企業文化與黨建工作建設的相互性研究

林茜

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 隨著目前我國社會經濟體系的不斷完善，市場經濟發展水平逐漸提高。面對這樣的經濟形態，我國各企業對于黨的建設工作需要從根本入手，不僅僅要正確地意識到黨建的指導方針和政策，同時，還要明確黨建工作的基本目的和重要性，這樣才能把我國黨組織的重要核心融入企業的發展當中，使企業能夠在各種形態下都能順利有序的提升與發展。在現實當中，我國眾多的企業實施和完善黨建工作中存在一些問題和不足。對此這就需要找出自身不足，提高黨建工作質量，讓企業在完善黨建工作的同時，能夠創造更高的經濟效益，促進企業的經營與發展。

關鍵詞 思想政治 黨建 黨組織

我國現在正處在社會主義發展的轉變時期，黨建工作的開展可以大大促進我國經濟的發展，企業黨建政工工作開展的成敗對企業的發展具有很重要的意義。因此，我們要利用企業文化的倡導，大力宣揚黨建政工工作的實質性內容，以促進企業有效、快速、健康的發展。

一、企業文化和黨建政工兩者的相同點

（一）兩者的目的性相同

企業文化是任何一個企業發展的精神支柱，能夠用這種無形的力量帶給企業很多的財富。企業在倡導建設企業文化的同時，也起到了對企業內部所有員工實行思想感化方式的規范，這樣可以很好的激發員工的積極性.從而在企業內部產生一種凝聚力。無形中為企業創造利潤，也可以大大提高企業在市場上的競爭力，可見企業文化對一個企業是多么的重要。而黨建思想政治工作和企業文化兩者有相似之處，黨建思想政治工作是企業員工進行馬克思主義理論和愛國主義的教育，讓員工自覺有一個端正的工作態度，這樣可以很好的調動起員工責任感和積極性，讓員工發自內心的產生一種凝聚力的同時，有效地提高了企業的效益，使企業可續持發展。我們可以看出，企業文化和黨建思想政治工作，兩者的實行目的是一樣的，都是為了企業有一個很好的發展，創造良好的效益。

（二）兩者的方向一致

企業文化和黨建政工不是實實在在的事物，都是為了企業的較快發展而存在員工思想里的意識形態。兩者實施的方向都是相同的，他們都要朝向社會主義的發展方向進行發展。由于中國是社會主義國家，企業文化一定會受到社會主義思想和觀念的引領，以社會主義為基誰，建設社會主義企業文化。所以，兩者的方向都是相同的。

（三）兩者對象相同

企業文化建設和黨建政工在某種意義上來講，它們是兩個不同的文化觀念，但是兩者有一個共同點，那就是受用人群是一樣的，都是企業中的員工。兩者都要求員工以人為本的原則和持之以恒的工作態度。他們很重要的一個共同點就是：都要對企業內部的工作人員之間默契程度進行有效的調節，培養所有員工的責任意識和員工自我激勵意識。兩者都讓企業員工在工作上有一個積極、負責的工作態度。

二、企業黨建工作存在的問題

（一）企業思想政治觀念和意識差

員工在實際的工作中缺乏對黨組織思想觀念及政治的學習，甚至個別黨員放松或是忽略了思想政治知識的認識與學習，導致企業員工缺乏正確的思想價值觀念。一些員工對企業實現思想政治工作，以及黨組織工作，缺乏根本的黨建知識和工作要領，使企業的整個團隊缺乏黨的凝聚力量，成為企業發展道路上的欠缺點和不足之處，影響黨建工作完成的同時，也阻礙了企業價值觀念和思想觀念的延伸與發展。

（二）企業的黨組織活動不到位

在企業的實際發展過程當中，由于企業沒有特別重視黨組織思想政治觀念的形成與發展，導致企業在新形勢之下所面臨的黨組織工作，不能很好地開展。對于企業當中的黨組織和黨支部，在黨員思想政治知識學習和培訓的資料預備和教育工作上面，沒有達到一定的標準和制度的建立，導致黨組織工作不能順利、有序地進行。其次，在黨組織活動所進行的過程當中，因為學習資料、學習任務布置及活動方式設計上面的欠缺，影響了整個黨組織活動及工作的質量及形態發展。從根本上來講，黨組織活動進行得比較緩慢，形式缺乏多元化，影響企業整體黨建工作的進行。例如，企業的黨組織活動很多都是僅僅停留在表面上，缺乏真正的投入與實施建設，而多數的黨建工作的形式也是以開會的形式，或者是相互傳達黨建文件的形式，缺少具體形態的黨建工作創建與實施，沒有形成黨的凝聚力和團結力，降低了黨組織核心及思想的整體價值與地位，對企業的發展造成一定的阻礙和影響。

