“創客”思維在國企共青團工作中的應用探索

摘 要：目前，我國的國有企業改革步伐在社會主義市場經濟的浪潮下正在不斷的深入，黨的領導下的國有企業共青團工作正承受著改革浪潮的不斷沖擊，共青團工作面臨著新的挑戰與困難，但是無論社會經濟形勢如何變化，共青團的工作宗旨不會改變，國有企業共青團的工作重點在于如何運用創客思維做到破舊立新，用新的工作方式、方法更好地服務于企業發展，服務于青年成才。

關鍵詞：創客思維；國企共青團；應用探索

引言：在市場經濟飛速發展、科學技術手段日新月日的新時代背景下，國有企業的共青團工作方式、方法也隨之轉變，在機遇與挑戰面前，國有企業運用創客思維開展共青團工作，成為企業發展的重點，利用創客思維的創新、創造、探究理念，開辟新的工作思路，緊跟企業改革形勢，實現對國有企業共青團工作起到推動作用。

一、“創客”思維對國有企業共青團工作的重要性

隨著現代企業制度的不斷完善，國有企業共青團工作也迎來了新的機遇與挑戰，共青團作為我黨的后備隊伍，應該成為一支有理性、有發展、各方面要求進步的先進集體，共青團是國有企業未來發展的核心力量，但是目前我國國有企業的共青團工作還存在著一定的弊病，共青團自身建設不完善、工作重視力度不夠、創新方法不強，因此為發揮出國有企業共青團的優勢，推動企業發展順應時代要求，將“創客”思維引入到共青團工作建設中，解決國有企業現有共青團工作存在的問題。關于“創客”思維，李克強總理曾使用了“創客”一詞，并提出要大眾創業、萬眾創新，由此可見這是一個適應時代要求的口號，可以預見，在未來的企業發展中，“創客”思維將成為主導力量，然而創新并非易事，要做勇于創新的“創客”，必須努力塑造“創客”思維，用創新的思維方式代替傳統的思維方式。

二、“創客”思維在國企共青團工作中的應用

（一）創新共青團工作機制

青年階段是人類整個生長周期中思維最為活躍的時期，在此期間，青年對新鮮事物往往有著極大的探索與求知欲，因而對于枯燥乏味的事物提不起興趣，因此新時期下的國有企業共青團工作的改革中，就要利用“創客”思維的創新意識，對現有的工作方法進行創新。在科學技術迅猛發展的今天，共青團工作創新的前提是要了解員工的需求，了解現代企業中青年人的興趣所在，有針對性的開展工作，同時還要合理安排教育和活動時間，一定要與正常工作進行穿插，不能讓青年員工感到接受思想教育時的厭倦，這樣才能夠有效提高員工的積極性，因此國有企業共青團應積極探索新時代下國有企業共青團工作發展新理念，結合新時期企業共青團員的特點與當今社會的發展形勢，針對國有企業共青團面臨的問題，如：利用工作時間組織人員開會學習、企業運行機制使專職團干部減少而兼職團干部增多等等問題。所以要改變共青團現有的工作方式，在提高企業共青團員工作效率的同時完善團組織的自身運行機制，創新共青團工作的方法、途徑和領域，用更符合共青團員的思維模式以及需求為切入點和著手點，引導企業的青年形成爭創一流，勇于創新的觀念。如：擴大共青團活動規模，把集中活動拆分成小型分散活動，樹立“適應才會發展”的理念，讓團組織員工在不斷創新中履行職能，發揮作用，同時創新基層組織設置，根據國有企業團員的占有比例、工作時間、活動空間和興趣愛好等打破傳統劃分模式，重新設置團組織，讓團組織工作更具有針對性，使國有企業的共青團組織成為聯系和服務青年的堅強堡壘，把工作由原來的向八小時以內滲透擴展到向八小時以外延伸，增強團組織的凝聚力、向心力。因此，新時期國有企業的共青團工作創新應該是在過去工作的基礎上，結合新時期的各種新情況、新變化，探索新經驗、尋求新發展。

（二）創新團組織工作思路

在社會不斷進步，企業不斷發展的新形勢下，國有企業的共青團工作也要緊跟時代步伐，破舊立新，要想開拓國有企業共青團工作的新局面，就要從根本上創新工作的思路，大膽探索新路線，徹底破除以往的“只培養團員，只做團組織工作”的老思路。因此首先要做到的就是打破年齡界限，擴展企業中共青團的覆蓋范圍，通過強化國有企業青年工作職責，建立志愿者組織等活動，邀請企業中35至40歲的干部走進團組織中來，以此來激發共青團員與干部的熱情與活力，讓國有企業的共青團組織成為“青年之家”、“青年俱樂部”。其次，團組織葉要本著為企業工作大局開展工作的思路，把服務企業中心工作的理念付諸于實踐，以此為依據展開工作，以創新和務實的精神，積極探索出一條能夠服務企業大局發展的新道路，充分發揮共青團員在企業發展中的生力軍和突擊隊作用，在企業中展開“創新創益”活動、“我為企業添光榮”活動、“合理化建議”，讓創新與企業生產效益緊密的結合在一起，以此促進共青團員在崗位上學習，在崗位上成長，為共青團員提供展現才能的舞臺。同時也要堅持“黨建帶團建”制度，緊跟我黨新時期發展的步伐，本著團組織服務青年成長成才的原則，在工作思路上調整和創新。

（三）創新教育形式

國有企業的共青團工作要想適應企業的改革變化，就要順應時代的發展，新時代的國企青年內在或外在的需求都呈現出多元化的特征，因此國企的共青團工作要重視青年的思想教育，重視以什么樣的方式開展教育工作，這就要求共青團工作既要在教育內容上豐富多元，也要在教育方式上與時俱進，將互聯網作為教育的載體，利用互聯網用戶至上的核心思維，結合共青團工作的群眾路線，發揮互聯網信息傳遞的優勢，以當下青年人都喜愛的微信為教育載體，創建共青團工作、交流群，形成一條可以與共青團員密切聯系的渠道，用更加生動形象的方式展開學習和工作，如：傳統的知識競賽、青年評比工作，利用微信組織答題與競選，提高活動的參與度。在互聯網技術發展的背景下，利用互聯網思維，讓國企的共青團工作能夠更貼近青年生活，有的放矢，從青年出發，將國企的共青團工作做到青年的心坎上，使國企共青團工作也能與時俱進。

結論：在國有企業不斷改革發展的浪潮中，國企共青團工作要想進一步發展，就要根據目前的時代發展新形勢、新要求，結合企業發展目標，用“創客”思維形成一套能夠促進企業發展、滿足青年工作要求的新工作體系，從而進一步促進企業共青團工作的蓬勃推進，推動國有企業健康可持續發展。

參考文獻

[1] 武曉媛. 基于創客思維的國企共青團工作探討[J]. 企業改革與管理， 2017（8）.

[2] 楊璐. 國有企業共青團工作的創新方式[J]. 消費導刊， 2017（8）.

作者簡介

吳子毅，1987年6月，男，福建廈門人，本科，助理政工師，企業心理咨詢及共青團工作