淺談如何做好煤礦企業離退休管理工作

摘要：在煤礦企業發展中，離退休職工為企業建設作出了重大貢獻，他們是企業的核心人物，作為企業非常重要的財富，因此離退休職工的管理工作就顯得尤為重要。為了能夠使煤礦企業有更好的發展，需要加強對離退休職工管理工作的認真分析。本文主要針對如何做好煤礦企業離退休職工的管理工作進行詳細探究。

關鍵詞：煤礦企業；離退休職工；管理工作；方案分析

中圖分類號：D632.2 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）004-00-02

前言

煤礦企業的離退休職工是企業進步中一筆重要的財富，同時這些人員也是企業更好發展的精神支柱，他們為企業發展立下了汗馬功勞，同時在十九大會議中也強調了，要做好離退休職工干部工作，在新的社會形勢下，必須及時采取科學有效的措施，根據煤礦企業現狀，及時制定行之有效的離退休管理制度，加強對離退休職工管理方案的合理調整，使離退休職工能夠以愉悅的心情和充實的生活來安度晚年，這樣做不僅可以體現煤礦企業對離退休職工的人性化管理，還為企業未來發展提供了正能量。

一、煤礦離退休管理工作開展的重要意義

對煤礦企業來說，由于經營時間長，離退休職工人數多，因此在實際管理中有一定難度，及時開展離退休管理活動，這對整個企業的穩定發展起到了決定性的影響。

1.離退休職工管理促進了企業各項活動的順利進行

企業發展離不開退休職工，穩定是企業發展的前提，同時這與企業實際運營狀況有著非常密切的關系。離退休職工的精神需求得不到滿足，這是普遍存在的問題，認真做好離退休管理工作能夠從根本上維護企業經營秩序，并且為企業健康發展奠定了堅實的基礎，現階段離退休職工人數不斷增加，從一定程度上說，企業的技術型人才少了，因此必須對離退休職工進行嚴格管理，加強退休職工手續辦理的管理[1]，在生活上和崗位工作中，給予他們更多關懷，營造溫暖的大家庭環境，促進企業各項活動的順利進行。

2.離退休管理可以體現員工價值

有效的開展離退休管理工作，能夠將離退休職工的個人價值得到充分體現，他們都是為企業做出重大貢獻的人員。離退休職工在長期工作中已經對企業形成了正確、科學的認識，其中還有部分人員是某一崗位的技術人員，主要操控人員，掌握著非常熟練的操作過程和專業技術，因此企業要引導這些人員，積極強化離退休職工建設，及時為煤礦企業發展提供強大動力，這樣做能夠最大限度調動離退休職工和在職人員工作的積極性、主動性，對崗位工作和生活產生了熱情，不僅實現了個人價值還促進了離退休建設的順利進行。

二、煤礦企業離退休管理工作方案的具體內容

1.明確離退休管理工作主要任務

明確離退休管理工作的具體方案，清楚自身職責，首先要做好做好對離退休職工的政治工作。充分了解離退休職工的思想動向，日常管理中，認真分析離退休職工的心理動態，掌握這些人員的實際生活狀況。認真做好政治工作，強化政治理論學習，同時積極探討離退休管理工作的創新思路，使離退休職工在思想上，行動上都與黨中央保持高度的一致；積極學習黨的十九大精神，積極貫徹社會主義核心價值觀，及時用全面建設小康社會的偉大目標來激勵離退休職工，給予離退休職工精神鼓舞；在政治理論學習的過程中要從離退休職工實際特點出發，豐富教育方式，創新管理模式，以此方式來提高離退休職工思想以及政治意識，有效增強離退休職工政治教育工作的時效性；積極發揮黨支部的引導和監督的良好作用，堅持黨支部對群眾工作的大力支持和鼓勵，嚴格執行學習制度，加強對離退休管理內容的深入學習，在日常管理過程中，應該根據實際情況采取不同的措施。比如對于腿腳不方便的職工，可以采取上門慰問的方式，用實際行動讓這些職工明白，她們在企業管理工作中的重要地位，企業沒有忘記她們。與此同時也讓他們全面了解黨的政策方針，通過借助計算機來學習十九大精神。使用網絡平臺來學習煤礦生產中可能發生的事故以及安全管理政策，充分了解煤礦重大決策以及變化，積極推進離退休職工的思想政治建設，將其及時列入管理工作的首要任務，有助于將黨支部的先鋒模范作用得到充分體現。

