軍隊院校人力資源管理信息化 建設的發展思路

朱亮 王志華

〔摘要〕 加強人力資源管理信息化建設，是軍隊院校的一項重要工作。當前軍隊院校在人力資源管理信息化建設方面還存在著一些不足，如領導層重視程度不夠、信息化管理軟件使用受限、信息更新周期長且通用性差等。為此，軍隊院校應積極構建統一的數據交換平臺，建設獨具特色的信息數據庫，加強人力資源信息共享，不斷提升軍隊院校人力資源管理的科學化水平。

〔關鍵詞〕 軍隊；院校；人力資源管理；信息化建設

〔中圖分類號〕G20 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕1009-1203（2018）05-0127-02

信息化管理是指將計算機及信息網絡技術運用于部門或單位管理工作的全過程，顯著提高辦公效率和管理水平。近年來，軍隊院校在人力資源管理信息化建設過程中，積極運用計算機和網絡技術工具處理辦公業務，使工作效率得到了明顯提高。與此同時，軍隊院校在人力資源管理信息化建設方面仍然存在著一些不足之處，需要采取有針對性的措施進行改進，以不斷提高軍隊院校管理工作的現代化水平。

一、加強人力資源管理信息化建設是提高軍隊院校管理水平的必然選擇

加強人力資源管理信息化建設是軍隊院校提高管理水平的重要舉措。通過信息化管理，能夠有效提高軍隊院校人力資源管理工作的效率，及時為院校發展提供準確、可靠的信息和數據，促進院校領導層科學決策。

（一）提高人力資源管理工作效率

在軍隊院校中，人力資源管理是一項復雜和繁瑣的工作。……