人才聘用，2018依然謹慎

全球招聘專家瀚納仕表示，中國大陸雇主雖然更加看好今年的經濟發展及商業環境，但在聘用人才時仍然謹慎。

今日發布的《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，盡管有63%的中國大陸企業預計在2018年開展更多商業活動，也有49%的中國大陸企業看好2018年的經濟發展，但僅有45%的中國大陸企業希望在2018年招聘更多員工。

《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》基于對中國大陸、中國香港、日本、馬來西亞和新加坡的3000多位雇主、涉及600萬名員工和1200多個職位進行的調查，為各個行業的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。

商業活動開展樂觀

調查結果顯示，在中國大陸，大多數雇主對2018年經濟的強勁增長和商業活動持樂觀態度。這種積極的觀點將最終使得更多的企業愿意通過增加員工人數來利用前景廣闊的經濟和商業格局。

加薪是最有效方式

據報告，盡管招聘計劃謹慎，51%的中國大陸雇主計劃今年漲薪6%以上，這比亞洲整體水平高出24%。與此同時，有35%的中國大陸雇主計劃通過漲薪3%至6%來留住人才。

對所有企業而言，招聘和留住有才能的員工始終是公司取得成功的關鍵。中國大陸雇主認為加薪是使最佳人才繼續為其效力的方式之一。

盡管如此，調查還發現中國大陸雇主和員工的對薪酬的期望存在脫節。在被調查的應聘者中，希望今年漲薪幅度能超過6%的占85%，而計劃漲薪超過6%的雇主只有51%。

技能短缺令企業憂慮

今年，雇主們首次被問到，有多自信能在接下來的12個月中招募到具備企業所需技能的員工。82%的中國大陸雇主表示他們“非常自信或者自信”。

然而，中國大陸企業普遍對技能短缺表示憂慮。98%的雇主表示，技能短缺可能會阻礙公司的有效運作，34%的雇主表示他們現在沒有能用以實現其商業目標的人才。而37%的企業已通過提升員工技能以應對目前的技能短缺問題。

在中國大陸，雇主們認為最難招聘的5種崗位是：中層銷售管理崗位、中層市場管理崗位、中層工程管理崗位、中層運營管理崗位和中層研發管理崗位。

雇主們不僅要在當下，還要在未來幾年內持續關注企業本身對員工技能的需求。在培訓和技能提升方面的投資能使員工為適應企業的未來發展做好更充分的準備。

員工最關心獎金和福利

今年，只有46%的中國大陸雇主有意愿給超過50%的員工發放獎金，這個比率是亞洲雇主中最低的。瀚納仕的調查還發現，絕大多數的中國大陸員工（57%）對他們包括獎金和福利在內的總體薪酬不滿意。

在接受調查的所有亞洲地區雇主中，83%的雇主除了發放工資外，還會給員工提供福利。在中國大陸，73%的雇主會向員工提供福利，其中最受歡迎的是健康/醫療福利（63%）和住房津貼（40%）。靈活的工作福利也對員工很有吸引力。最常見的靈活工作安排是彈性工作時間（67%）和地點（43%）。