2.積極培養高素質管理人才

從實際出發，加強對離退休管理方案的有效完善，關心群眾生活，建立網絡化離退休管理體系，幫助離退休職工在網上進行溝通和交流，探討生活，分享工作經驗，促進人員之間和諧。在現階段我國煤礦離退休管理團隊中還有一部分職業素質一般的人員，這些人員對企業未來發展沒有想法，也不能為離退休管理工作提供正確方案，所以要積極加強專業隊伍建設，引入技術性，創新性人才，聘請一些精通離退休職工管理的高素質人才，構建網絡化管理平臺，積極打造一支專業化的技術團隊。加強對離退休管理方案的及時優化和完善，這樣做有助于煤礦企業全體職工綜合素質的有效提升。

3.重視離退休職工管理制度的完善

根據企業對離退休職工的管理現狀，及時制定離退休職工管理制度以及激勵制度，以激發人員的工作熱情為主，積極采取剛性和柔性相結合的管理方式，在此過程中主要從離退休職工的生活待遇，日常管理服務以及文體活動開展等方面進行全方位的服務。認真做好離退休職工的服務工作，將管理制度作為主要保障，在服務工作不斷改革和深化的前提下，積極創新管理模式，嚴格按照離退休職工管理工作制度和離退休職工崗位職責進行實施，從而使得企業的離退休職工服務工作上一個新臺階[2]。

4.加強學習，提高離退休職工綜合素質

定期組織離退休職工學習煤礦企業離退休職工管理工作的有關文件，促使人員自覺學習離退休職工政策法規，認真學習并貫徹十九大精神，深刻理解習近平總書記的重要講話，正確認識煤礦企業離退休管理工作當前面臨的新形勢，對離退休管理工作進行重新定位，明確目標，理清思路，及時制定具有可行性的離退休管理措施，從而有效增強離退休管理人員的綜合素質和責任感，同時在離退休職工專業水平不斷提高的基礎上，促進煤礦企業離退休管理工作的順利進行。大力宣傳離退休管理工作以及十九大精神，加強學習，及時借助計算機和互聯網等現代化手段來強化對離退休職工的有效管理，積極推動離退休管理工作的健康發展。

5.有效豐富企業離退休職工的活動內容

創造“豐富生活，增長知識，合作學習，服務社會”的良好氛圍，將老年文化活動作為煤礦企業離退休職工管理的主陣地，豐富老年活動內容，這也是離退休管理工作方案的主要內容，積極促進老年文化建設的順利開展。及時發揮老年活動中心的作用，將其變為企業離退休職工交流感情，學習知識和娛樂健身的主要場所。圍繞貼近生活，走進社區，服務老年人的活動主題。在開展老年人活動的過程中著重體現出了趣味性，思想性，知識性的主要特點，根據離退休職工活動現狀，制定合理有效的社區學習計劃，給予老年人活動更多的精神和資金支持，積極拓展活動場所，增添健身器材，按摩椅，旋轉凳，腿部訓練器材等現代化設施，并聘請專業老師進行指導[3]，這樣一來，不僅使得企業的離退休職工舒緩了心情，也可以積極實現企業管理工作的時效性。廣泛的開展豐富多彩的文體活動，如：象棋，羽毛球，書法比賽，街舞，拉丁舞，文藝演出，拔河，登山等多項活動，通過組織這些活動幫助離退休職工陶冶情操，最大程度的增加了團隊的凝聚力，激發了人員的生活熱情。讓老同志動起來，跳起來，樂起來。在拔河比賽中人員認識到，團隊合作的重要性，從而懂得了互幫互助，相互協作，有效的豐富了老年人的文化生活。給人員及時搭建一個互相溝通的平臺，既讓他們鍛煉了身體，也要他們進行了信息共享，在潛移默化中產生對黨，對企業，對同事深厚的感情，這對煤礦企業可持續發展具有深遠意義。

三、結語

煤礦企業一定要高度重視離退休職工的管理工作，在現有條件下，積極配置老年健身器材，強化基礎設施管理，給予離退休職工管理更多的支持和鼓勵，強化管理隊伍建設，從政治上，生活中關心離退休職工，讓這些人員深刻意識到，自己在企業管理中的重要地位，在營造和諧、良好的離退休職工管理氛圍，促進人員和諧、溝通與交流，大大提升離退休職工管理工作的時效性。

參考文獻：

[1]王秀蘭.新形勢背景下做好煤礦企業離退休老干部管理工作的有效方法探討[J].企業文化旬刊，2016（12）：24-24.

[2]胡瑞芳.淺談煤礦企業離退休管理服務工作[J].經營管理者，2016（22）：27-27.

[3]安秀明.如何做好企業離退休管理工作[J].企業改革與管理，2017（21）：68.

作者簡介：王艷晉（1979-），女，山西右玉縣人，經濟師，主要從事人力資源離退休管理研究。