進一步加強改進員工政治思想工作的方法

摘要：深化國有企業改革一直是黨中央十分關注的一個課題，特別是十九大提出“四個全面”發展戰略后，隨著國企改革的不斷深入，員工政治思想工作也應隨形勢發展而改變，都朝著正確的、透明的、積極的、安全的方向進行發展，這就對新時期我們各級政工管理人員提出了新問題、新挑戰。陽煤集團作為煤炭企業，是國家“三去一降一補”措施重點調控單位，做了大量細致的工作，如“百期萬人大培訓”活動、文化化人理念的提出都在對員工政治思想進步起著極其重要的引導作用。

關鍵詞：政治思想工作 路線 現狀 解決方法

一、政治思想工作開展的現狀

（一）員工層面來看，員工的政治思想意識呈多元化態勢，從而在思想態度上存在著不同的認知，使當前政治思想工作變得錯綜復雜

現階段我國國有企業正處于改革發展的攻堅階段，產業結構、工作方式、工作內容以及領導方式等方面在不停轉變，從而使基層的員工產生了風格迥異的人生觀、價值取向以及道德標準，甚至在同一單位的員工內部之間、員工與管理層之間也出現了一些觀念上的沖突。因此，在此種狀態下必須對相對不同價值取向、道德標準進行針對性的選擇。然而，由于員工之間不同的文化背景、工作經歷各方面的影響，以及各種不可預見的因素等影響，使員工的政治思想工作在開展上出現重重困難，使政治思想工作的開展不易進行。

（二）單位層面來看，集團公司下屬各單位發展極不平衡，甚至有些單位基礎還很薄弱

陽煤集團作為老國企，歷來比較重視政治思想工作，但隨著國有企業改革不斷深入，對政治思想工作的重要性認識亟待提高。當務之急，集團應當加強領導班子政治思想理念教育，加大政治思想工作開展力度，并采取切實有效可行的方法進行政治理論學習、培訓，使他們充分認識到政治思想工作的重要性，以及在組織上開展政治思想工作的必要性，從而使管理層到基層員工可以充分發揮自己的主觀積極能動性，促進企業良性發展。

（三）其他方面來看，員工收入分配及工作環境福利待遇的不同，使很多員工在心理上存在較大落差，導致不能更好地完成上級部門下達的各項工作任務

在我們國有企業有些基層單位中，存在工作任務量大、工作標準低以及工作待遇過低的問題。因此，在開展政治思想工作時，出現工作環境及技術要求高低不一、差異比較大的現象，尤其像不同行業、機關、服務等類似工作性質相同的單位部門，由于牽涉不同階層員工較多，從基層到高管層級劃分相對復雜，這一定程度上對政治思想工作的開展產生不小的阻礙作用。

二、解決政治思想工作難開展采取的手段

（一）樹立文化化人的理念

1.制度建設文化方面

單位的制度文化是介于物質文化和精神文化之間的一種存在，其主要表現在組織機構的組織構架方式、生產管理模式、營銷模式選擇及其它基礎管理等。制度文化往往體現的是一個單位的管理水平和發展水平，因此，制度文化也是制約員工政治思想工作開展的最重要因素，俗話說上行下效就是這個道理，所以必須加強單位內部的制度文化建設。這項工作要從頂層設計開始抓起，才能更好地促進員工政治思想工作的開展。

2.精神需求文化方面

精神文化是職工個體情感宣泄、文化背景、工作行為、群體追求、價值取向等總的體現。總體來說，企業文化建設是其他工作開展的最終目的，是員工個體實現自我價值，企業管理追求效益的重要手段。因此，是政治思想工作的核心之一。此項工作首先必須要提升員工的文化素質，只有整體知識水平提高，才能在單位開展必要的文化交流，才能推動單位部門精神文化建設。其次要營造好的氛圍，如從理想信念教育、社會主義核心價值觀教育等方面入手，從而為政治思想工作的開展與改進打下良好的基礎，使政治思想工作開展起來得心應手，更加務實，卓有成效。

3.現實物質追求方面

單位的物質文化，其表現形式主要體現在空間環境文化和實質的行為文化兩個方面。空間環境文化主要包括員工作業的公共場所、辦公場所周邊的自然環境、工作所需的設施、休閑娛樂設施以及各種硬件設施等；行為文化主要指單位內部的管理模式、管理方法、管理理念，員工文化素質的構成，員工工作氛圍等。要使政治思想工作切實有效地開展，最主要的是完善單位內部的行為文化建設，尤其是與員工緊密相連方面的行為文化建設。

（二）促進文化建設與政治思想工作兩者相互融合，促使企業提升美譽度

企業的政治思想路線是否適合企業生產經營需要，是檢驗企業政治思想工作者管理水平的試金石，是現代企業管理過程中重要的組成部分。它依托于我國國情、社情及黨的政治路線而存在，同時也服從于黨的政治領導方針，具有較強的政治屬性，企業政治思想工作的開展必須通過員工之間、員工與領導之間的思想關系來調節，以促進企業生產力的發展，從而使企業發展保持旺盛的生命力。

綜上所述，企業的生產經營與文化建設及政治思想工作的目標是一致的，都是要充分發揮自身的特點和優勢，來推動各項工作有序進行，也是政治理論和社會實踐相結合的產物。只有不停地推動人才強企戰略、企業文化戰略，才能有效解決企業發展過程中形形色色的困難和問題。

（三）政治思想工作者要言傳身教、實事求是

在政治思想工作的開展中，政治思想工作者要善于言傳身教、實事求是。作為一名合格的政治思想工作者，首先要尊重他人、理解他人、關心他人，要敢于放下自己的身價，切實融入到自身的工作中去。充分調動職工的學習氛圍，對待職工做到公正、公平，對于職工在工作學習中所反饋的問題進行考慮和探討，并提出相應的解決方面。要一切從實際出發，切實融入到工作中去，不能紙上談兵。為了實際工作，抓住工作中出現的關鍵問題和典型事例，進行研究調查，深入宣傳政治思想工作。同時，要加強單位領導以及員工的綜合素質，使單位的整體素質得以提高，從而提高單位的凝聚力和感召力，促使政治思想工作在面臨多元化員工思想的重重困難下，仍然能夠得到不斷的完善和發展。

（四）持續創新工作理念、不斷細化工作內容

政治思想工作應跟隨著國有企業改革的力度不斷加強而得到強化，只有不斷改善政治思想工作內容，才能找出符合本企業特色的路徑。在政治思想工作的開展中，首先要明確觀點和目標，其次要經常性地將政治思想工作的開展與生產實際相結合，做到理論聯系實際，最后要堅持群眾路線，充分發揮人民群眾的聰明才智。

三、結束語

在國家提出“四個全面”的發展目標及要求不斷深化國企改革的歷史機遇期，在建設習近平新時代中國特色社會主義新形勢下，政治思想工作也要適應新的社會發展需要。要努力探討和研究政治思想問題，更好地調動員工工作積極性，為早日建成社會主義現代化強國而奮斗。

（作者單位：和順和邢鐵路建設投資有限公司）