非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素研究

鄧麗嬌

摘 要 隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，改革開(kāi)放和現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷加深，非公有制企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，因此，加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織建設(shè)是當(dāng)前形勢(shì)下的必然選擇，也是推動(dòng)黨發(fā)展的重要一步。非公企業(yè)的經(jīng)濟(jì)在不斷增長(zhǎng)，隊(duì)伍在不斷壯大，黨建也要抓住機(jī)會(huì)，將黨建工作落到實(shí)處。本文主要對(duì)非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素進(jìn)行探討，以供參考。

關(guān)鍵詞 非公企業(yè) 黨組織 關(guān)鍵因素

一、引言

目前，黨組織工作開(kāi)展的范圍比較廣，宣傳力度較大，但效率和效果一直不明顯，究其原因是企業(yè)員工的工作積極性不夠高，對(duì)工作的要求比較低，所以目前首要的任務(wù)就是提高工作質(zhì)量。

二、明確非公企業(yè)黨組織每個(gè)層次的職能

首先是基層的普通黨員，激發(fā)他們爭(zhēng)做模范的興致，在工作中樹(shù)立模范榜樣，起到良好的帶頭作用；在企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)上，積極參與企業(yè)的文化建設(shè)，企業(yè)在舉行文化建設(shè)活動(dòng)時(shí)也要極力發(fā)揮黨員的積極性，使黨員在活動(dòng)中能帶好頭、做好表率；在企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系方面要起到協(xié)調(diào)作用，在企業(yè)和員工的友誼關(guān)系方面起到友誼之橋的作用。[1]

其次是非公企業(yè)的黨支部的主要職能，普通黨員的思想工作還需要黨支部進(jìn)行再教育，主要是發(fā)揮黨組織的凝聚力，教導(dǎo)黨員在做好自身思想工作的同時(shí)，在自身崗位上也要一絲不茍，努力做到最好。要在企業(yè)中進(jìn)行適度的宣傳和引導(dǎo)，以人為本，以員工的需求為要求，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。在發(fā)生不可控制的矛盾時(shí)，要及時(shí)運(yùn)用科學(xué)方法化解矛盾，建立和諧的企業(yè)員工關(guān)系，提升企業(yè)內(nèi)部的公平感和正義感，使和諧的團(tuán)隊(duì)精神深入人心。

最后是決策和管理層的黨員干部的主要職能，普通黨員發(fā)揮好帶頭作用，黨支部發(fā)揮好引導(dǎo)作用，管理層就要做好影響工作。決策和管理層黨員干部的主要職能，包括以活動(dòng)和方案激發(fā)黨員的工作積極性，更好地開(kāi)展黨建活動(dòng)和黨建服務(wù)，做到有組織、有紀(jì)律。

三、明確非公企業(yè)黨建的發(fā)展方向

首先要將黨組織的工作融入企業(yè)的發(fā)展中去，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，只有與企業(yè)的發(fā)展融合在一起，才能為企業(yè)的發(fā)展指引方向。還要積極了解企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)的騰飛出謀獻(xiàn)策，但要注意分寸，不可造成干擾，要用黨組織的標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求自己。企業(yè)發(fā)展有自己的規(guī)劃，在初期會(huì)遇到發(fā)展路線不夠清晰等問(wèn)題，這時(shí)就需要黨組織出面協(xié)助企業(yè)解決問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整企業(yè)與市場(chǎng)、員工之間的關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。[2]

其次要注重人才的培養(yǎng)。在當(dāng)今社會(huì)，人才是企業(yè)得以持續(xù)健康發(fā)展的生命力，要專(zhuān)注于人才的培養(yǎng)。黨組織要堅(jiān)持黨管一切、黨管人才的原則，積極做好人才的選、育、用留工作，同時(shí)策劃人才培養(yǎng)活動(dòng)，如內(nèi)部輪崗、外部掛職，干部年輕化等，提高企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)和文化水平，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。黨組織要做好人才的推薦和選拔工作，使培養(yǎng)出來(lái)的高級(jí)人才能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，在價(jià)值觀上與企業(yè)的發(fā)展和愿景保持一致。

再次在人才的選拔上要嚴(yán)謹(jǐn)，提高招聘門(mén)檻，在面對(duì)學(xué)歷和技術(shù)選擇的矛盾時(shí)要仔細(xì)斟酌、全面考量。招聘是選拔人才的重要途徑，為了讓選拔工作更有效率，黨組織可以實(shí)施黨員人才選拔，舉薦符合要求的普通黨員，也可鼓勵(lì)大家毛遂自薦，在招聘人才的同時(shí)擴(kuò)大黨組織隊(duì)伍，一舉兩得。

最后在人才的管理方面，黨組織也可制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)募s束。安全生產(chǎn)是企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)，黨組織可以擴(kuò)大安全生產(chǎn)的概念，為企業(yè)在安全管理工作人員方面貢獻(xiàn)一分力量，比如開(kāi)展安全知識(shí)講座，明確安全行為的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)安全意識(shí)，最大限度消除安全問(wèn)題。[3]

四、加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)

黨組織自身的建設(shè)是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，黨組織應(yīng)積極做好自身建設(shè)和發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)要有明確的分工，領(lǐng)導(dǎo)帶頭積極開(kāi)展企業(yè)的文化建設(shè)活動(dòng)?；顒?dòng)不僅要有文書(shū)內(nèi)容，還要注重活動(dòng)形式，不能僅停留在口頭，比如戶(hù)外素質(zhì)拓展等積極健康的活動(dòng)。在整個(gè)文化建設(shè)期間，要讓每一個(gè)員工感受到文化建設(shè)的氛圍，讓新員工也能時(shí)時(shí)刻刻感受到企業(yè)濃厚的文化建設(shè)氛圍。非公企業(yè)黨組織要不定時(shí)開(kāi)展知識(shí)講座和思想教育，每個(gè)黨員不僅是黨組織的一分子也是企業(yè)的一分子，對(duì)企業(yè)的黨組織建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著不可忽視的作用。

五、結(jié)語(yǔ)

非公企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但對(duì)黨組織建設(shè)方面還不夠重視，也不夠成熟。但在新常態(tài)下，黨管一切，抓好黨建工作，發(fā)揮黨組織的作用，已迫在眉睫，所以非公企業(yè)要在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)努力加強(qiáng)黨組織建設(shè)。

（作者單位為華藍(lán)集團(tuán)股份公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 何艷.淺談非公企業(yè)黨建和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].考試周刊，2017（A0）：82.

[2] 賀云帆，任可剛.非公有制企業(yè)黨建內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力研究[J].學(xué)理論，2016（05）：130-131.

[3] 鄭雷.非公企業(yè)黨組織發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用研究[D].江西農(nóng)業(yè)大學(xué)，2015.