新形勢下加強交通單位職工隊伍建設探析

張顯曉

長期以來，我國交通單位職工以無私奉獻的精神對道路進行著維護，對確保道路的暢通做出了非常大的貢獻，然而隨著我國市場經濟的不斷深入，在生產要素中，知識要素已占據很重的分量，這就給職工隊伍的建設提出了更高的要求。由于交通行業的諸多客觀原因，比如：行業的相對封閉性、艱苦惡劣的工作環境以及點多線長的分散作業等，職工隊伍整體科學文化素質不高，加之，現代信息社會的快速發展，職工的人生觀和價值觀也發生了很大的變化，其思想動態在很大程度上影響著交通系統的穩定與發展，因此，新時期下，探討如何加強職工思想政治工作，促進職工的隊伍建設具有十分重要的現實意義。

一、樹立典型，使職工隊伍提升活力。典型示范就是利用先進典型以及模范人物具有的榜樣作用，對思想政治工作進行正向引導的一種有效方法。利用先進典型造成的榜樣效應以及輻射效應還有帶動效應與示范效應，對職工群眾進行感染以及影響和激勵，在職工中形成正向激勵的工作氛圍。利用典型進行言傳身教，發揮其模范帶頭作用，同時還要利用典型報告會以及現場會還有文字報道和新聞媒體傳播等各種方式對職工群眾做好政治思想工作，形成爭優創先和揚善抑惡的良好風氣。另外，一定要用好典型，才能使職工隊伍戰斗力提升。典型是火車頭，一定要選擇好的典型，并利用好，才能將典型的作用充分發揮出來。典型包括集體典型與個人典型，發揮其帶動作用，使職工隊伍戰斗力得到提升。

二、始終以人為本，做好思想政治工作。以人為本也就是要尊重人，職工只有被尊重了，才會在工作中投入熱情，并轉化成為工作能力。職工在對單位進行充分了解之后，有權利提出自己的建議，這是職工受到尊重的體現。同時，單位還要對職工創造價值加以肯定，工作中自我價值的實現既是人生目標也是自我追求目標，要盡可能滿足職工要求，將單位發展與職工個人發展掛起鉤來，同時還要確保公平，要想確保人類工作運行的正常，必須要公平管理，這是以人為本理念的體現，必須要這樣做，才能確保職工自我價值的實現。