加強政工隊伍建設做好油田企業黨建工作

摘 要：新形勢的沖擊下，黨的十八大號召石油企業以做好黨建工作為奮斗目標，以強化黨員隊伍的建設為突破點，努力做好油田企業黨建工作的銜接工作，促進企業優化升級。本文將分析當下油田企業政工隊伍中存在的問題以及其重要意義，并針對性的提出加強政工隊伍建設做好油田企業黨建工作的策略，以期提高油田企業黨建工作的水平。

關鍵詞：政工隊伍建設；油田企業；黨建工作

油田企業于其他企業有較強的政策性特色，做好黨建工作對于油田企業有著決定性的意義。它不僅僅關系著企業內部工作人員的思想高度，更影響著企業的健康運轉。因此，勢必做好黨建工作顯得尤為突出。

一、政工隊伍建設中存在的問題

（1）思想覺悟不高

社會經濟的迅猛發展致使當代青年過于偏重經濟效益而忽視思想覺悟的提高，黨性觀念不足，黨建工作的認識不全面，管理操作不規范等致使企業黨建工作過于形式化、片面化，缺乏實質性的內容，華麗的表面只會導致更為嚴重的坍塌。很多“半路出家”的從業人員只是膚淺的認為政工工作是日常的寫寫文章，“紙上談兵”現象愈為嚴重。所以，落實基礎，穩扎穩打，深化務實思想政治工作刻不容緩。

（2）創新能力不足

許多干部容易犯經驗主義的錯誤，過分依賴以前的老觀念、老方法、老經驗，而逐步落后于快速發展的信息化時代，沒有新鮮血液的注入只會加速經驗高樓的衰老和落沒。部分干部的工作熱情不高，整日慵懶散漫，安于現狀，并且相互抱團以求得精神安慰，進而使得企業的優化轉型變得極為困難，對于油田企業的發展極其不利。

（3）青黃不接

政工隊伍出現“斷層”危機，由于種種因素的影響，政工人員的選拔，培養和任用受到限制。一方面，經驗豐富且能力突出的員工偏少且年齡偏大；另一方面，對于接班人的培養的重視程度不夠，使得很多年輕人有著工作枯燥的片面認識，積極性和能動性極低，導致青黃不接，而那些擁有專業素養的年輕人覺得待遇偏低，不愿從事，人才流失較為嚴重。

二、加強政工隊伍建設的重要意義

近年來，改革發展的形式愈演愈烈，為適應新時期新政策下的企業發展，建立一支高素質高水平的政工隊伍是油田企業一項相當重要的任務。由于油田企業相較于其他企業更為獨特，有思想政治和傳統觀念因素的影響，政工隊伍建設的強化顯得更加重要，更有意義。一個企業的發展不僅需要技術的支撐，還需要文化的凝聚。企業內部的團隊協作離不開思想文化的輸入，進而有強大的團隊精神，從而使企業更有競爭力，更好的融入市場，立于不敗之地。同時，強大的政工隊伍也是油田企業對外輸出企業文化的重要因素，是企業保持長久發展的關鍵，是企業優化轉型的重要力量。

日趨激烈的市場競爭壓力下，油田企業想要成功優化轉型就需要提高員工的思想素質，積極能動的工作態度，團結一心，更好的為企業文化傳播做貢獻。思想工作的建設就如同大樹的根基，信念堅定則根基夠穩，大樹才能枝繁葉茂。只有正確的思想的引導才能帶領油田企業邁向更好的平臺，走向更長久發展的道路。

只有在強大的政工隊伍的領導下，油田企業的基層建設才能更穩固，更堅實，才能吸引更多更專業的人才，為企業增添活力。在政工隊伍的建設的過程中，創新意識與能力的提高也是必不可少的一部分，科技的飛速發展既帶來了便利又推動著生活的不斷更迭，舊事物總會被新事物取代，這是亙古不變的規律。沒有創新，執于守舊是萬萬不行的。創新能力的提高需要意識作基礎，意識的形成需要思想的灌輸，而思想的輸入正是政工隊伍建設的本質使命。

因此，加強政工隊伍建設是必要的，是油田企業長久發展中一項決定性的工程。

三、做好油田企業黨建工作的策略

（1）深入貫徹思想教育

首先要保證油田企業人員有著良好的思想素質，遵紀守法，自尊自律。正是由于很多人思想認識不到位，致使企業問題層出不窮，惡性循環。“人無規矩不成方圓”，愛崗敬業，誠信友善是基本，清正廉潔是原則。習主席的“老虎蒼蠅一起打”可謂明智偉大之舉，也是我們必須嚴肅認真對待的。其次，深入貫徹思想教育，克服思想認識上的不足，才能深入研究分析企業的種種問題并加以調整改善，夯實基礎，打穩根基。以思想為前提，以行動為基礎，才能做到以發展為保證。

（2）規范管理與監督機制

圍繞政工隊伍建設的需求、黨建工作的要求，規范管理機制，制定相應的企業制度，制定適合企業發展的規范，高效的輔助油田企業黨建工作的落實，健康的企業運轉。其中包括對專業人才的挖掘與培養，完善其制度，為企業培養、留住人才可達到事半功倍的成效，針對性的培訓機制更有效，更能達到理想的目標。鼓勵創新的制度，為更有創新意識和能力的人提供更好的平臺，更好的落實黨建工作，更好的服務油田企業，引導糾正企業內部經驗主義的錯誤，更好的認識科技，利用科技。同時，管理制度的貫徹落實需要監督機制的輔佐，機制的貫徹實施需要一定的透明度，才能贏得人心，贏得擁護，贏得威信，為油田企業的黨建工作贏得更好的貫徹務實。黨建工作更需要基層的肯定和實施，因此贏得人心至關重要。

（3）加強量化和考核

對于政工工作的評判標準，一方面可以根據其考核的結果來判斷，同時也可以作為崗位流動的影響因素之一，加強量化和考核，科學合理的安排崗位之間的流動，可以盡可能的做到“人盡其才，物盡其用”；能更好的為油田企業黨建工作奉獻；也可以很好的調動員工的積極能動性，活到老，學到老。同時，量化考核中可以結合油田企業的實際情況，深入結合企業的生產經營特點，制定符合實際的規劃和制度，真正體現政工隊伍的日常工作開展成果，聽取群眾的意見，為油田企業的長足發展共同努力，共創輝煌。

結論

綜上所述，在社會主義市場經濟的大環境下，積極強化思想政治教育是加強政工工作一項必不可少的任務，我們必須用發展的眼光看世界，理論結合實際，創新推動發展，深入貫徹落實油田企業黨建工作，積極能動的落實政工工作建設的內容，促進油田企業的長效發展和優化轉型，共同努力，共同進步。

參考文獻

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（作者單位：山東東營 油區稽查支隊）