煤礦企業職工思想工作的幾點思考

栗劍

摘 要：本文從思想工作者在企業工作中的實際作用和重要地位出發，從多個方面、多個角度站在企業和職工兩個位置進行思考工作，匯聚了企業應該如何做思想工作、做什么思想工作、為什么做這樣的思想工作。

關鍵詞：思想工作 安全 宣傳 教育

思想工作是一切工作的基礎，這個工作要怎么干，為什么這么干，干成什么樣子都需要從思想上進行“定位”，哲學上講“意識反映物質，但是意識也同樣反作用于物質。”就是再說“思想”的重要性。煤礦企業從現在來講還是一種勞動密集型產業，他不能簡單到單槍獨馬的完成探測、掘進、采煤、拉運、洗選、銷售等一系列活動，需要這個鏈條上每一個人為之努力，這就需要這么一個人或者一個群體來做思想方面的工作，令他們統一思想，朝著一個目標，一個方向，一種信念去努力工作，這就是思想工作者的工作。那么，作為煤礦企業的思想工作者應該從哪些方面考慮做思想工作呢？筆者認為，應該圍繞以下幾個方面重點把握煤礦企業職工的思想狀態做思想工作。

一、首先要圍繞安全方面重點做好思想工作的基礎。

煤礦安全生產是煤礦企業的重中之重，連續多年來遏制各種煤礦事故的發生是國家安全生產重點主抓的一項緊要工作，也是煤礦企業賴以生存和發展之本，眾多小型煤礦甚至中型煤礦的關停和倒閉大都是以堪憂的生產環境和煤礦事故多發而走上被迫關停倒閉之路。所以說作為煤礦企業的思想工作者應該首先把“安全生產”四個字牢牢刻在心里、印在腦中、傳給礦工。

1、安全意識的培養。應該通過綜合運用多種手段，培養職工的安全生產意識，比較有效的方法有：（1）入職前培訓，從一開始就教導他正確的防范意識和規范的操作方法；（2）推行“手指口述”操作法，一邊口述正確操作方法，一邊進行操作，能夠培養安全、正確的操作習慣；（3）正規的示范，入職后的教育是至關重要的，師傅怎么做往往徒弟也會跟著怎么做；（4）時常的提醒，平常干慣了的舊習慣不可能一蹴而就的改變，就需要有人時常提醒正規操作才能保證安全，違章操作終會害人害己才能遏制“習慣性違章”；（5）適當獎懲，所有人都是趨利避害的，所以要獎勵“正規操作者”、“安全明星”、“安全知識問不倒”的人，適當懲罰違章操作的人，才能克制“違章操作者”，最后才能達到全員都遵章作業的效果。

2、安全行為的養成。有了安全意識，自然就會要有行為的養成，但是也需要思想工作者的發力。首先要做的就是制度的規范和執行，其次就是正規操作的教育和培訓，第三就是日常管理和規范。

3、事故案例教育也是不可或缺的一環。安全意識的提高和安全行為的養成是為了避免事故的發生，而反面的事故教材也是安全行為教育的最佳手段。讓工人了解相關崗位的安全事故正是為了告誡他們要避免事故，保證安全。最理想的事故案例教育無外乎就是因事故而受到傷害的職工、家屬、工友等。

4、安全榮譽的指引。這里說“指引”而不是“激勵”為的就是規范安全行為。比如說一個國家級的青年安全生產示范崗，無論從精神上的榮譽感和物質上的獎勵都要更容易吸引人去追求和向往，這樣就能從側面規范人的安全操作意識和安全行為的養成。

5、安全宣傳教育活動。規章制度的約束、技術培訓、安全教育等都是說教方法，難免枯燥乏味，這時就需要創新一些思想宣傳教育的工作方法。寓教于樂的安全活動能把一些安全知識或者安全道理灌輸于形勢較為活潑的節目中，對于聽慣了枯燥乏味說教的職工來說不失為一種好的教育方法。

