新時代做好離退休人員穩定工作的思考

姚建波

摘 要：黨的十九大確立了習近平新時代中國特色社會主義思想，在這個思想的引領下，如何做好離退休人員穩定工作，是各個企事業單位必須面對和解決的問題。本文立足現實，闡釋了新時代做好離退休人員穩定工作的相關內容。

關鍵詞：新時代；離退休人員；穩定；做法

當前，在構建和諧企業的過程中，穩定工作是重中之重。社會穩定是人民群眾的共同心愿，是改革發展的重要前提，沒有穩定就沒有發展。我們要按照“穩定是硬任務，是第一責任”的要求，切實把穩定工作做為我們的第一使命，認真履行職責，做好離退休管理工作，全面落實老同志的各項待遇，使老同志共享企業改革發展成果，切實做好離退休隊伍的穩定工作，為構建和諧本鋼、和諧社會做出應有的貢獻。

一、問題的提出

黨的十九大報告指出“積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展。”目前，本鋼正處于建設品種全、質量高的精品板材基地和具有國際競爭力的現代化企業的關鍵時期，迫切需要有一個長期穩定的環境來保證這一目標的實現。穩定工作關系到企業的發展。為此，做好穩定工作，構建和諧企業就成為我們本鋼政治生活、經濟發展的重要工作。但是，由于本鋼是一個擁有一百多年發展史的老企業，沉積的矛盾很多，特別是在計劃經濟向市場經濟過渡、傳統型的生產經營模式向創新型的現代企業制度的轉換，以及在本鋼重要的改革發展過程中，出現了的特殊的情況，形成了一些矛盾。

化解矛盾，必須堅持以人為本。近年來，我們通過政策疏導、人文關懷、困難救助、組建機構等手段，創造性地開展工作，認真做好離退休職工隊伍的穩定工作，基本保證了本鋼正常的企業管理秩序。

二、具體做法

1.以人為本完善制度，從源頭上為做好離退休職工的穩定工作奠定基礎。

（1）建立健全各項制度。制度是各領域的行為準則，是開展各項工作的依據，是做好工作的基本保證。為了切實做好穩定工作，我們首先建立了穩定工作長效機制，促使穩定工作做到有章可循。通過建立、完善管理制度，及時掌握了相關人員的思想動態，采取具體措施，扎實深入地做好離退休隊伍的穩定工作。

（2）加強內部管理，進一步強化自身建設。要按照國家、省、市老干部工作要求，深化內部管理，不斷推進自身建設邁上新臺階。

一是要進一步加強領導班子建設。處領導班子帶頭學習，不斷提高政治理論水平和領導決策能力，帶領全處干部職工完成好離退休工作任務。二是加強干部隊伍建設。嚴格執行科級干部考核辦法，加強對干部的教育、管理、考核，獎罰分明，逐步建立完善能上能下的動態管理機制；要總結經驗，完善考核辦法，進一步實行科室績效考核和職工業績考核，促進干部職工隊伍作風建設。三是進一步理順管理程序、業務程序，從滿足工作需求和方便老同志的實際出發，理順業務流程，規范管理程序。四是加強制度建設，結合工作實際，清理廢止已不適用的制度，制定和完善切實可行的規章制度，整理匯編，遵照執行。

（3）加強精神文明建設，提高全體工作人員的綜合素質。堅持以人為本，不斷加強隊伍建設，強化了內部管理。首先，加強了領導班子建設。注重學習，統一思想，協調組織，召開了規模較大、對指導工作有重要意義的離退休工作會議，并開展行之有效的職工思想政治教育。深入學習，加強思想道德和社會主義榮辱觀教育，提高職工思想道德水平；加強人生觀、價值觀和世界觀教育，提高干部職工的政治覺悟和堅定理想信念；加強法律法規和遵章守紀教育，提高職工的法制觀念和紀律性。進一步提高職工素質，增強愛崗敬業和全心全意為老同志服務意識。

2.以人為本，落實相關政策，從本質上全面落實老同志的政治、生活待遇

近年來，隨著老年群體的日益增加，我們管理服務對象也越來越多，我們要針對不同群體的具體情況，研究制定和完善管理服務規范，探索創新方式方法，不斷提高管理服務水平，并通過我們扎實有效的工作，努力把各級離退管組織建成離退休職工滿意的家。

（1）認真實施對離退休老干部的政治待遇。在落實政治待遇方面，始終堅持了老干部閱文、學習和形勢報告制度，按規定標準訂閱了報刊。

（2）全面落實離退休人員的生活待遇。落實老同志的生活待遇不打折扣。除按政策規定辦理、發放和及時調整養老金和護理費標準、醫藥費按規定實報實銷外，不斷增加資金投入，使企業改革發展成果更多地惠及老同志。

