有準確認識

隨著高等教育逐年普及，大學畢業生的數量也在逐年增長，新增的就業崗位卻沒有增多，使就業市場供求矛盾越來越尖銳。在這種供求不配比的就業形勢下，如果大學生還按照以往傳統的就業觀，對用人單位待遇的期望過高，就形成了新的就業困難。經相關調查表明：半數以上大學生期望畢業后在北、上、廣、深等大城市工作，絕大多數來自中小城市的畢業生不愿回歸鄉鎮就業。這種高期望值與市場需求之間的矛盾，是大學畢業生就業難的根本原因。

（二）缺乏職業規劃

很少大學畢業生對自己的職業生涯有一個合理的、切合自身的規劃，大多沒有明確的目標與方向。據調查表明，目前大學生的就業意識并不強，多數大學生在大學畢業時才有明確的職業意向，兩成以上大學生“走一步看一步”，這就讓很多大學生在找工作時沒有針對性，增加就業難度。

（三）心理承受能力差

大學畢業生年齡大多分布在二十三四歲左右，心理尚不成熟，缺乏理性分析能力，遇到困難時沒有獨立分析和解決問題的能力。在擇業時，大多畢業生存在從眾心理、攀比心強，沒有從自身優勢、劣勢出發剖析原因，因此在遇到困難時很難重振旗鼓，一旦碰壁就喪失自信。

（四）就業誠信意識淡薄

受社會發展的影響，當代大學生受社會、學校約束力小，久而久之，考慮問題以自身出發、不顧及他人的事情就時常發生，如在就業協議書上造假蓋章，不誠信制作個人簡歷，偽造材料、通過考試后不報到等事件經常發生，阻礙了就業的進程，也增加了就業的難度。

二、高校輔導員如何開展畢業生就業指導工作

（一）積極開展大學生就業思想教育工作，改變就業觀念

以往，很多大學生通過電視等媒介，對大城市、央企、國企、外企十分向往，認為這是實現人生價值的捷徑，因此，在擇業時過多看重地域和待遇因素，不愿意到基層、偏遠地區就業，也不愿意承擔太苦太繁重的工作。這種就業價值取向的偏差實際上已經跟不上新時代的發展，很難適應當今的就業需要。對此，高校輔導員需要從思想方面幫助大學畢業生轉變陳舊的就業觀，樹立“先求生存，后謀發展”的理念，在行動方面通過帶領學生走訪企業、一線實習等方式培養學生吃苦耐勞的精神，樹立社會責任感。大學畢業生通過調整自我、改變自我、創新自我的方式，能找到適合自己的、發揮自身優勢的職業路徑，化被動為主動，為就業創造條件。

（二）就業指導與服務全程化

對大一階段的新生來說，如何適應大學生活的新環境是他們面臨的主要問題，輔導員定期走訪宿舍，走進學生群體中間為學生講解學校與社會的關系、學校與家庭的關系、學校與學生的關系，讓學生對校園有一個客觀的認識，樹立職業意識；大二階段培養學生認識自己、提高自己的能力，激發學生學習專業課的興趣，對專業以外的知識領域也要廣泛涉獵，拓寬知識面，形成完整的知識結構體系，提升個人綜合素質；大三階段開設就業課程，分析當前就業市場環境和新形式，同時，也要增加學生與社會的接觸機會，開展多種社會實踐活動，利用寒暑假帶領學生走出校園，走進企業，適應如今的社會生活，為日后走向社會打下基礎；臨近畢業，應當對學生進行擇業應試技巧指導，調整就業心態，幫助大學生研究就業政策、分析就業形勢、引導大學生適應社會。

（三）跟蹤調查意識

積極搜集往屆畢業生就業資料，與畢業生保持密切聯系，定期對已就業學生進行回訪與統計。時常對有工作困難的畢業生提出意見、建議，使畢業生關注母校的發展，激發對母校的熱情，發揮校友互助作用，擴大學校推薦就業的范圍，同時，輔導員也能及時準確地收集畢業生出現的問題，為以后做輔導工作總結經驗，增強今后就業指導工作的說服力。

高校的輔導員是學生就業的第一任老師，起到了不可替代的作用。如果能夠準確分析國家就業形勢和政策，輔助學生培養良好、正確的擇業觀、就業觀，將有的放矢地解決學校乃至社會的一個難題，為推動整個社會的發展作出巨大的貢獻。

參考文獻：

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