創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬激勵機(jī)制研究

付蕾

【摘 要】為了保證我國證券市場能夠有更好的發(fā)展，我國在2009年10月30日正式開設(shè)了創(chuàng)業(yè)板市場。創(chuàng)業(yè)板上市公司的發(fā)展直接影響我國創(chuàng)業(yè)板的發(fā)展，進(jìn)而影響我國整個資本市場的發(fā)展。我國自推出創(chuàng)業(yè)板市場以來，創(chuàng)業(yè)板的發(fā)展受到了人們的廣泛關(guān)注。但是創(chuàng)業(yè)板是一個新的市場，發(fā)展過程出現(xiàn)了各種問題。現(xiàn)在解決這些問題是首當(dāng)其沖的。本文的研究對象是創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬激勵機(jī)制。 并結(jié)合一定的實證分析，給出影響創(chuàng)業(yè)板薪酬的因素，以此來建立更為有效的創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬激勵機(jī)制。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)業(yè)板；高管薪酬；激勵機(jī)制

近年來國內(nèi)關(guān)于上市公司高管薪酬激勵機(jī)制的研究有很多，可是，一般集中在主板市場，對創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬激勵機(jī)制的研究還比較少。事實情況是，目前創(chuàng)業(yè)板上市公司處于創(chuàng)業(yè)期、增長期或高增長期，盈利能力有限，而創(chuàng)業(yè)板高管激勵模式對公司發(fā)展還起不到相應(yīng)的促進(jìn)作用。事實上，我國企業(yè)高管薪酬現(xiàn)在存在很多問題，如薪酬與績效相關(guān)性不大，激勵形式和內(nèi)容不規(guī)范、缺乏長期激勵等問題，導(dǎo)致高管做出損害企業(yè)長期利益的行為，從而影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，建立合適的高管薪酬激勵機(jī)制，讓企業(yè)能夠順應(yīng)發(fā)展趨勢，是需要迫切解決的。

一、文獻(xiàn)回顧

國內(nèi)外學(xué)者經(jīng)過長期的理論研究和實踐，在關(guān)于高管薪酬激勵機(jī)制的結(jié)果表明，完整的高管薪酬激勵機(jī)制應(yīng)包括以下幾個部分：有效績效考評體系、合理的薪酬結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定的長期激勵。……