基于我國中小企業(yè)人力資源管理提升對策

張欣

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，中小型企業(yè)逐漸壯大起來，成為了我國國民經(jīng)濟的重要支柱，而且還緩解了就業(yè)壓力，推動了我國社會的不斷發(fā)展。然而隨著國內(nèi)和國際經(jīng)濟市場的不斷變化，中小型企業(yè)在適應市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中也遇到了很多問題，在一定程度上阻礙了中小型企業(yè)的發(fā)展。人力資源管理是企業(yè)的主要組成部分，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，然而近年來企業(yè)人力資源管理中也開始出現(xiàn)了許多問題，使企業(yè)難以適應當前的市場變化，為了保持中小型企業(yè)在市場競爭中的地位，必須要加強企業(yè)的人力資源管理。本文主要總結(jié)了當前中小型企業(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的問題，在此基礎(chǔ)上提出了完善我國中小型企業(yè)人力資源管理的有效對策。

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè) 人力資源管理 問題 對策

一、中小企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題

1.企業(yè)缺乏人力資源管理的工作意識。目前，我國中小企業(yè)人力資源管理工作意識和管理理念處于相對落后的狀態(tài)，很難適應當前的經(jīng)濟發(fā)展新形勢。首先，中小企業(yè)管理人員沒有意識到人力資源管理對于企業(yè)管理的重要意義，建立完善的人力資源管理制度的主動意識較差；其次，中小企業(yè)管理人員沒有從根本上深刻了解我國經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，沒有深刻認識到新時期新形勢下人力資源管理工作的必要性；最后，中小企業(yè)管理人員沒有意識到創(chuàng)新和發(fā)展對于企業(yè)發(fā)展的重要性，沒有建立不斷完善和創(chuàng)新人力資源管理工作的意識，依然采用傳統(tǒng)的人力資源管理制度。

2.企業(yè)缺乏先進的人力資源管理觀念。企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于人，人是一個企業(yè)的核心資源，是企業(yè)市場競爭的核心資本。然而我國許多中小企業(yè)的管理者只是看到了短期的回報和效益，把員工看作是企業(yè)賺取利潤的工具，一味的壓榨員工，給員工分配一些高難度或者是大量的工作，但給予的回報卻很少，員工的付出與回報沒有成正比，因此便會消極對待工作，工作積極性不高。

5.專業(yè)的人力資源管理人員短缺。在我國現(xiàn)階段，許多的中小企業(yè)沒有一個專門的人力資源管理部門，他們所從事的人力資源管理工作也只是一些簡單的事情，例如，工資發(fā)放、出勤檢查等，這都是一些傳統(tǒng)的工作，不涉及任何專業(yè)的人力資源管理能力。

4.企業(yè)人才選拔和培訓機構(gòu)不夠規(guī)范。在人才選拔方面，大多數(shù)的中小企業(yè)沒有制定客觀的選拔標準，在招聘的時候只是問幾個簡單的問題，甚至有時候連問題都不會問，只是看一眼，然后就憑個人感覺決定錄取與否，而且有的中小企業(yè)的現(xiàn)有員工會把自己的親屬帶進公司里來，這些親屬根本就無需面試，只需員工跟管理者說一聲即可，這就大大降低了企業(yè)員工的素質(zhì)。

二、完善我國中小型企業(yè)人力資源管理的有效對策

1.增強中小企業(yè)人力資源管理的工作意識。為了適應新時期經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，我國中小企業(yè)必須不斷強化人力資源管理意識，國家發(fā)改委部門應該積極進行指導和建議。一方面，國家發(fā)改委部門應該給中小企業(yè)管理人員提供更多的交流和學習的機會，幫助中小企業(yè)管理人員深刻認識當前的經(jīng)濟形勢，不斷強化中小企業(yè)管理人員的人力資源管理意識；另一方面，國家發(fā)改委部門應該給中小企業(yè)人力資源管理工作人員提供更好的學習和培訓的機會，讓工作人員深刻認識到人力資源管理的重要意義，增強人力資源管理工作人員的工作積極性。

2.完善人員選拔和任用機制。企業(yè)必須要建立完善的人員選拔機制，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求為企業(yè)挑選更為優(yōu)秀的人才，避免領(lǐng)導一票否決制。同時，要不斷完善現(xiàn)有的人員任用機制，要真正做到任人唯賢，對優(yōu)秀的人才進行重點培養(yǎng)，使其能夠在企業(yè)中擔任要職，在實現(xiàn)員工發(fā)展需求的同時達到中小企業(yè)的發(fā)展目標，這是現(xiàn)階段我國中小企業(yè)在人力資源管理方面的必要選擇。

5.健全中小企業(yè)的培訓及績效考核機制。企業(yè)應該以大型企業(yè)為榜樣，為員工提供必要的培訓，增強其工作的技能，使其能夠提升工作效率，這樣一來員工的收入水平就會不斷提高，有助于實現(xiàn)員工的發(fā)展目標，進而提高了中小企業(yè)員工的滿意度水平。同時要健全和完善績效考核機制，對員工進行更為科學的績效考核，將其作為激勵的重要依據(jù)，因此提升員工的滿意度和完善中小企業(yè)的人力資源管理。

4.建立科學的激勵機制。按照行為科學理論，企業(yè)員工不，又是“經(jīng)濟人”，更是“社會人”，他們是復雜社會系統(tǒng)的成員，不僅追求物質(zhì)利益，更有社會心理方面的需求。中小企業(yè)在物質(zhì)激勵方面，要進行激勛手段的創(chuàng)新，可以通過工資、獎金、紅利、利潤分享、員工持股、股票期權(quán)等多種方式。

總之，中小型企業(yè)的發(fā)展跟人力資源管理是密不可分的，人力資源管理的好壞直接決定了企業(yè)的健康發(fā)展。所以，企業(yè)必須要加強自身的人力資源管理，結(jié)合企業(yè)自身的情況以及經(jīng)濟市場的變化形勢，堅持以人為本的管理理念，建立人性化的人力資源管理制度，以調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)中的作用，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。