國有企業黨建工作如何創新開展的研究

摘 要：黨建工作是一個在國有企業當中非常重要的話題，黨建工作如何能夠從虛工到實效，從陳舊到創新開展工作，這是本文所研究的關鍵所在。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新；研究

黨建工作是我黨思想建設的重要途徑，也是是在當前國有企業發展中的特有工作，是我黨政治導向的方向所在，也是黨務工作在企業中的一種延伸，一種發展。黨建工作是一項長期性開展的一項工作，已經存在多年在國有企業的發展進步當中扮演重要角色，而目前從其長久以來的發展的特性和側重方面來看，此項工作不可避免地留存下來一些陳舊的辦法，對于當前企業形勢來看，在一定程度上造成了參與黨建工作人員積極性較低，工作效果難以保證的情況。面對現在的實際問題，全方位、多角度地剖析當前國有企業中的黨建工作，不斷發現工作中的問題，分析其產生的問題所在，并在之后提出相應的解決辦法，才能發現黨建工作的創新目標和歸宿，才能切實保證黨建工作發展的動力充足，方向正確。

一、在當前新形勢下國有企業黨建工作中存在的主要問題

黨建工作彰顯出其發揮的重要作用以及實際效果，就離不開企業的具體工作，也就是和企業具體行政工作的結合。黨建工作的調整與改革，離不開具體的工作實踐，隨著時代的進步，之前的工作方式雖然已經逐漸和當前的形勢有了出入，但是仍然能夠給當前的黨建工作提供足夠的經驗和做法，也是一種寶貴的財富，就目前而言，黨建工作存在的問題主要集中在思想認識、黨員歸屬感和隊伍建設之上，解決了這三大核心問題，黨建工作的創新自然會有激情，會有沃土。

1、目前企業當中黨員思想認識程度普遍存在差距。

我國經歷了幾個歷史發展階段，黨員人數也在這個時期過程中激增，在目前而言，黨員發展工作已經經歷了數十個年頭，隨著我國不斷深入的改革進程，國有企業中的黨員數量也在不斷增加，當今社會帶來的經濟快速發展，已經讓許多不良的思想認識進入到了企業當中，來到了黨員干部當中，在當前的實際情況是，國有企業中工作很久的黨員，已經慢慢失去了用新的發展眼光來看待企業的眼光，沒有認識到參與市場經濟競爭的殘酷和現實，在大部分人心中并沒有依然抱著干多干少一個樣，干好干壞一個樣的錯誤思想。并且作為黨員干部中，這種思想也不在少數，逐漸形成了一種不良的做法和認識，影響著下一代參與到企業工作的人員。在這樣的環境下，從事黨建工作的人員之中也不免出現這樣的情緒，這種情緒最大的阻礙就是企業的創新發展，這種問題的存在直接影響著黨建工作的創新原動力，思想上的問題要比業務能力和工作態度上的問題都要嚴重，影響都要更大。

2、黨組織的作用沒有很好地發揮，黨員歸屬感普遍較差。

黨組織是黨員的家，是展活動和完成黨建任務的基本組織形式，黨員只有在黨組織中發揮作用，才有目標和意義，同樣的黨組織也離不開下屬黨員的支持理解，黨建工作才能有所業績。但是在目前國有企業當中，黨建工作的開展普遍存在兩張皮的問題，一方面在國有企業快速發展的過程中，黨建工作的一些既定做法和規程已經不合適當前企業的發展，具體表現在一些做法在大量新興出現的新行業、新地區和新黨員之間得不到認同，因為其本身在實際意義上，在工作開展過程的難度上都有著很大的問題，長期實行過程中也給企業的發展帶來了不利的影響；另一方面，在黨組織自身的建設上，由于大量異地辦企，在黨員發展上，黨組織配備上是否能夠暢順，是否能夠符合當前企業的發展要求，并不能非常及時有效地反饋在實際上。在這兩方面的影響下，有組織歸屬的黨員難以參與組織活動，在一些較為偏遠地區的黨員甚至出現同單位工作卻參與不同組織的活動，進而導致黨員對組織歸屬感的失落，不利于黨建工作的開展。

