淺談新形勢下國企的思想政治建設

嚴旅勇

摘要：本文闡述了加強國企在新的時期思想政治工作的意義，分析了國企的思想政治工作在實踐中遇到的難題，提出了改革創新國企的思想建設方式和相應措施。希望通過本次研究，不僅能夠及時解決國企的思想政治工作在實踐中遇到的難題，也能為今后的諸多研究獻出意見。

關鍵詞：新形勢 國有企業 思想政治 建設

就目前而言，伴隨整個改革進程的不斷推進，我國正面臨著發展的重要機遇和進行小康社會建設的關鍵階段，不論是整個社會中的思想觀念，還是社會以及經濟的結構抑或利益格局都在日新月異的變化著，因而，也難免伴隨各類矛盾。一句話，伴隨著各類的變化，就我國社會以及我國的企業而言，在面臨較大機遇的同時，也難免伴隨各種挑戰。在這個過程中，就員工干部的思想而言，也會受到諸多這樣或者那樣的沖擊，如此也會難免的伴隨各種矛盾以及各種難題。而這個社會中存在的共性問題如果在國有企業中體現出來，就會有著更為直接的表現和更為具體的展現，同時，也有著更為敏感的體現。所以，應該更為迫切的將這個問題解決。

就企業而言，為了更好地發展，目前大都處于戰略轉型時期，這不僅是一項較為重要的工程，也是企業的一個重大變革。伴隨著不斷深入的各項改革，機構在不斷變化中，人員在不斷調整中，崗位職責在不斷核定中，如此也會使得以往的利益格局被打破，進而一些利益關系也得到了相應調整，因而會有一些不穩定因素誘發出來，使得一些矛盾難以避免。另外，面臨日趨加重的任務和日趨升高的標準要求，員工必然會伴隨較大的思想壓力，若不及時疏通，會影響到企業的發展和穩定，這一點，在國有企業中尤其明顯，因為加強國有企業的思想政治工作迫在眉睫。鑒于此，引出本文。

一、加強國企在新的時期思想政治工作的意義

無論是國家還是普通企業，思想政治工作是整個發展道路上不可或缺的部分，它是國家和企業的精神依托。從大的層面上講，它是國企堅守黨的領導執行相關政策的關鍵，它能促進我國經濟社會的有效長期發展。從小的層面上講，它能更好地增強職工的工作創造性，統一思想，凝聚力量，提高單位工作實效，增強單位的核心競爭力，形成企業獨一無二的文化理念。

目前，國企在思想政治工作方面的工作有何意義呢？筆者分析了如下幾點：第一，國企本身發展的必然需求。國企相對于一般企業來講，除了要在經濟上增加效益外，在整個社會的文明事業發展中擔當著不可代替的重要地位，最終實現經濟文明雙收。所以，無論是要想提高國企的整體市場競爭力、成立獨有的文化大環境，還是要提升員工的政治覺悟為企業的更好發展提供自己的知識支持，都必須深入開展單位的思想政治建設工作。第二，思想政治工作是我國基本國情對國企的基本要求。國企是整個國家的一部分，它發展的好壞直接關系我國的經濟與社會建設的步伐和質量。如果國企不重視自身的思想政治工作建設，整個企業就沒有了前進的目標和動力，將會走入發展的斜路。因此思想政治工作不僅關系到國企本身的長期有效發展，更關系到我國社會經濟的繁榮穩定。

除此之外，思想政治工作是我國深層整改的關鍵，作為整改的第一站，國企必須要先提升自身思想政治覺悟來符合我國目前經濟發展的需要。所以，國企要大力建設自身思想政治工作，它可以減輕改革的負擔，為我國的下一步改革工作打好基礎。

二、國企的思想政治工作在實踐中遇到的難題

目前，我國國企的思想政治工作只是注重于自身的短期經濟利潤，對思想的建設不夠重視，人力物力投入不足，跟不上社會思想建設的步伐。主要表現如下幾點：

1.思想意識認識不足。全球的經濟建設在日新月異的快速發展，西方國家的資本主義正在浸透到我國經濟發展的大環境中來，在借鑒西方國家先進管理經驗的同時，我國的職工也在逐漸崇拜西方國家的資產階級思想，唯利是圖、拜金享樂的現象極為普遍，逐漸形成了只向往金錢的價值取向。職工開始逐漸忘記國企自身的本質和在整個社會建設中扮演的重要角色，對社會的發展沒有的信心，以自我為中心等等這些現象都不能使國企的職能更好地發揮，不利于國企的持續發展。

