數(shù)說

0.6%

2017年，隨著新一線城市人才吸引政策的集中出臺(tái)，城市間“搶人集團(tuán)”的排位雛形已經(jīng)顯現(xiàn)。2018年前兩個(gè)月，一線城市（北上廣深）人才繼續(xù)流出至二、三線城市，凈流出率達(dá)到0.6%，較2017年同期增加0.05個(gè)百分點(diǎn)。相應(yīng)地，二線城市人才吸引力也繼續(xù)增強(qiáng)，其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個(gè)城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。而且，這一趨勢已經(jīng)在18個(gè)月左右的區(qū)間里相對穩(wěn)定，這五個(gè)城市成為新一線城市搶人的第一集團(tuán)。

46.5%

近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動(dòng)者比例迅速下降，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動(dòng)者比例直線上升，選擇二、三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍。青年勞動(dòng)者群體的城市選擇和流動(dòng)方向，體現(xiàn)出近三年來區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。以杭州、成都、武漢為代表的新一線城市，開始呈現(xiàn)出有城市特色的產(chǎn)業(yè)集群，并帶動(dòng)周邊城鎮(zhèn)發(fā)展，逐漸孕育著中小城市圈的形成。在這個(gè)過程中，一線城市的人口控制政策也有影響，共同促使優(yōu)質(zhì)人才向更多非一線城市的回流。

六成

跳槽旺季中，漲薪是眾多求職者的主要訴求之一。上一份工作堅(jiān)持不到6個(gè)月又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低于同齡求職者均值。從職場人目前薪酬水平與前一份工作時(shí)長的關(guān)系來看，前一份工作時(shí)長在12-24個(gè)月的求職者，跳槽后所獲得的薪資相對最高。

6500元

2018年前兩個(gè)月，各產(chǎn)業(yè)間平均薪資水平的分化進(jìn)一步加劇，排名第一的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均薪酬是排名末尾的食品/飲料行業(yè)的1.79倍，較2017年同期增加0.06倍。傳統(tǒng)高薪三巨頭行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務(wù)穩(wěn)坐前三，平均月薪較其他行業(yè)高出1000元以上。房地產(chǎn)、通信互換位置，排名四五，雖然在薪資基數(shù)上與前三仍有差距，但薪資增幅僅以微弱劣勢稍低于互聯(lián)網(wǎng)。與薪資排名前十的行業(yè)相比，貿(mào)易、冶金、化工等傳統(tǒng)行業(yè)表現(xiàn)低迷，2018年平均招聘薪資普遍在6500元以下，薪資增幅普遍低于1%，機(jī)械設(shè)備行業(yè)的平均薪酬還小幅下降了0.7%。

8730元

2018年前兩個(gè)月，全國人才需求量最大的50個(gè)城市，白領(lǐng)平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關(guān)，領(lǐng)跑全國，深圳、杭州緊隨其后。 而從求職者期望薪資的角度觀察，2018年前兩個(gè)月，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%；期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個(gè)百分點(diǎn)至6.5%，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個(gè)百分點(diǎn)。