國有企業黨務工作人員隊伍的建設與思考

孫思芊

摘要：本文首先分析了國有企業黨務工作人員隊伍建設的意義，同時闡述了國有企業黨務工作人員隊伍建設思考，最后總結了全文，僅供參考。

關鍵詞：國有企業；黨務工作；人員隊伍；建設意義；建設思考

1 國有企業黨務工作人員隊伍建設的意義

新時期背景下，國有企業已經進入了轉型期，在外來經濟的沖突下，如何發揮出國有企業在國民經濟中領頭羊的地位，值得相關專家與學者的探究。通過深入分析能夠發現，國有企業是將改革重點放在產業結構調整與關鍵技術引進，未能明確黨務管理工作的意義。國有企業想要得到可持續、健康發展，必須要明確黨組織政策方針的指導作用。黨務管理部門主要擔任著黨務人員思想建設、黨員自身發展等核心工作。

在當前時代背景下，國有企業只有強化黨務管理，積極引進黨務人才，強化黨務人才培養，切實發揮出黨務工作的指導、引領作用。不僅如此，黨務部門還需要構建科學的黨務工作人員隊伍，健全管理體系，找尋黨務工作與現代企業制度的契合點。為保障黨務工作的有序開展，必須要提升國有企業的凝聚力與和核心競爭力，為國有企業的可持續、健康發展奠定基礎。

2 國有企業黨務工作人員隊伍建設思考

2.1 建設問題

想要推動國有企業黨務工作的順利開展，必須要黨務人才的支持。當由于國有企業長時間忽視黨務管理工作，使得黨務工作人員隊伍建設與黨務工作人員隊伍培養內存在著很大的問題，主要如下。

2.1.1 思想認知不到位

黨務工作人員隊伍建設思想認知不到位，未能明確企業轉型中，黨務部門的重要性，就國家的各類方針與政策，認知不足，難以將黨組織的指導思想轉移到國有企業建設中，進而導致黨務工作流于形式，難以推動企業的發展。

2.1.2 人員素質不夠高

黨務工作人員隊伍文化素質與理論水平較低，未能正確認知黨務工作，難以直接產生經濟效益，導致部分黨務部門成為國有企業內的“閑置部門”。部分企業黨務部門工作人員未能深刻認知思想，理解黨組織方針，難以及時傳遞黨組織思想與核心指示，進而難以確保黨務工作人員隊伍建設的有序性。

2.1.3 建設資本不充足

黨務工作人員隊伍建設與人才隊伍培養，需要資金的支持。黨務部門無法產生經濟效益，且薪資待遇較低，難以吸引優秀人才的投入。國有企業對黨務人員的培訓資金投入不足，黨務工作人員理論知識不扎實，在實際工作中，使得工作流程流于形式。加之未能引入新技術與新設備，對國家政策方針的理解不足，沿用的是傳統的工作方式。

2.2 建設策略

在經濟全球化背景下，只有不斷提升企業黨務工作能力，強化黨務人才培養，就其中的問題，提出針對性的解決對策，才可保障黨務工作人員隊伍建設的合理性。

2.2.1 提升思想認知

想要推動國有企業得到健康、持續的發展，必須要明確黨組織的引領作用與指導作用。現階段，就黨務工作人員隊伍建設內的問題，需要及時解決，分析問題出現的原因。首先，需要提升黨務工作人員、基層員工的思想認知，積極學習黨組織、國家政策、方針，參照實際情況，促使黨務理論成為企業發展的精神源泉。企業員工需要積極參與到黨務工作中，明確黨組織的優秀思想，主動創新黨組織工作方式，保障黨務活動的多樣性與豐富性，促使企業員工在輕松、歡愉的氛圍內學習黨務知識。明確崗位職責，完善考核方式，全面調動黨務工作人員的積極性與主動性，構建豐富的黨務工作氛圍。

2.2.2 提升人員素質

在信息化時代背景下，國有企業黨務工作開展中，對黨務工作人員隊伍整體素質提出了全新的要求，只有強化黨務工作，重視人才隊伍，才可確保黨務工作開展的持續性，推動國有企業得到更好的發展。首先，需要定期培養黨務工作人員，不斷豐富黨務人員的理論知識儲備，促使黨務工作人員積極學習黨組織的方針、明確各類政策，積極討論，明確黨務工作精髓。其次，強化高素質黨務管理人才的引入，創新黨組織管理方式，借助微信、微博等平臺，強化黨務知識宣傳與黨務知識學習，促使黨務工作與生活、工作更加貼近，以此保障黨務知識學習的便捷性。最后，強化社會黨務知識傳授，積極開展宣傳，確保國有企業基層員工參與黨務工作中，深化黨務工作。企業還需要定期考核黨務人員，全面激發黨務人員工作激情，提升黨務工作人員的各項能力。

2.2.3 強化資本投入

國有企業在黨務工作建設過程中，必須要注重工作方式的創新，明確黨務人才培養的重要性。通過建設專門的黨務人員培養基金，定期組織黨務工作人員學習，強化黨務人員知識儲備，才可保障黨組織新知識、新理論、新技能學習的科學性與合理性，促使黨務人員更好的凸顯自身的價值。與此同時，國有企業還需要為黨務人員配備網絡技術與信息設備，促使黨務人員開展信息化辦公，在保障工作效率的同時，拉近基層員工之間的距離。不僅如此，還需要提升黨務工作人員的薪資待遇，強化優秀人才的吸入，創新黨務管理模式，全面提升黨務工作人員人力資源水平。

3 結束語

綜上所述，就當前國有企業黨務工作人員隊伍建設內的問題，必須要制定針對性的解決對策，積極聽取黨組織的建設思想與主導思想。樹立正確、科學的學習觀念，在黨務工作開展、企業經濟發展國哦成中，只有不斷提升內部人員的價值，才可推動企業得到更好的發展，保障黨務組織建設的有序性，提升黨務工作人員的綜合素質。

參考文獻

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[2]蔣琳琳.如何面對國有企業黨務人員匱乏的現象——淺談國有企業黨務人員隊伍建設[J].人力資源管理，2016，07（03）：177-179.

（作者單位：南京地鐵運營有限責任公司）