對國企思想政治工作機制創新的幾點分析

周晶晶

摘要：思想政治工作是國企工作的核心，其工作成效會直接影響國企能否健康發展，強化其工作機制創新發展具有重要意義。本文立足于國企思想政治工作，提出了一些工作機制創新的對策。

關鍵詞：國企；思想政治；工作機制；創新對策

1 立足實際，更新工作內容

隨著我國改革開放進程的推進，市場經濟體制日益健全，信息技術也得到了迅猛發展，同時社會大眾的利益也趨于多元化發展，生活觀念與方式等呈現出多樣化特性，多種文化與思想相互碰撞與融合，這使得其中許多國企員工思想可能存在一些困惑，這時候如果單純地采用傳統的說教式思想教育工作，那么思想教育的效果不是非常理想。在這種情況下，必須要對思想政治工作理念進行創新，確保可以構建一個文明、和諧的國有企業發展氛圍，本著與時俱進的原則來創新政治工作理念與發展要求，積極在國有企業發展中引入先進的優秀理論成果與政治文化，尤其是要徹底摒棄傳統單一的說教式思想政治教育模式，在國有企業內部形成一種開拓進取、勇于創新的發展新局面，具體可以按照圖1所示的思想政治工作原則來創新工作機制。

其中的人本管理原則是當下國有企業管理中比較常用的一種管理原則，具體就是以服務廣大企業職工為思想政治工作的宗旨，充分調查和了解國有企業內部全體職黨員干部以及職工群眾工作特性和思想情況，尤其是要著重考慮全體企業職工關注的焦點問題以及現有的思想政治工作問題，確保可以通過思想政治工作來解決關鍵的國有企業發展問題，提升教育的整體效果。柔性管理原則就是要增強思想政治工作管理的靈活性與可變性，即除了采用傳統說教式工作模式外，還要注意積極運用一些新型管理理念和模式，如靈活運用微博、微信以及自媒體等新媒體來開展思想政治工作，確保可以有效落實各項工作，對思想政治文化進行更好地傳播。

2 基于改革，提升工作熱情

從根本目的角度來講，思想政治工作是要激勵全體國企職工，調動他們的工作熱情，提升團隊工作績效，增強國有企業的核心競爭力，所以國有企業要注意強化改革，推動國有企業思想政治工作機制創新發展。在新時期發展環境下，思想政治單純依靠“磨嘴皮”顯然是不可取的，否則實際的成效甚微，所以為了科學地構建一套科學、合理的激勵機制，調動全體職工工作的熱情，就必須要加快變革傳統的用人機制、收入分配機制以及思想政治工作機制。比如，通過改革傳統的收入分配機制，本著公平公正的原則來構建科學、合理的獎懲責任機制，提升企業員工的工作熱情，將他們的工作績效和實際的工資收入相掛鉤，借助科學的收入分配機制來提升全體職工的工作積極性，這樣才能夠使他們更好地接受思想政治教育，為國有企業開展思想政治工作奠定了良好條件。

3 借助網絡，創新工作載體

隨著移動互聯網的發展，互聯網已經改變了我們的生活方式與習慣，尤其是各種傳媒的快速發展，使得傳統企業思想政治工作方式已經無法滿足互聯網時代的工作需求。在這種情況下，國企也要加快搭接網絡，充分利用先進的網絡傳媒，借此來創新思想政治工作載體。比如，國企可以創辦自己的政治工作專門網站，在其上面發布一些思想政治工作方面的動態，確保每個員工均可以借助登陸相應的政治工作網頁來明確相應思想政治工作的要點；各級黨組織需要對員工思想狀態以及工作情況等進行仔細調查，密切關注全體職工的關注熱點和思想狀況，針對性給予思想政治工作指導，力求借助網絡來做到上下層思想政治工作信息的暢通性，提升思想政治工作的有效性。此外，還可以借助微博、微信以及公眾服務號等新網絡媒體工具來對國企的思想政治文化和教育思想等進行傳播，確保明確思想政治工作的創新點，有效落實各項思想政治工作關鍵點與創新思路，這樣可以真正借助電子化或網絡化的思想政治工作來提升職工思想教育的效果。

4 聯系文化，強化政文結合

國企文化建設和思想政治工作之間具有緊密聯系，所以在開展思想政治工作期間同樣要注意聯系國企企業文化建設，具體關系如圖2所示。所謂的國企文化，主要是指國有企業在中長期發展過程中所形成的的一種全體職工共同思想、價值觀念、作風以及行為準則等具有自我個性和特色的文化。在國企發展期間，企業文化是確保其可持續發展的重要保障。在當下的發展環境下，和諧社會構建是一項基本國家任務，這時候必須同樣要重視企業文化建設，力求調動全體國企職工的工作熱情與積極性，提升國企的核心競爭力。因此，在開展企業思想政治工作期間，國企必須要立足于特色國企文化建設，在職工隊伍中灌輸企業特有的精神、文化發展理念，并自主成為指導企業職工的行為準則，凝聚各方面職工力量來構建和諧、平等的國企工作氛圍，推動國有企業的發展。此外，國企領導要善于借助企業文化來開展思想政治工作，大力塑造良好的企業文化與精神，更新國企的價值觀，改善國企形象，尤其是要從自己做起，自己帶頭來帶動全體職工來共同做到自律，確保可以以良好的國企文化氛圍來影響廣大國企職工，使他們可以在良好的國企文化氛圍中接受思想政治工作教育，這樣可以顯著提升思想政治工作效果。

總之，思想政治工作是國企工作的重要組成部分，是提升國企職工工作積極性與熱情，增強職工凝聚力的重要保障。在新形勢下，國企可以從更新工作內容入手，基于改革來提升職工工作熱情，借助網絡，創新工作載體，同時還可以聯系文化，強化政文結合，確保可以提升思想政治工作有效性。

參考文獻

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[2] 劉榮霞.加強企業黨建思想政治工作創新的探討[J].現代企業文化，2017，（5）：59-60.

（作者單位：南京地鐵運營有限責任公司）