初談企業黨建工作與自身建設探究

劉思毅

不斷加強企業黨組織自身的建設是黨始終保持先進性與活力的一大法寶。只有不斷強化企業中黨組織的自身建設，才能有效發揮黨組織在企業中的政治作用，而黨組織政治作用的大小直接關系到企業自身的發展。但是，企業黨組織的自身建設在取得一些成就的同時，仍然存在諸多問題，阻礙了企業的發展。

一、企業黨組織建設中取得的成就

近幾年，企業的黨組織一直把黨員的思想建設置于重要的位置，經常開展學習十九大精神、習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話精神的活動與培訓，對于增強黨員的黨性和先進性發揮了積極作用。有的企業實行黨支部的目標管理，不斷完善黨支部的運行機制，使企業的黨建工作取得重要成就。也有的企業在領導班子的建設、黨組織的活動等方面制定了較為具體的目標，把企業中的集體指標依據個人和工作的崗位進行進一步的細化，使得企業中的黨政干部具有責任感與壓力感，從而使得企業的黨組織發揮積極作用。

二、企業黨組織自身建設中存在的問題

筆者在實際的觀察中發現，很多企業的黨組織在自身建設中仍然存在一些問題。下面對企業黨組織建設中存在的較為突出的幾個問題進行具體分析：

（一）企業黨務工作者素質不高

很多企業中還存在部分黨務工作者，他們的知識結構比較單一，不了解經濟業務，而且以前沒有擔任過經濟管理方面的工作。所以，這部分黨務工作者不能準確科學地認識企業的經營活動、發展規劃以及投資計劃等等，這導致他們不能夠參加企業的決策，不能適應當前社會主義市場經濟體制的需要。

（二）企業黨務工作者的思想不夠穩定。

因為有些企業的行政領導對企業的黨務工作者缺少應有的尊重與支持，在進行資金、工資的分配上，不能對黨務干部與對行政同級干部一視同仁，這就使得企業的黨務干部產生一種不平衡感，從而在思想上不穩定。

（三）企業的黨員發展數量有下降的趨勢

現在企業中很多青年員工在政治上不追求進步，不愿意申請入黨，使得企業黨員朝著老齡化的趨勢發展。有的黨員在工作崗位上不能感受到自身職責的重要性，在企業中的榮譽感和光榮感逐步退化，從而就放松了對自身的要求，不能在企業中發揮先鋒帶頭作用。

（四）企業的黨務工作者年齡比較大，存在老齡化問題

有的企業把老弱人員和一些素質較低、能力較差的人安插到黨員隊伍中，有的企業在黨務干部中甚至出現了中青年比較少、中老年比較多，男同志比較少、女同志比較多，能力強的比較少、能力弱的比較多的局面。企業中黨務工作者后備人才不足已成為較突出的問題，嚴重影響企業自身發展。

三、加強企業黨組織自身建設的措施

（一）完善企業的黨組織機構，充分發揮其的政治作用

企業黨組織應該做好迎接挑戰的準備，積極把握機遇，尋求強化自身建設的新方法和新途徑，不斷完善企業黨組織機構，合理配置黨務工作人員，從而發揮黨組織在企業中的政治作用。

（二）合理進行黨務工作者的獎金分配

為了激發企業黨務工作者積極性，企業在制定黨務工作者和行政領導的工資與獎金的分配政策時應堅持一視同仁。要堅持董事長和總經理與黨委書記同獎同罰的原則。使企業的黨務人員重視自身作用與地位，不斷提高自身的素質和業務能力，在企業中發揮領導帶頭作用。

（三）加強黨員干部隊伍建設

企業應經常對黨政干部進行培訓，提高他們的政治素質，還要安排他們學習管理學、經濟學以及技術方面的知識，讓他們能夠發揮政治與經濟工作中的領導帶頭作用。

綜上所述，我國企業的黨組織建設雖然取得了一定的成就，對企業發展發揮了一定作用，但是在新形勢下，企業的黨建工作中仍然存在很多問題。要適應新形勢發展的要求，企業就應該不斷完善自身黨組織的結構，對黨務工作者進行合理的資金分配，加強黨員干部隊伍建設，從而發揮黨組織在企業中的積極作用，為企業順利進行變革、實施現代企業制度奠定基礎。