論我國人力資源會計應用現(xiàn)狀及發(fā)展

唐志富

【摘要】隨著時代的發(fā)展進步，全球化進程的不斷加快，跨國公司的發(fā)展壯大給建筑施工企業(yè)帶來很大的發(fā)展壓力，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈。要想使企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，取得競爭優(yōu)勢，關鍵在加強對于人力資源的會計管理。要求企業(yè)中的管理者重視人力資源的會計管理，樹立以人為本的理念，不能把人當做被動的生產(chǎn)工具，要注重發(fā)揮優(yōu)秀人才在企業(yè)中的重要作用。

【關鍵詞】人力資源；會計應用；現(xiàn)狀；發(fā)展

一、人力資源會計的必要性

隨著社會發(fā)展理念的變化，人力資源在企業(yè)中的地位已然發(fā)生了翻天覆地的變化，在傳統(tǒng)會計模式中，人力資源屬于企業(yè)生產(chǎn)成本的一部分。現(xiàn)在，人力資源已然成為企業(yè)資產(chǎn)的一部分，而且人力資源會計為人力資源的計量提供了確切的標準，這對于企業(yè)充分發(fā)揮人力資產(chǎn)的價值具有積極意義。對于企業(yè)來說，應用人力資源會計，加強人資管理，是十分有必要的。

（一）勞動者權益保護的客觀需要

優(yōu)化企業(yè)人力資源結構配置，充分發(fā)揮職工的個人價值，就是促進企業(yè)發(fā)展的有效性策略。有些企業(yè)并沒有認識到勞動者的價值對于企業(yè)發(fā)展的影響，以剝削員工作為盈利的一種方式，人力資源會計的應用，對于提高企業(yè)對于職工價值認知極為關鍵，同時能夠有效保護勞動者的權益，讓職工的個人價值能夠得到企業(yè)的認可，并且獲得相應的酬勞。

（二）第三方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求

第三方產(chǎn)業(yè)是服務型產(chǎn)業(yè)，主要產(chǎn)品就是人力資源的勞務輸出，正確衡量人力資源價值，對于第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有積極作用。對于這一類企業(yè)來說，加大人力資源會計的應用力度，正確衡量人力資源的價值，將之作為一種產(chǎn)品經(jīng)營好，正視人力資源在企業(yè)發(fā)展中的影響，做好人才招聘工作，在企業(yè)經(jīng)營過程中記錄人力資源的相關信息，對企業(yè)的人力資源到現(xiàn)實資產(chǎn)轉化的過程進行優(yōu)化，建立起科學合理的人才優(yōu)化體系。

（三）經(jīng)濟外交發(fā)展的要求

在經(jīng)濟全球化背景下，國際貿(mào)易范圍不斷擴大，人力資源流通變得更為普遍，大量海外優(yōu)秀人才被我國高端企業(yè)引進，我國的優(yōu)秀人才尤其是科研型人才也被國外吸收在保證人才流通均衡性的層面上，人力資源會計有極為重要的應用價值。有的時候，企業(yè)為了能夠更好地向國際市場發(fā)展，會選擇引進國外優(yōu)秀人才，用于拓展海外業(yè)務，在引進人才時，企業(yè)可以應用人力資源會計理念，對人才引進的必要性進行評估，制定人才引進標準，保證人才投資的有效性。

二、人力資源會計在當前企業(yè)中應用現(xiàn)狀

（一）人力資源的成本存在費用化

相關企業(yè)在人力資源投資中，應按照收入與費用配比的會計原則，將這些投資記入成本中，并在員工工作期間，按照一定標準攤銷。但是，在當前我國實際的企業(yè)運營期間，傳統(tǒng)的會計人員沒有將人力資源投資作為成本，而是將其列入費用中，并與其他費用混為一體。這不但無法反應企業(yè)真實的人力資源投資情況，同時為以后的人力資源會計的工作帶來一定困難。

（二）在企業(yè)中的應用范圍不確定

分析當前我國人力資源會計發(fā)展現(xiàn)狀，可以發(fā)現(xiàn)社會上與人力資源會計相關的概述與理論數(shù)不勝數(shù)。而且，在人力資源的核算中，也沒有一個完全統(tǒng)一的標準。這就導致在企業(yè)實際的運營過程中，相關人力資源會計不知道采用哪一種理論可以促進企業(yè)的發(fā)展，造成了人力資源會計在實際的工作中沒有一定的運用范圍，甚至有些行業(yè)根本就不需要人力資源會計。

（三）無法提供人力資源會計信息

在企業(yè)進行人力資源投資之前，通常管理者需要對企業(yè)內(nèi)部的人力資源的效能進行跟蹤、評估。通過這一工作，管理者可以明確企業(yè)當前人力資源的情況，從而做出更加科學、準確的決策。在決策之前，需要企業(yè)會計人員為管理者提供詳細、準確的人力資源信息與資料。但是，當前部分企業(yè)的會計卻無法提供準確的信息，導致管理者無法科學的評價當前企業(yè)的人力資源的優(yōu)劣。