2.思想政治工作概念淡化。國企在日常工作中，往往為了使企業整體競爭力增強以在經濟大環境中立于不敗之地，對在思想層面的建設不重視，認為思想建設有沒有并不重要。從企業文化的角度來講，員工很容易受到企業大環境地影響，員工過分地追求自己的物質滿足，忽略自身思想建設，這是整個思想政治工作不能很好發展的根本所在。

5.思想政治工作的方法不實際。受傳統工作方式的影響，國企在對于思想政治工作的工作方法、職位組織、教育方式等方面思想做法太傳統。工作方法無非是口頭上說說，缺乏實際執行的能力。不關心職工的實際需要，使員工不滿意，那么就很難在單位中全面開展思想建設工作。傳統的工作方法不能適應快速發展的社會大環境，員工自身的不滿更使思想建設工作停留在形式上。

三、改革創新國企的思想建設方式

隨著社會大環境的不斷深入改革，國企要改變自身陳舊的方法及理念，與時俱進，深入加強自身思想建設，運用科學先進的改革制度改正自身的管理方法，使得國企能進一步做到可持續發展。主要建議如下：

1.確定改革思路。國企在改革時，不能偏離我國社會主義建設的大方向，要以黨的思想方針為指導，在改革過程中，堅持科學發展的理念，要科學的指引黨干部和群眾學習先進思想，這是整個思想建設的關鍵所在。同時，在改革中不能忽視人的重要性，堅持科學發展的時候還要使企業內部相互協調團結，凝聚企業理論，增強企業的競爭能力。在改革過程中，要傾聽員工的心聲，盡量滿足他們的合理需求，一步步地開展思想建設工作。

2.增強日常工作的實效性。國企在改革中，要著實認識到自身的不足之處。在思想建設過程中，以持續健康發展和增強自身實力為終極目標，綜合企業的自身需要，實事求是，科學分析，不允許存在官僚形式思想。這就要求企業在改革中，讓員工自身發展和企業發展相結合，解決員工在工作時的困難，讓職工意識到思想建設的優勢。另外，群眾參與是關鍵，讓員工意識到自己是改革的主人公，在自己日常思想建設工作中及時發現問題，主動溝通解決，讓職位成為整個改革的主人，在群眾中尋找精神和技術支持，延長基層戰線，讓其主動加入到企業的改革發展過程中，為員工自身和企業的更好發展打下基礎。

四、創新思想建設方法

國企的思想政治工作創新從以下幾個方面入手：

1.功能創新。把思想建設滲透到企業日常工作中的各個步驟，圍繞經濟建設的中心，著重從精神層面調動員工積極性，為整個思想建設工作注入持久的新動力。

2.機制創新。國企應著實克服思想建設的難題，結合實際，提拔一些能力強，思想堅韌的職工去擔任思想建設的重擔。領導要結合本單位的實際情況，在單位各層中制定完善思想政治工作的管理體制，為整個工作的有效開展建設平臺。

5.工作方式創新。企業領導要結合自身情況學習借鑒西方先進管理經驗，跟上時代發展的步伐，不斷創新工作方式，廣泛利用現代互聯網科技，通過QQ等接地氣的方式及時了解員工想法，使整個思想建設工作富有趣味。改變傳統一味灌輸的方法，讓員工人人都有參與的權利。借鑒中國交建“固基修道、履方致遠”和中交一航局“干一流的、做最好的”的理念，讓員工積極投身企業經濟思想建設，甘于奉獻自己。國企在日常實施中要傾聽基層聲音，這樣使得整個思想建設工作深入發展。

總之，國企的思想政治工作是持久工程，因而，要建立科學機制，讓職工參與，堅持經濟政治同時抓，工作方法不斷創新，運用現代技術為整個思想政治工作保駕護航。