6、安全談心。思想畢竟屬于個人，每個個體和每個個體必定是不同的，在制定群體思想教育的同時也要兼顧到個體的不同，這就需要善于觀察個體和制定個體不同的思想教育方法。一人一事談心的工作方法是非常行之有效的。有專業人士做過統計，影響人心情從而影響個人私下你給波動的形式有幾十種，如中國人所謂的大事——婚喪嫁娶，子女的升學就業、人生大考，家庭貨鄰里的矛盾糾紛……等等都能或多或少引起思想波動，甚至影響個體的安全行為。和他進行安全談心，做好一人一事的心想工作能穩定他個人的情緒，避免他思想開小差，進而影響安全。

7、親人的安全囑托。我們企業的目標是避免安全事故，實現安全生產，每個工作的個體的目標是平安工作、養家糊口。個體的最終目標是養家，牽掛就是親情，是家人。也就是說親人的動力是他工作的源動力，如果親人以安全生產為對他每天的囑托和希望，以親情的牽掛為紐帶，不僅可以讓職工牢記親情的安全牽掛，更可以讓違章行為有所收斂。

二、圍繞企業利潤開展思想工作

如果說安全是煤礦企業的首要責任，那么利潤就是企業維系職工民生的第一保證。從企業的本質特性來說，盈利是它的首要特性；從職工的生存發展需求來說，企業只有盈利才能給自己帶來生活必須的條件。所以說圍繞企業利潤開展思想工作既符合企業管理者的需求，也切合職工的思想實際。那么如何圍繞企業利潤開展思想工作呢？

1、設定共同愿景目標。設定了共同的遠景目標，才能凝聚絕大多數的人心，明確了目標才能讓眾多人朝著同一個目標前行。設立的共同愿景目標起到了一個“標立”的作用和一個“標準”的作用，告訴所有人應該明確什么樣的目的和應該具備什么樣思想。企業思想工作者就是大力宣傳所確定的目標，進一步凝聚人心為同一個目標努力。

2、激勵政策的宣傳。人的主觀能動性是需要物質的作用，企業利潤的完成需要所有人的共同努力，怎么才能刺激人的主觀換能動性，使人積極主動努力工作是我們企業思想工作者共同思考的問題，其中激勵政策的設置和宣傳是不可或缺的一種手段。

3、綜合形勢任務的宣傳。結合企業所在的全國市場的整體環境形勢，教育廣大在職員工面對市場現狀如何統一思想、統一行動應對市場。

三、圍繞企業發展開展思想工作

1、開展技能培訓宣傳。企業的發展進步一定是人的作用，人在企業的發展進程中起到了關鍵作用，因此大力弘揚科技興企、素質提升理念，符合企業發展的要求，企業的思想工作者應該鼓勵在職員工積極參加素質提升教育，不斷提升自身的職業技能，提高工作效率，提高產出值，最終提高企業的利潤。

2、開展技術創新的鼓勵宣傳。企業的發展離不開科技的進步、技術的創新和提升，鼓勵全員職工開展職業技能大賽和技術創新創效有利于企業向前發展、提高生產效率，因此，作為企業的思想性工作者應該弘揚創新文化和技術革新文化，大力宣傳技術創新人才的榜樣故事，號召更多人開展技術創新活動。

3、樹立模范人物。榜樣在現實生活中有著重要的引領作用，樹立一些典型的模范人物不僅可以號召大家向先進學習，提高生產效率、提升技能素質，同樣在安全示范、德行模范、技術創新上同樣有帶動作用。思想工作者應該充分利用榜樣的力量區開展各種宣傳工作。

四、圍繞和諧穩定開展思想宣傳工作

一個和諧穩定的外部和內部環境是一個企業健康發展的首要條件，維護和諧穩定的發展環境對于企業發展是必須要求，同樣對于企業職工來說也是一種好的民生環境。圍繞穩定所開展的思想教育宣傳主要從以下幾個方面來考慮：

1、美德教育。從正反兩個方面來教育職工弘揚高尚的道德情操，摒棄不好的行為觀念，維護和諧的工作環境。

2、法律教育。從法律角度入手開展法律意識教育，維護企業和個人的合法權益，塑造良好工作環境。

3、形勢教育。宣傳國家、社會、行業的有關形勢，從內部和外部的情況號召全員自覺維護良好的企業環境。