論新時期加強煤炭企業思想政治工作

當前，在煤炭市場形勢向好的關鍵時期，廣大煤炭企業職工的思想政治工作出現了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾，如何加強和引導煤炭企業職工的思想政治工作顯得尤為重要，只有堅持“思想政治工作是一切工作的生命線”的重要思想，深入開展有益于煤炭企業發展的思想政治工作，才能為煤炭企業做強做優做大提供強大的思想保證和精神動力。

一、當前煤炭企業思想政治工作中存在的主要問題

（1）思想認識有所松懈。由于市場形勢較好，少數干部職工認為思想政治工作不那么重要，甚至有些單位負責人認為思想政治工作可有可無。加之，部分政工人員受單位負責人對黨建和思想政治工作態度的影響，對做好職工思想政治工作缺乏信心。

（2）思想政治工作的積極性不高。有的工作平平只是按上級要求被動地去做，而不是從單位自身實際主動地去開展工作。有的工作浮在面上，做起工作來不實在，不具體。有的思想政治工作形式內容單一，政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式。學習針對性不強，導致職工將政治學習當成任務，而不是充實和提高自己。

（3）政工干部自身素質不夠過硬。有的政工干部自身的思想觀念陳舊，不善于學習新知識、接受新事物，知識更新慢，工作方法單一落后，不易被職工認可。有的自身在管理工作方面的能力素質就比較欠缺，導致思想政治工作與企業安全生產經營結合不夠，缺乏針對性，也影響了思想政治工作的實際效果，往往會出現工作難以推進，工作支持度不高。加之，一些制度和規章較為滯后，已不能很好的指導實踐。

二、新形勢下做好煤炭企業思想政治工作的主要路徑

（1）進一步增強做好煤炭企業職工思想政治工作重要性的認識。煤炭企業職工思想政治工作狀況如何，直接關系到新時期黨的建設偉大工程的實現，關系到黨的形象和威信，關系到建設有中國特色社會主義目標的實現，關系到習總書記系列講話精神能否在各項工作中得到全面貫徹落實。加強職工思想政治工作，歸根到底就是為了實現偉大復興的中國夢。要充分認識新形勢下加強職工思想政治工作的必要性。當前，煤炭企業的轉型發展處于關鍵時期，各種新矛盾新問題不斷涌現出來，利益關系的調整和思想觀念上的矛盾異常復雜地交織在一起，利益關系的復雜化造成了職工思想觀念多元化，因此，思想政治工作的有效開展，不僅關系到干部職工群眾的精神狀態和工作效率，而且關系到黨員干部的政治信念和思想根基，對于調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，提升企業核心競爭力，確保企業又好又快發展，具有十分重要的政治意義。

（2）進一步改進做好新形勢下思想政治工作的方式方法。隨著企業的改革發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發生著深刻的變化，面對出現的新情況、新變化，我們要不斷加強和改進思想政治工作的方式、方法，不斷提高思想政治工作的質量。采取寓教于文，寓教于樂，即職工群眾樂于接受的方式方法，廣泛運用微信等新媒體，把思想性、知識性、趣味性結合起來，增強思想政治工作的吸引力、感染力和影響力。

（3）有的放矢提高做好思想政治工作的針對性。一是必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”的思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術技能，在思想上筑起牢固的安全防線，時刻把安全作為首中之首、重中之重、大中之大，嚴防死守，確保實現安全生產。二是及時解決生產生活中的矛盾和問題。在從事安全生產活動中，往往都會出現各種各樣的矛盾。這些矛盾，最終都需要用思想政治工作來解決，要通過提高職工群眾的思想覺悟和認識能力，各方面協調配合調節人們之間的多種利益關系，建立起團結、互助、友愛、信任的新型同志關系，形成一個同心同德共同發展的強大力量。

（4）堅持以人為本積極構建和諧的勞動關系。堅持以人為本，就是要尊重人理解人、關心人、愛護人，充分調動一切積極因素，以人的和諧促進企業和諧、社會和諧。一是要堅持疏通引導方針。從實際出發，啟發人們的心靈，打開人們心靈的窗戶，敞開思想、廣開言路，講清道理，理順各種情緒，消除各種思想顧慮，以一種平和的心態對待任何事情，以一種良好的精神狀態迎接任何挑戰。堅持思想教育與物質利益相結合的原則，堅持耐心教育與嚴格管理相結合的原則。總之，思想政治工循循善誘，說服教育，以誠待人，以情感人，以理服人，把人們的思想統一起來，統一到工作的大局上來。疏通和引導兩者密不可分，要在疏通中引導，在引導中疏通，又疏又導，疏導結合。二是要堅持注重思想政治工作與注重業務工作相結合的原則。思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。只有把各方面的力量都動員起來，共同做好思想政治工作這篇“大文章”，才能有效地保證和促進煤炭企業安全生產與經營管理工作，才能推動煤炭企業持續做強做優做大。

（作者單位：華亭煤業集團有限責任公司辦公室）