（3）緊緊圍繞 “六個老有”的老齡事業發展目標，豐富老同志的精神生活。在發揮老干部作用方面，通過多種形式，激勵老干部努力為企業發展繼續貢獻力量，支持老年組織開展各項活動。很多老干部在老干部黨支部、關心下一代工作委員會、老年科技協會和老年協會中擔任職務，發揮著積極作用。

3.以人為本組建機構，從組織上體現人文關懷

我們把構建和諧企業，不斷促進社會和諧作為重要工作內容，認真研究建立了離退休工作長效機制，成立了離退休工作領導小組，加強對離退休工作的領導。建立和完善了離退休職工自管組織。為維護退休職工隊伍穩定開展了積極有效的工作。

同時，深入走訪，積極細致地做思想穩定工作。工作中充分體現了大局意識、責任意識和政治意識。對部分退休人員始終跟蹤信息、掌握情況。

認真及時接待處理來信來訪。動真情、辦實事，做了很多調解和幫教工作，到離退休職工家中走訪慰問，確實維護了安定團結的良好局面。為老同志解決了很多實際困難。

4.以人為本開展活動，從精神上活躍文化生活

老年大學和老年活動中心是老同志活躍精神文化生活的重要陣地，我們進行了不斷的加強和改進。召開了老年大學工作研討會，進一步完善了各項工作。實現優質教學，科學管理，規范服務的目標，全面提高辦學質量。

5.以人為本營造尊老敬老愛老氛圍，關愛退休職工生活

廣大退休職工曾經為本鋼的發展作出了重要貢獻，現在他們退休了，我們大力倡導尊老敬老、親情服務，做到“熱心、耐心、細心”，滿懷深情地關心他們，盡所能地滿足他們的需求，切實保障他們的生活，讓他們感受到黨和政府的關懷、企業的溫暖。

（1）保證退休職工養老金的按時足額發放和上級關于調整退休職工各項待遇規定的及時落實，并保證企業支付的費用發放到位。讓老同志感到生活有保障。

（2）關心他們的身體狀況，熟知困難退休職工的情況，開展救助和形式多樣的送溫暖活動，切實解決退休職工的實際困難，讓老同志共享企業發展成果。

（3）切實加強老年活動中心建設。全面加強基礎設施，嚴格執行規章制度，提高服務人員綜合素質和服務水平，有效發揮老年活動中心的陣地作用。不斷改善老年活動室環境，增添必要的活動設施，為老同志活動提供良好環境。

6.以人為本構建和諧本鋼，維護離退休職工隊伍穩定

認真落實公司相關精神，把構建和諧本鋼、維護隊伍穩定作為義不容辭的責任和壓倒一切的政治任務，并全力以赴做好。

領導和工作人員高度重視，采取有效措施深入做好本單位重點人員的思想工作，并及時反饋信息，以全力做好控訪息訪工作，保證退休人員的思想穩定工作。

認真接待處理各類來信來訪，加大政策宣傳力度和覆蓋面。工作人員要深入走訪，增進與老同志之間的感情，及時掌握思想動態，研究解決他們的意見、要求和困難，把問題解決在基層，堅決杜絕因管理服務不到位和工作失誤引發的上訪。

有效發揮離退休職工自管組織的作用，各自管委員會加強對自管片長兼聯絡員的管理，按照制度和規定做好工作，履行職責，特別要在維護穩定工作中發揮應有的作用。

三、取得的成效

通過堅持以人為本切實做好離退休隊伍的穩定工作，取得了良好的社會效果。

1.管理服務再上新水平，內部管理取得明顯成效，促進了離退休隊伍的穩定。

加強了工作人員業務知識培訓，通過培訓和學習，促進了職工管理服務水平的提高，從而為更好地做好離退休管理工作打下了堅實的基礎，為我們更好地做好離退休人員的穩定工作增加了理論內涵和實踐經驗。

2.認真落實“六個老有”，離退休職工各項待遇得到全面落實，豐富老同志的精神生活，保證離退休隊伍的穩定。

落實老同志的生活待遇不打折扣；關心愛護老同志形成風氣，弘揚了中華民族的傳統美德；拓寬了思想政治工作和精神文明建設的領域。

3.離退休人員是確保社會穩定、構建和諧企業的重要組成部分，已經引起高度重視。

認真接待來信來訪達100%，力求在最短的時間解決可以處理的問題；利用業余時間增加對離退休老同志的走訪，了解老同志的心聲，使走訪率逐步趨近于100%。

總之，通過卓有成效的工作，實現了穩定工作的目標，創造了一定的社會效益，為構建和諧企業、維護社會的穩定做出了積極的努力。

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