3、黨建工作隊伍人才解題無法保證，人員梯隊出現斷層。

黨建工作在企業當中并沒有得到足夠的重視，這是國有企業當中普遍存在的問題，黨務工作人員的榮譽往往集中在少數人手中，大量基礎工作人員的能力和業績很難在企業中得到彰顯和認可。在這樣的前提下，從事黨建業務的工作人員主要是通過沒有具體業務的裁汰、輪轉得到，對于想主動積極參與黨建工作的個人而言并沒有太多的意愿來參加黨務工作。另一方面由于老一輩黨務工作者已經逐漸淡出黨建工作隊伍，但是下一級人員的選用并不是出于其本意，也沒有經過有效傳幫帶，下一層工作人員的素質得不到保證，工作的開展都是存在于基礎工作上，對于工作的長期規劃，發展目標等方面沒有清晰的認識，在思想境界上有著不小的差距，在一定程度上影響了黨建工作的創新和開展，缺乏人才的發展土地，一定不會是一個沃土。

二、當前黨建工作創新的幾點探索和建議

1、要從思想創新做起謀求黨建工作的創新之路

思想是一切活動的原動力和基本需求的源頭，這適用于任何事情，黨建工作也不例外。國有企業的黨建工作創新首先要立足于思想創新這一重要途徑上，只有確立了思想層面的東西，才有可能做到黨建創新。一是要黨建工作人員要切實正視當前自身從事的工作，要將自身工作嚴格對待，各項工作的要求要一絲不茍地完成，認真分析自己的工作成果，把每一項工作的經驗都轉化成創新的動力和原材料，再此之上才有機會做到創新。另一方面要學會彰顯當前黨建工作所取得的各項成果，只有將成果帶來的企業效益展現在員工當中，其他業務部門對于黨建工作的認識和認同才會由衷而發，自身和企業的思想重視，才能有創新的念頭出現，才能真正實現黨建工作創新的路子。

2、制度建設是黨建工作創新的必由之路。

黨組織對黨建工作的一個重要表現，就是制度約束機制。在這樣的機制之下，黨建工作的開展流程，開展方式和目標意義等都能夠非常清晰地展現出來，都能夠在一定程度上影響黨員對此項工作的認識和參與度。在當前企業不斷加速發展的新形勢之下，黨建工作逐漸轉向高效化、多樣化的發展方向也是最為基本的創新要求。在這樣的要求下，要對當前正在使用的各項制度流程進行多次梳理，認真對照當前上級黨委的各項新規章、新要求，結合企業實際，對相應的工作制度和流程進行修改簡化，力求在確保黨組織和黨員發展嚴肅性的前提下，形成符合具有時效性的操作手段和辦法，制定制度規范，將黨建工作的創新寫成文字，落在工作之中。

3、要建立行之有效的人才補強和流動制度

針對目前的黨建工作人員情況，要做的工作主要是兩個方面，第一個方面是補強當前的人員缺口，對于目前黨建工作的需要而言，要認真研究上級黨建工作的具體內容，按照內容進行充分構想，對目標人才進行初步設計，按照設計想法將情況上報企業，力求招來的工作人員能夠在素質要求上，業務能力上符合當前黨建工作的基本要求。另一個方面是要形成人員梯隊的成長，對于黨建工作人員要制定相應的工作年限，在年限內同企業其他行業的人員進行交流，讓黨建工作人員能夠參與到企業的生產發展之中，為其敞開另一個出路，同時也能讓黨建工作成為人才在企業中謀求發展的另一途徑。

作者簡介：

王晨萍，女，陽煤集團平定裕泰煤業有限公司。

（作者單位：陽煤集團平定裕泰煤業有限公司）