核心價值觀視角下的企業黨建與文化建設探討

房成偉

摘要：現階段，在企業快速發展的背景下，企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就需要加強企業黨建和文化建設工作，本文對核心價值觀視角下的企業黨建與文化建設進行探討，以期提高企業黨建和文化建設工作質量，促進企業快速發展。

關鍵詞：核心價值觀；企業黨建；文化建設

企業黨建思想政治工作是企業經營管理的重要組成部分，對企業的發展起著至關重要的作用[1]。但是現階段，部分企業為了尋求快速發展，忽視企業黨建工作，從而造成企業員工不穩定、素質低等問題。因此，在核心價值觀視角下，企業需要加強黨建和文化建設工作，從而實現利益最大化。

1.企業的核心價值觀分析

現階段，在經濟市場全球化的背景下，對企業的發展又提出了新的要求，企業要想實現快速發展就需要在發展過程中對社會主義核心價值觀進行宣傳，在發展過程中根據企業的實際經營情況對企業的核心價值觀思想進行滲透，創新企業發展中的管理體系，提高企業的競爭能力，讓企業員工在日常生活中具備團結友愛、努力進取的精神，保證工作激情，從而促進企業實現快速發展[2]。

2.企業黨建工作和文化建設工作中存在的問題分析

2.1缺少思想領悟能力

現階段，部分企業在發展過程中為了尋求快速發展，缺少對馬克思主義理論的重視，在對員工思想政治教育工作中，不能清楚認識企業黨建工作的重要性，造成企業黨建工作無法順利落實，且部分企業領導受到計劃經濟時代的影響，對黨建思想政治教育工作存在錯誤認識，致使企業黨建思想政治工作教育難以形成新的方法[3]，同時一些思想超前的企業員工想要創新思想政治教育工作方法也找不到切入點。

2.2企業黨建工作缺乏民主落實環節

現階段，企業在快速發展過程中受到以往的思想觀念影響，在工作中還是抱著以往的思想，造成企業黨建工作在落實過程中缺少民族落實環節，工作過程中領導說怎么干就怎么干，缺少民主投票環節[4]。與此同時，企業在進行黨建思想政治工作過程中，部分黨員干部缺少思想政治工作認識，在工作過程中無法做到以身作則，在管理過程中與群眾發展目標相違背，造成企業黨建工作質量嚴重下降。

2.3企業缺乏暢通的組織機構

隨著我國社會經濟的快速發展，企業在進行黨建工作和文化創新工作過程中缺乏暢通的組織機構。企業在發展過程中將黨建思想政治工作和企業文化創新工作合二為一，制定專門的工作部門，但是這個部門在工作過程中還缺少有效的連接，造成企業在進行黨建思想政治工作過程中沒有形成具體的企業文化宣傳部門，缺少暢通的組織機構。

3.企業加強黨建工作和文化建設工作的對策分析

3.1企業加強價值觀建設力度

通常情況下，企業在進行價值觀建設過程中需要從幾個方面展開：首先，需要在發展過程中融入先進的政治理論思想，建設完善的發展戰略目標，將中國共產黨的發展思想和企業目標相結合，提高企業黨建工作質量。其次，需要根據企業實際發展情況對思想政治理論知識進行選擇，保證黨建工作內容的新穎度，促進黨建工作的質量。最后，需要將理論與實際相結合，根據企業實際發展情況，將企業文化和黨建工作進行融合，從而實現企業文化的創新，促進企業實現快速發展。

3.2企業需要完善治理機構

通常情況下，企業將治理結構進行完善需要從以下幾個方面展開：首先，企業需要對黨組織領導核心工作進行完善，加強企業領導核心工作，在工作中堅持以人為本的原則，從而提升企業發展速度，幫助企業實現快速發展[5]。其次，企業在構建治理機構過程中需要結合中國特色社會主義理論體系，并將社會主義理論體系融入到企業發展中，從而能夠為企業的文化創新工作提供參考，實現企業文化創新工作的展開。最后，企業在進行黨建工作過程中需要對企業治理機構進行完善，保證治理機構的程序合理，進一步提升企業黨建文化建設，促進企業實現快速發展。

3.3企業需要加強民主建設

通常情況下，企業加強民主建設需要從以下幾個方面展開：首先，企業需要將企業文化和思想政治工作相結合，在黨建思想政治工作中堅持“以人文本”的原則，在工作中融入企業發展文化，為企業的發展注入源源不斷的活力。其次，企業在發展過程中需要將黨建和文化建設工作進行融合，在工作過程中堅持民主集中制，尊重企業內部每一位員工的意見，讓企業員工在工作過程中可以認真負責，激發員工的工作積極性，幫助企業形成良好的風氣。最后，企業需要為員工設置獎勵激勵機制，對工作中表現優秀的員工進行鼓勵，激發員工的工作熱情，發揮出員工的創造能力，提高企業的黨建工作質量。

3.4企業需要對黨建工作的方法進行創新

企業黨建思想政治教育是一個長期的過程，需要循序漸進，因此企業在進行黨建思想政治工作中需要根據新時期發展的具體情況，創新黨建思想政治工作方法，保證企業黨建思想政治工作可以適應社會主義現代化經濟建設和企業的發展需要，從而實現企業文化的創新工作。通常情況下，企業對黨建工作的方法進行創新需要從以下兩個方面進行：一方面，企業進行黨建思想政治工作時需要注意教育時間，因地而宜，只有這樣才能將企業自身黨建思想政治工作特色體現出來，適應新時期的社會發展情況，提升企業文化創新工作。另一方面，企業需要根據不同的工作內容，使用不同的工作方法對員工進行黨建思想政治教育，在教育過程中還需要注意員工的性格特點、理解能力以及接受能力，開展相應娛樂活動，從而實現創新企業文化的工作目標。

4.結束語

總而言之，在我國社會經濟快速發展的今天，面對市場競爭激烈的狀況，企業要想實現快速發展就需要加強黨建和文化建設工作，將企業的核心價值觀重新進行塑造，在此背景下將企業黨建和文化建設工作相結合，從而提高企業的文化實力，讓企業在國際市場中有充足的競爭實力，從而促進我國企業的快速發展。

參考文獻：

[1]姚洪章.企業核心價值觀視角下的企業黨建與企業文化建設[J].企業文化（中旬刊），2014（4）：24.

[2]趙小敏.核心價值觀視角下企業黨建與文化建設[J].企業文化（中旬刊），2016（6）：10.

[3]王國臣.企業黨建思想政治工作與企業文化建設的融合途徑研究[J].東方文化周刊，2014（15）：259.

[4]楊洪梅.如何將企業黨建工作融入企業文化建設[J].中外企業家，2015（24）：126-127.

[5]劉會永.芻議企業核心價值觀視角下的國有企業黨建與企業文化建設[J].中國化工貿易，2015（8）：42.

（作者單位：山西地方電力有限公司安澤分公司）