三、人力資源會計的相關理論研究

（一）人力資源會計的核算模式

人力資源會計的核算模式主要包括以下三個方面。人力資源成本會計是對企業(yè)中人力資源變遷所帶來的成本進行評估的程序。把企業(yè)中的人力資源看做會計管理的組成要素，對人力資源獲取和開發(fā)等成本的核算，確定企業(yè)中人力資源的人力資本。人力資源價值會計是對企業(yè)中人力資源在未來工作中能給企業(yè)帶來的價值進行評估的程序。評估當前企業(yè)人力資源狀況，為企業(yè)領導者提供科學有效的決策信息。勞動者權益會計是將人力資源在企業(yè)生產(chǎn)過程中創(chuàng)造出的新價值做為勞動者的權益來進行核算的方式，明確了企業(yè)中人力資源的產(chǎn)權歸屬，可以有效調(diào)動員工的積極性和主動性。

（二）人力資源會計的計量方法

人力資源計量的方法主要包括人力資源成本計量和人力資源價值計量。企業(yè)中人力資源成本計量方法主要包括歷史成本法和機會成本法，在計量過程中將企業(yè)在人力資源開發(fā)過程中的支出作為企業(yè)進行會計管理的成本，以及工作人員的離職給企業(yè)所帶來損失作為會計管理的計量內(nèi)容，人力資源價值計量包括不完全價值計量法和完全價值計量法，對企業(yè)中人力資源在工作中能給企業(yè)帶來的價值進行評估。當前，我國人力資源會計理論體系的發(fā)展速度很快，無論是企業(yè)中的領導者，還是對于人力資源會計管理研究的學者，都對人力資源會計在企業(yè)中的應用非常重視。把人力資源會計管理的相關理論應用到企業(yè)的人力資源會計管理實踐中，促進企業(yè)的發(fā)展。

四、推進人力資源會計發(fā)展的舉措

（一）深化對人力資源會計的理解

首要的是要加深員工對人力資源會計的理解，加強對人力資源會計的宣傳和普及，讓大家認識到人力資源信息的重要性，只有在觀念上得到重視，才能在實踐的時候，奠定群眾基礎。國家應該加強對教育的投資，并且及時調(diào)整學校的培養(yǎng)目標，使得學校的培養(yǎng)目標能夠與社會的發(fā)展相結合，這樣對人才和社會的發(fā)展都是有利的，為人力資源會計的發(fā)展提供了人才基礎。

（二）加強對人力資源會計實踐理論的建設

加強對人力資源會計的理論研究和實踐研究，需要人力資源會計的理論工作者與企業(yè)加深實際的合作關系，在不斷的發(fā)展中，加深我國人力資源會計實踐的進程。可以適當?shù)剡x取一些試點進行試驗工作，選取的試點應該由小及大，由簡單到復雜，試點可以選擇學校、醫(yī)院、事業(yè)單位等機構，這個類型的機構，有著比較完善的檔案管理體系，能夠在進行人力資源會計核算的時候，提供較為準確、可靠、有效的依據(jù)。通過對機構的人力資源會計機制的試點實驗，不斷地總結在實踐中的不足之處，并且及時地加以調(diào)整，通過試點的逐步的擴大、復雜，形成一套行之有效的人力資源會計體系，能夠較好的運用到各種形式、各種規(guī)模的企業(yè)，更好地了解企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，更好地指導企業(yè)的發(fā)展。

（三）設置人力資源會計相關的法律體系

加強對人力資源會計的立法工作，使得人力資源會計更加的規(guī)范化、制度化。人力資源會計的涉及對象是人力資源這一特殊的要素，決定著人力資源會計的立法也要具有特殊性。將人力資源會計納入到財務會計之中，可以實現(xiàn)會計職權的進一步擴大。通過法律的規(guī)定，使得人力資源的所有權加以明確，使得人力資源會計更加的具有權威性，也保障人力資源會計在實踐的過程中，由于其他原因，對人力資源評價結果進行篡改，使得人力資源評價結果失去其固有的準確性和指導性，失去人力資源會計的意義。實現(xiàn)對人力資源會計相關領域的立法，既是對人力資源會計制度的一種保障，也是對人力資源評價結果的一種保障，有利于人力資源會計的發(fā)展。

總而言之，我國企業(yè)應當注重并加強人力資源會計的應用，利用一系列的人力資源管理措施提高人力資源的利用率，增強人力資源開發(fā)與利用的效果，創(chuàng)造尚佳的人力資源價值，增加企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)效益，從根本上推動企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、高效的發(fā)展。在當前及今后的日常經(jīng)營管理中，企業(yè)應當把人力資源會計納入內(nèi)部工作體系中來，為企業(yè)管理者決策提供建議，提高決策的科學性、合理性和有效性。

參考文獻

[1]高超.中國人力資源會計的應用研究[J].經(jīng)濟研究導刊，2014（06）：181～183.