工會如何提高職工法治意識

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工會作為一級的群眾化組織在我國的各個領(lǐng)域的日常生產(chǎn)與現(xiàn)實生活當(dāng)中展現(xiàn)著巨大的無法代替功能，我國的工會作為工人階級最常見的群眾機構(gòu)，從衍生至今，就始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，匯集廣大職工群眾，主動投入到企業(yè)的和諧建設(shè)當(dāng)中，在不同的歷史階段，做出了偉大的奉獻(xiàn)，變成了提高職工法治意識的關(guān)鍵途徑。

1.事業(yè)單位職工目前法治意識狀況

首先，法治意識較弱。國有事業(yè)單位職工存在的問題：有關(guān)法律法規(guī)知識的把握程度高低不一，對普法工作的關(guān)注度太低；法治意識思維淺薄，法治意識較弱。其次，工作體系不完善。事業(yè)單位特別是基層單位對于普法和依法管理工作的關(guān)注度不足，對于法治意識文化的構(gòu)建認(rèn)知不充分，缺少配合落實法治意識文化活動的積極性，沒有確切的審核規(guī)范，最后也就導(dǎo)致了單位干部職工法治意識的形成，變成了法治意識文化搭建的絆腳石，影響了其發(fā)展。最后，法治意識氣氛不強烈。目前我國事業(yè)單位的法治意識文化相對落后，內(nèi)容不夠新穎，模式單一，已經(jīng)和目前社會的潮流走向漸漸分離了，很難滿足廣泛企業(yè)干部職工的法律意識規(guī)范，引起他們的注意更是困難。法治意識的折射點無法獲得全方位的滲透，缺少和機關(guān)文化，網(wǎng)點文化，社區(qū)文化的科學(xué)鏈接，沒有延伸到傳統(tǒng)文化，廉政文化的核心，氣氛不夠強烈[1]。

2.以法治觀念和法治形式展開工會工作

保證做到依法建會、依法管會、依法維權(quán)、依法履職，應(yīng)用法治觀念和法治形式去調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，促進(jìn)工會工作更加合理且法制化，在自身建設(shè)中具有重要的意義，是工會真正履行保護(hù)職責(zé)，確保堅定走向中國特色社會主義工會發(fā)展的途徑，屬于客觀需求，是我國工運領(lǐng)域發(fā)揚光大的必經(jīng)之路。

2.1 促進(jìn)勞動法律機制健全

建設(shè)完善工會立法參與體系，由多方式途徑強化立法加入與政策設(shè)立工作。根據(jù)勞動就業(yè)、勞動維護(hù)、收入分配、社會保障等問題，主動推進(jìn)完善勞動合同、勞動回報、勞動安全衛(wèi)生、團體合同、民主管理、社會保障等法章制度。

2.2 建設(shè)完善勞動關(guān)系調(diào)節(jié)體系

建設(shè)與健全以職工為主的代表大會是基礎(chǔ)模式，屬于企業(yè)民主管理體系，公平協(xié)商簽訂團體合同體系，勞動關(guān)系三方調(diào)節(jié)體系、勞動爭議處理體系以及勞動法規(guī)監(jiān)督機制等調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的機制與體系，給工會調(diào)節(jié)好勞動關(guān)系，保護(hù)職工合法權(quán)利，帶來機制與過程的保證。

2.3 建設(shè)完善工會內(nèi)部規(guī)范機制

進(jìn)一步依法健全組建工會、民主選拔等組織體系，工作者的權(quán)利義務(wù)舉止要求等管理機制，資產(chǎn)運用經(jīng)費審查等財務(wù)體系還有多元化的規(guī)章體系。建設(shè)具體決策、實施、保障、監(jiān)管、信息傳播反饋還有內(nèi)外調(diào)節(jié)等各個層級、各個部分的任務(wù)體系，形成優(yōu)良的運作體系，確保各個級別工會組織依法履行保護(hù)職工的自身利益的根本責(zé)任。

3.對職工法治意識的有效培育

第一，事業(yè)單位應(yīng)該定期舉辦法律有關(guān)的講座與報告會，同時用正確的方式，嚴(yán)肅的氛圍呈現(xiàn)出來，特別是對于部分管理部門的領(lǐng)導(dǎo)干部落實好練習(xí)。在實際座談會階段，必須要邀請部分事業(yè)單位的管理專員對職工展開法律知識的傳播，在職工間滲透法律知識在現(xiàn)實工作當(dāng)中的意義，讓法律意識的意義能夠根深蒂固在每個管理人員與職工的心里。第二，事業(yè)單位應(yīng)該定期展開部分相關(guān)法律的練習(xí)班與研討班，針對事業(yè)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該運用正確的方式，嚴(yán)禁的態(tài)度等等，企業(yè)應(yīng)該將所有職工匯集在一起進(jìn)行法律知識學(xué)習(xí)與探討法律知識，經(jīng)過深層的探討促進(jìn)單位職工的法治意識獲得有效提升。此外，基層的工作者，還可以通過固定的訓(xùn)練，獲得單位中具備有關(guān)經(jīng)驗與法律基礎(chǔ)知識的工作者的單獨引導(dǎo)。第三，其實能夠運用目前發(fā)展勢頭正猛的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)。現(xiàn)在我國的電子網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)發(fā)展十分迅速，網(wǎng)絡(luò)信息化逐漸融入大眾的視野與生活同時被大家廣泛地運用，所以，事業(yè)單位可以將有關(guān)的法律知識在互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中設(shè)計制作成單獨的專業(yè)法律網(wǎng)絡(luò)頁面，在任何時間地點都能夠展示給職工們看，讓職工能夠隨時隨地認(rèn)識到和自身所處事業(yè)單位相關(guān)管理的法律內(nèi)容，繼而提升自身的法治意識。第四，事業(yè)單位可以選擇運用微信公眾號或者是單位公告欄等途徑展開法治內(nèi)容的傳播。因為我國目前已經(jīng)進(jìn)入瘋狂的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)時代，即使有些地區(qū)也有報刊或者是其他紙媒，但是法治意識的滲透應(yīng)該跟隨時代發(fā)展的腳步，順應(yīng)目前年輕人獲取信息的方式方法，引起職工們的注意，繼而設(shè)定出有關(guān)企業(yè)管理的法治觀念專門網(wǎng)站，實現(xiàn)法治意識貫徹事業(yè)單位每一個職工心里的目標(biāo)[2]。

近幾年，新上任的黨中央領(lǐng)導(dǎo)曾重復(fù)提出“法治意識”的理念，倡導(dǎo)職工們從觀念上就重視起來，明確創(chuàng)建“法治中國”的標(biāo)語。極力塑造法治意識文化環(huán)境，改革法治意識文化承載者，強化法治意識文化追求，提升事業(yè)單位干部職工的法治意識，是新時期的需求，還是提升事業(yè)單位發(fā)展的必經(jīng)之路。