淺析黨建引領在國企改革發展中的實踐與思考

黃美梅

摘 要：國有企業是黨和國家工作的重要基礎。加強國有企業黨政工作的建設，要將黨的領導與公司管理制度深度融合，與企業發展運營中的各項工作緊密相連，讓黨建工作在國有企業的發展中充分顯示出生機活力。本文重點分析了黨建引領在國企改革發展中的若干問題，對企業改革發展的方向進行了積極的思考。

關鍵詞：黨建引領;國企改革;實踐

一、黨建引領在國企改革發展中的重要作用

（一）確保發展方向的正確。國有企業作為國家企業的支柱型結構，其生產經營活動必需要符合國家的相關政策，為全面實行小康社會努力，時刻為開創社會主義事業而做好準備。要為實現兩個一百年奮斗目標而打好基礎。因此，在國企改革發展的過程中，要堅定不移地實施黨政建設，必須充分接受黨組織的政治思想考驗，堅定黨在企業思想文化中的重要地位，使企業文化朝著健康、穩定、積極有活力的方向發展。

（二）激發國有發展企業的活力。國有企業比起私人企業和中小型企業，最大的不同之處就是企業運行復雜、企業規模龐大。由于企業有一定的時間底蘊和文化積淀，因此，企業員工都有一定的共識和思想。黨的建設從根本上講是為了推動和發展工作。把黨的建設工作融入到企業經營管理運行中，有利于統一思想、實事求是、團結一致，能夠不斷激發公司員工的活力，更好地鍛煉管理人員的領導能力。

（三）形成國有發展企業的文化底蘊。公司內部的文化底蘊是一個公司最為重要的財富。企業文化的好壞，來自于黨政工作的開展是否順利、有序。通過黨組織、思想、作風以及反腐倡廉、公平正義等方面，對企業文化的建構發展起到了引導和交流的作用。

二、黨建引領在國企改革發展中的具體實踐

（一）緊抓思想建設，提高思想覺悟。公司的管理層應堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為依據，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。在此基礎上，通過把握政府的指示命令，牢牢掌握國家政府的最新思想動態，進一步深化改革，加快創新發展的總體方案。把黨建工作的要求貫穿企業發展規模的全過程。達到國家要求的企業法人治理新要求。積極推動職能部門的有效變革促進公司各部門保持良好的發展勢頭。

（二）緊抓黨政聯建，增強工作合力。通過黨政聯建工作，把各項事務和企業內部各部門管理人員相結合，實現項目發展共同促進、組織活動共同建設、人才培養共同發展、文化傳播共同創造。提高應對各項突發事件的危機和困難，做到日常無小事，節日無大事。團結各部門成員，做到黨的建設工作與企業的運行工作相輔相成，共同發展。

（三）緊抓主題活動，擴大基層意識。企業文化開展的方式是多種多樣的，其中最重要的一點就是各種主題活動的開展與參與。例如各種團隊建設活動、公司各部門之間開展的運動、部門內部開展的比賽競爭等等。這些活動有利于公司員工之間的良性互動，有利于公司部門之間了解彼此的工作性質，有利于公司高層回歸群眾，了解底層員工的意愿。同時有也有利于公司黨政宣傳部門將黨政思想落實給每一個人。

三、黨建引領在國企改革發展中的若干思考

（一）在目標上相互融通。國有企業黨建工作有著其特殊之處。比起高校思想政治教育工作的單一性，國有企業的黨建工作要做到兩手抓：既要保證思想政治不偏移、黨政工作不放松，又要保障企業的正常運行不放松，生產建設有序進行。要做到以檢查企業的改革發展成果為根本，查看黨組織的發工作能力和戰斗能力。

例如：在企業的管理運行中，要讓企業的生產經營活動實現工作職能與政治思想的共同進步，在提高職員自身業務能力的基礎上，提高所有員工的思想覺悟水平，實現目標下達后既能完成工作任務，又能做到文化思想提升，以此來推動企業各項工作的有序展開。

（二）在文化上實現交融。企業若想優秀，必須要具備兩個方面：自身業務水平的提升、企業文化軟實力的壯大[1]。兩者缺一不可，甚至后者要更重要。國有企業要重視培養大政工格局，開闊公司眼界，拓展新路徑，制定切實可行的規章制度，要做到時刻關心員工、時刻將企業文化傳遞給員工。要堅持“以人為本，以員工為本。”

關心員工的形式是多種多樣的，無論是物質上的獎勵，或者是精神上的鼓勵，對于員工來說都是公司對底層群眾的關心。重要之處是讓員工感受到企業心中有員工、把員工放在心里，要讓員工感受到自身與公司一起發展，企業進步也是由職工一起努力的結果。

在公司內部征集優秀積極進取的優秀員工，并在公司年會或大型會議上予以表揚，請優秀員工發言，激勵其他員工的同時，也是對優秀員工的一種表彰。將思想進步、能力較強的員工的事跡與公司的文化底蘊、需要宣傳的政治思想文化整理分類，印制成宣傳手冊，分發給每一位員工，以此也能達到文化互融的效果。

（三）在決策上實現融合。國有企業黨組織在參與企業決策的同時要把握好政策和決策兩部分，保證政府職能、黨政關系、公司決策、部門運行之間能夠條理清晰地開展[2]。確保國有企業所有改革發展的正確運行。

要積極開展黨委工作小組，開展黨委監察活動，同時確保黨政工作的純潔性，定期檢查黨政工作的開展進度，通過黨政交叉任職、雙向考核等方式，實現黨政工作與生產經營管理工作的高度契合。

例如，在開展黨政文化建設時，除了通過企業專員進行宣傳教育活動方式外，還可以通過黨委工作小組，組成思政宣講團，以宣講小組的形式，深入到企業的各個部門之中，以此來傳播企業文化與思想政治，提高職員思想素養，同時以此來收集基層職員的想法，做到集思廣益，共同促進企業文化的發展。

綜上所述，黨建引領在國企改革發展中有著不可替代的地位。無論是從文化建設角度，還是從思想決策融匯，思政工作都能夠給予國有企業新鮮活力，確保發展方向正確，保障企業發展能擁有獨特的文化魅力。因此，黨建工作在國有企業中有著強大的生命力。

參考文獻：

[1]王愛兵.基層黨建在國企改革發展中的作用研究[J].企業改革與管理，2018（09）：192-193.

[2]梁波.新形勢下黨建引領在國企改革發展中的實踐與思考[J].中外企業家，2018（12）：149-150.