中國家族企業(yè)年輕一代狀況報告 上海市：“去家族化”不會成為主流

有37.91%的45歲以下企業(yè)家認為，家族成員參與管理更有利于企業(yè)發(fā)展，而這一比例顯著高于另兩個年齡群體

企業(yè)接班人的培養(yǎng)一直是民營企業(yè)家關(guān)心的大問題。從全國范圍看，民營企業(yè)的創(chuàng)立者都面臨著企業(yè)交接班的重大挑戰(zhàn)，交接班能否順利，不僅關(guān)乎企業(yè)的基業(yè)長青，也握住了中國經(jīng)濟未來持續(xù)向好、發(fā)展引擎不斷增能的命脈。上海也不例外，根據(jù)近年來幾輪私營企業(yè)調(diào)查的上海市數(shù)據(jù)，上海的民營企業(yè)家中，年齡在50歲以上的約有30%，這些企業(yè)正在或即將因創(chuàng)始人年齡問題而面臨選擇和培養(yǎng)接班人的壓力。

年輕一代與家族傳承

根據(jù)2016年的調(diào)查，有57.56%的受訪者表示，目前尚未考慮子女接班的問題，有20.42%則表示，讓子女自己決定未來發(fā)展，有8.75%已經(jīng)明確表示讓子女接班管理本企業(yè)，但也有一小部分表示不希望子女在本企業(yè)工作，或是僅僅讓子女繼承股權(quán)等等。

對于子女有沒有接班意愿，有48.54%的被訪者表示不清楚，有33.95%明確表示沒有，僅有11.14%表示，子女有意愿接班。

企業(yè)家對子女交接班的態(tài)度，會顯著受到自身生命周期的影響：較為年長的企業(yè)家，會更多考慮子女接班，45歲以下的年輕企業(yè)家中有69.43%表示尚未考慮接班問題，但56歲以上的企業(yè)家群體表示未考慮過的僅為36.07%。隨著企業(yè)家自身年齡的增長，對于子女接班的訴求也不斷提升，最年輕群體中要求子女接班的比例僅為6.37%，但在最年長群體中，這一比例已經(jīng)達到19.67%。

各級黨團組織、工商聯(lián)組織對年輕一代企業(yè)家的吸納面較廣。我們一般認為，子女的社會政治參與是接班人培養(yǎng)的重要組成部分。此次調(diào)查顯示，在有成年子女的企業(yè)家中，子女加入中國共產(chǎn)黨組織的比例是39.71%，加入民主黨派的是4.41%，加入各級工商聯(lián)組織的比例為16.18%，加入青年聯(lián)合會的比例為32.35%，參加民間商（協(xié)）會的比例為10.29%，加入政府背景商（協(xié)）會的比例是4.41%，人大政協(xié)則是4.41%。對這一比例分布的直觀感受是，黨團組織的覆蓋與吸納比例還是比較高的，青年聯(lián)合會也因為更能滿足青年人社會交往與合作需求而備受歡迎。

相比之下，政府背景的商（協(xié)）會對企業(yè)家二代的吸納還有待提升，民間商（協(xié)）會的入會比例為10.29%，而政府背景商（協(xié)）會則只有4.41%。

進一步區(qū)分企業(yè)家對于子女交接班的不同訴求，可以看到，是否考慮過子女接班問題，與子女被各種組織吸納的程度之間存在一定關(guān)聯(lián)性。

從總體上看，上海的民營企業(yè)家最希望了解企業(yè)營銷與管理方面的知識信息，有71.88%選擇了此項，其次是法律、國情社情和金融投資方面的知識，大約占到3成，較為不關(guān)心的是投資移民類、政治理論類和歷史哲學(xué)類知識。

當然這其中存在較為明顯的代際差異：一方面，年齡較大的企業(yè)家對于各種知識與信息的熱衷程度表現(xiàn)得更高。與年輕企業(yè)家相比，年長企業(yè)家對各類知識的選擇比例都較高。另一方面，年長企業(yè)家對于國情、民情與社會的知識信息關(guān)注程度顯著高于較為年輕的企業(yè)家。年長企業(yè)家超過4成對了解國情、社情有興趣，排名第2，相比之下，45-55歲區(qū)間的企業(yè)家只有3成表示感興趣，到45歲以下的青年企業(yè)家群體中，更是只有1/4表達了興趣。

如何看待家族企業(yè)管理理念

企業(yè)家又是如何看待家族企業(yè)管理的各種理念呢？調(diào)查詢問了被訪企業(yè)家對于一些陳述的贊同情況。表1將回答“贊同”與“比較贊同”的合并呈現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)有67.16%的被訪者贊成“家族應(yīng)該擁有企業(yè)50%以上的股權(quán)”，也就是在所有權(quán)上的絕對控制，單在管理方面，家族是否應(yīng)該絕對掌控，就有不同觀點。對于“企業(yè)的戰(zhàn)略決策權(quán)必須由家族成員掌控”的贊同比例為47.89%，未達到半數(shù)，而“關(guān)鍵性崗位應(yīng)該由家族成員擔(dān)任”，只有4成（41.87%）表示認同；對于“家族成員參與管理更有利于企業(yè)發(fā)展”，只有不到3成給了贊同意見。

比較不同年齡群體的態(tài)度，有幾點發(fā)現(xiàn)：一是年輕的企業(yè)家群體并不見得比年長企業(yè)家更“去家族化”，有37.91%的45歲以下的企業(yè)家認為，家族成員參與管理更有利于企業(yè)發(fā)展，而這一比例顯著高于另兩個年齡群體。對于家族成員參與管理的態(tài)度很大程度上受制于企業(yè)發(fā)展階段。根據(jù)全國工商聯(lián)2016年所做的“全國私營企業(yè)代際傳承調(diào)查”，年輕的創(chuàng)業(yè)者相比于老一輩，甚至更依賴家族成員，因為他們面臨更不確定的市場與用工環(huán)境。

