新時期事業單位思想政治工作存在的問題及對策研究

摘 要：事業單位思想政治工作是實現事業單位與時代接軌與平穩發展的重要保障，本文從開展思想政治工作的重要性入手，針對目前事業單位思想政治工作中存在的問題提出幾點建議，以供參考。

關鍵詞：事業單位；思想政治；工作；問題；策略

1引言

隨著社會的不斷進步與發展，事業單位面臨著新的形勢與問題，思想政治工作作為促進事業單位發展的關鍵環節，對于事業單位的長期發展具有十分重要的作用。思想政治工作主要是通過社會主義、共產主義思想體系來教育和啟發群眾，使他們通過思想政治工作的開展形成正確的政治觀念、政治立場以及人生觀、世界觀、價值觀和道德觀等等。在新的發展形勢下，人們的利益意識逐漸增加，思想逐漸朝著多元化的方向發展，加之社會競爭和生活節奏的變化，使事業單位職工面臨著多方面的心理困擾、思想壓力，思想政治工作的開展勢在必行。

2事業單位思想政治工作的重要性

2.1有利于形成統一的思想認識

事業單位思想政治工作的開展能夠幫助員工轉變思想，樹立正確的價值觀、社會主義利益觀。有利于員工正確面對市場經濟下的多種誘惑與多元思想，從而處理好個人利益與集體利益和國家利益的關系。目前，由于外界的種種壓力以及事業單位內部的各項考核制度的改革導致員工的心理壓力不斷增加。在此背景下，事業單位應積極開展思想政治工作，以人為本，將其貫穿于各項工作、各個環節，考慮職工的合法切身權益，統一員工思想認識，為員工營造健康向上的工作環境與工作氛圍，幫助員工緩解壓力，重新燃起對工作的熱情。

2.2引導員工發揮主力軍的作用

伴隨著市場經濟的不斷發展，事業單位內部發生了巨大的變革，這也造成了事業單內部利益格局的變化，必然也會損害一部分人的利益。事業單位開展思想政治工作可以更好的向員工普及單位改革的必要性以及社會主義制度的優越性，讓員工從內心接收并支持事業單位的改革工作，在改革中更好的發揮員工的主力軍作用。高效的思想政治工作不僅能夠宣傳國家的最新政策方針，培養員工的道德職業感與責任意識，同時還能夠將先進的思想觀念帶到基層，通過了解基層員工的意愿與思想形態來幫助職工解決工作中遇到的實際問題。

2.3引領干部發揮帶頭作用，實現社會和諧

事業單位的思想政治工作要求充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，需要他們在實際工作中顧全大局，明確自身職責，自覺服從黨組織安排，將國家利益置于個人利益之上，做到公正廉潔。此外，事業單位開展思想政治工作，通過對員工的思想觀念、道德情感以及科學發展觀、事故處理能力等方面的教育能夠使職工之間的人際關系更加和諧，從而通過建立和諧的工作、育人、服務體系來營造出良好的單位環境，更好服務于單位與社會，

3事業單位思想政治工作存在的問題

思想政治建設作為事業單位的重要組成部分在推動事業單位的健康發展過程中起到了重要的基礎作用與方向引領作用，然而目前有些事業單位的思想政治工作存在著嚴重缺位現象。首先從地位上來看，有些黨員認為事業單位的思想政治工作可有可無，因此常常出現說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現象，極大的忽視了思想政治工作的重要作用，長期以往導致事業單位思想政治工作被忽略甚至邊緣化；其次，從落實上來看，由于受到諸多因素的影響，事業單位思想政治工作在制度落實上熱下冷、局部熱普遍冷，落實渠道不通暢。許多的黨員干部存在著一定的應試思想，如平時工作不開展，到了績效考核時才象征性的做做樣子，所謂的工作開展也是形式單一，缺乏針對性，內容上華而不實；最后，從效果來看，由于事業單位思想政治工作缺乏一定的針對性，一些干部沒有深入基層調查研究，對廣大職工真正關心的，真正需要的并不清楚，員工在精神和物質上的合理訴求得不到回應，對思想政治工作也就缺乏興趣，因此工作起不到應有效果。

4新時期事業單位思想政治工作中問題的解決策略

4.1提高認識，完善保障機制

思想政治工作是事業單位良好發展的基礎，能夠為單位的健康發展與全體職工的精神文化建設保駕護航。所以說，事業單位必須要從根本上提升對思想政治工作的認識，保證思想政治工作在事業單位發展中的地位與生命線作用，只有這樣才能為后期單位人才的培養與素質教育做好保障。提升事業單位思想政治工作還需要表現在機制的完善上，將管理與考核落實到實際工作中，賞罰分明，確保思想政治工作的開展有據可依，為事業單位的發展提供強有力的保障。

4.2充分利用現代化的信息傳播平臺

在信息化時代，思想政治工作必須要堅持與時俱進，只要這樣才能調動員工工作熱情提升積極性。要想與時代接軌，事業單位的思想政治工作應當充分利用好當前的媒體與載體，進一步增強思想政治工作的時代感與時效性。對時下人們所接觸的多元化媒體進行全方位的了解與利用，利用好網絡優勢建立思想政治工作網站，組建健康活動QQ群，定期發布哲理故事滲透積極正面的政治思想，隨時關注熱點網洛新聞中的思想動向，從而更好的開展人們喜聞樂見、參與性強、趣味性強的政工活動，讓事業單位的員工們感受到思想政治工作的先進性與趣味性。此外，事業單位還可以利用PDCA管理工具對思想政治工作進行管理，使其形成一個計劃、執行、檢查、改進等為一體的閉環系統，從而更經濟、有效、簡潔、快速地達到思想政治工作的目標，通過改變組織行為實現組織目標。

4.3建立人員管理檔案，實現“兩個轉變”

在新時期，事業單位思想政治工作要認識到自身工作的不足之處，尋找切入點，從根本上對員工的思想動態進行關注。首先，通過單向關懷雙向交流了解需求的轉變，尊重和重視員工精神層面的需求，通過檔案填報及日常交流了解個人喜愛及特長，結合職員喜愛及特長開展針對型互動活動，從而滿足青年職員個性精神需求，并實現干部職員之間的和諧相處、挖掘職員潛能，使“以人為本”的思想政治工作，能夠達到事半功倍的效果。其次，集中向民主轉變，根據新時期新職員的接受特點，由原來的單向訓導、統一培訓、統一灌輸式轉變偏向拓展式，把空泛的大道理理論轉變為通俗易懂、貼近生活、貼近工作，進行關注型、針對型的滲透式傳輸。

5結語

新時期新觀念與新思想層出不窮，事業單位的思想政治工作必須緊跟時代的脈搏，以科學的態度，現代化的管理為手段，本著真正“以人為本”的原則，全面開展思想政治工作，促進事業單位的發展。

參考文獻

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[2]孟慶紅.在事業單位內部推進思想政治工作信息化[J].今日

論壇.2011年2月.61.

（作者單位：湖南省瀘溪縣城鄉居民社會養老保險管理服務局）