（三）企業黨干部的工作能力及水平降低

在企業政治思想與經濟水平的發展過程當中，企業內黨干部的實際工作經驗、能力與水平是確保企業思想政治工作能夠順利進行與實施的基本保障，同時是企業黨組織工作順利完成的關鍵與重點。在天津礦博國際會展有限公司當中，對黨組織工作的建設與實施中，企業黨務人才存在一定的欠缺，并且其工作水平和能力是有限的。在進行一些有關于員工思想層面積利益方面的考慮有所不足。例如，關于“發揮黨干部在企業發展當中的先鋒模范作用”，以及“創建企業職工思想文化建設”等方面，其所實施的方案有所不足，企業黨干部的創建工作沒有做到位，導致其黨建工作能力及水平的降低，影響了整個黨建工作的進行。

三、企業文化企業黨建相融相生

（一）充分發揮黨組織自身特性，提升文化軟實力

首先通過相關制度，如中心組學習制度、三會一課制度等，將理論結合實際開展教育工作，不僅要做到及時補充所欠缺的內容，還需要處理好學與思之間的關系，強調活學活用，通過創新方式實現相輔相成的目的，強化黨員群眾之間的溝通和交流，為黨員群眾觀念和思想的形成提供幫助。其次通過談心活動強調文化軟實力建設，黨委應遵循因人施教的工作原則，從所有企業職工的角度出發，不僅要緊抓生產任務，而且不能忽視職工思想動態變化，通過舉辦活動的方式使職工觀念得到強化，職工情緒得到理順，同時也使職工疑慮得到消除，幫助職工排憂解難。再次，將黨員發展任務落實，黨委應以黨員發展程序和細則為依據，堅持黨建信念，嚴格控制進口關，在黨員隊伍中吸收不僅有突出成績表現且有優良作風的同志，同時還應該吸引工作踏實以及受廣大職工群眾好評的同志，為黨員隊伍增添新鮮血液。最后，利用主題教育活動的創辦引導黨員形成頑強拼搏、勇于吃苦的精神以及愛崗敬業、樂于奉獻的品質，使其在工作中將黨員本身特性充分體現出來，為職工群眾做榜樣。

（二）營造良好黨建工作氛圍，提升文化軟實力

黨委對生產任務實現有促進作用，這也是其工作內容之一，但在日常工作中應著重關注宣傳報道工作，只有做好正向積極的宣傳，才能在企業中自覺形成良好工作氛圍，進而使文化軟實力得到進一步提升。黨委應以求真務實、爭創效益的原則為主要工作思路，并通過多種形式與生產相貼近，并與基層一線相貼近，另外還需要與職工相貼近，以公司生產經營為工作中心，并對生產任務指標實現狀態予以關注，并對生產效益、生產進度進行了解，同時也不能忽視生產質量和安全，轉移工作重點，充分展示亮點，并宣傳典型事例，為基層一線職工樹立榜樣。

（三）提升黨建政工的效率，增強企業凝聚力

建設企業文化，有利于企業組織協調能力的提升，還能加強企業員工之間的交流、溝通，使管理水平得到相應的提升。通過開展各式各樣的活動，增強企業員工之間的交流與溝通，使員工之間的感情更加融洽，促進員工團隊合作意識的形成，進而達到增強企業凝聚力的目的。并在企業凝聚力得到提升后，推進企業其他各項活動的開展，對企業的黨建政工也起到了促進作用，迅速提升了企業黨建政工的效率。

四、結語

總之，對于仍然處在社會主義轉型期的中國來說，很多新鮮事物的產生為黨建政工帶來了一定程度上的阻礙。積極開展黨建政工對我國的經濟發展有促進作用。而作為經濟發展中必不可缺的企業來說，企業文化是企業自身發展的靈魂所在，對企業的發展起著至關重要的作用。

參考文獻：

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