二是中年企業(yè)家群體，即46-55歲群體，對于家族壟斷所有權(quán)、重要的管理權(quán)特別看重，超過7成認為家族要占有50%以上股權(quán)，也有更高比例認可家族成員掌控企業(yè)戰(zhàn)略決策與關(guān)鍵性崗位。

在企業(yè)經(jīng)營過程中使用互聯(lián)網(wǎng)，不同年齡組的民營企業(yè)家沒有明顯的“數(shù)字鴻溝”。56歲及以上的民營企業(yè)家，他們的企業(yè)中有64.3%建立了企業(yè)網(wǎng)站，45.2%在聘用人才的過程中使用了互聯(lián)網(wǎng)，38.1%建立了企業(yè)微博、微信公眾號，在這些方面與更年輕的民營企業(yè)家相比差別不大。但年輕的民營企業(yè)家更傾向于“與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作”，例如35歲及以下的民營企業(yè)家中這一比例高達44.4%，明顯高于其他年齡組的企業(yè)家。同時，80后企業(yè)家不喜歡“搜索引擎競價排名”，只有區(qū)區(qū)3.7%使用了這一業(yè)務(wù)。最后，企業(yè)家越年輕，越傾向于使用互聯(lián)網(wǎng)進行“客戶溝通與服務(wù)”。

年齡越大的民營企業(yè)家越傾向于首選“中央電視臺”，越年輕的民營企業(yè)家越喜歡“國內(nèi)新聞門戶網(wǎng)站、客戶端”和“微信群聊、朋友圈”。35歲及以下企業(yè)家首選中央電視臺的比例僅有25.0%，而56歲及以上的企業(yè)家這一比例高達70.8%；相反，35歲及以下企業(yè)家首選“國內(nèi)新聞門戶網(wǎng)站、客戶端”和“微信群聊、朋友圈”的比例達到35.7%和17.9%，而56歲及以上的企業(yè)家首選這兩個渠道的比例僅僅是10.4%和4.2%。

年輕一代與營商環(huán)境

被訪的年輕一代上海企業(yè)家對營商環(huán)境給出了較為積極的評價。在各項評價內(nèi)容里，絕大多數(shù)指標選擇“非常滿意”和“滿意”的合計都超過了70%。

相對來說，貸款難、融資難和招工難這三大難的滿意度較低。這其實是民營經(jīng)濟發(fā)展中的老問題。“企業(yè)從銀行貸款的難易程度”的滿意度合計只有60.46%，“企業(yè)從民間渠道籌資的難易程度”滿意度合計56.43%，“在當?shù)卣业叫枰氖炀毠と说碾y易程度”滿意度合計44.24%。此外，在這三項當中，“非常滿意”的比例相對于其他選項來說，也是較低的，在13%到16%之間徘徊，沒有超過20%的。這說明上海在這三個方面還可以做出更多的工作。

此外，“當?shù)芈蓭煛嫀煹仁袌龇?wù)條件”雖然滿意度合計達到了75.19%，但選擇“非常滿意”的只有19.55%，略低于其他選項。“行政審批手續(xù)方便、簡捷”和“基礎(chǔ)設(shè)施條件”的非常滿意的比例也略低。

被訪年輕一代上海企業(yè)家對政府部門和安全環(huán)境的滿意度較高。

有6成左右的被訪年輕一代上海企業(yè)家認為上海當?shù)氐臓I商環(huán)境是積極的。分別有19.05%和38.83%的被訪者認為“完全不需要”或“一般不需要”在辦事時和官員打招呼，合計占到了57.88%。有28.57%和2.56%的被訪者分別認為“有時需要”和“不搞不行”，合計占到了31.13%。有10.99%的人沒有表態(tài)。

在接近7成的被訪年輕一代上海企業(yè)家看來，上海的“懶政”現(xiàn)象并不明顯。選擇“不太明顯”和“很不明顯”的分別為48.35%和18.68%，合計占到67.03%。認為非常明顯的有1.83%，比較明顯的有12.45%。還有18.68%的選擇了“不好說”。

被訪年輕一代企業(yè)家對當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)政策和扶持給予了較為積極的評價。有46.94%的表示“當?shù)卣o了本企業(yè)很多特殊優(yōu)惠和資金扶持”，有56.35%的“比較充分享受了國家的各項優(yōu)惠政策”。但表示“說不清”的也分別占到了24.49%和26.19%，這說明各項優(yōu)惠扶持政策的落地還需要走完最后一公里，加強企業(yè)家的獲得感。

有21.58%的年輕一代企業(yè)主表示“曾經(jīng)成功地勸說官員調(diào)整或修改相關(guān)政策”，這反映了企業(yè)主游說的能力。

雖然有超過六成的被訪年輕一代企業(yè)家表示，當?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)到本企業(yè)考察或現(xiàn)場辦公，但與政府官員熟悉的企業(yè)主并不多。有35.12%的被訪者認為“與當?shù)卣陀嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)很熟悉”，但有41.63%的認為自己“很少接觸政府官員”。（朱妍：上海社會科學(xué)院社會學(xué)研究所副研究員；呂鵬：中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所副研究員、中國社會科學(xué)院私營企業(yè)主群體研究中心秘書長；范曉光：浙江大學(xué)社會學(xué)系副教授、博士；孫明：同濟大學(xué)社會學(xué)系副教授）