行業(yè)媒體記者的從業(yè)心理

朱欣超

(浙江省水利廳，浙江 金華 321000)

在我國傳媒體系中行業(yè)媒體為中堅力量。為了能夠在現(xiàn)代化社會持續(xù)健康地發(fā)展下去，行業(yè)媒體需加大路徑調(diào)整與業(yè)態(tài)革新力度，以保證自身的核心競爭力，以便在紛雜的市場中站穩(wěn)腳跟。而當(dāng)前我國行業(yè)媒體存在一個亟待解決的問題，便是媒體記者的從業(yè)心理，其對于行業(yè)媒體發(fā)展來講具有至關(guān)重要的作用，因此，相關(guān)部門需給予行業(yè)媒體記者從業(yè)心理高度重視，保證媒體記者都能有一個正確的從業(yè)心理，以保證行業(yè)媒體的長遠發(fā)展。所以，本文主要分析行業(yè)媒體記者的從業(yè)心理，具體如下。

一、如今行業(yè)媒體記者的典型從業(yè)心理

(一)行業(yè)媒體記者的心理共性

不管是何種媒體形式，新聞傳播活動的主要屬性都需要同現(xiàn)代化社會對從業(yè)人員的具體要求相符，因此，行業(yè)媒體記者一定會表現(xiàn)出新聞從業(yè)人員共有的心理特點。在巨大的從業(yè)壓力下，行業(yè)媒體記者存在共同的心理特點，如欠缺職業(yè)安全感等。相比于其他媒體，行業(yè)媒體因進入市場較晚，環(huán)境較輕松，所以自身所面對的競爭壓力較小，但是媒體傳播方式的巨大變革，由此造成工作理念及生產(chǎn)方式皆需重新建構(gòu)，諸多媒體轉(zhuǎn)型帶來的壓力，使得行業(yè)媒體記者面臨巨大的心理壓力。

(二)行業(yè)媒體記者的差異化職業(yè)心理

對于行業(yè)媒體記者來講，最為凸顯的心理特點便是在封閉的圈內(nèi)社會認(rèn)知力不強。但是隨著信息傳播技術(shù)不斷發(fā)展，新聞活動空間會越來越廣闊，但因行業(yè)媒體的特殊定位，它自身行業(yè)生態(tài)圈較小，同其他媒體聯(lián)動不如與普通的社會媒體深度互融，社會媒體對行業(yè)媒體關(guān)注面較小。基于此，行業(yè)媒體記者會出現(xiàn)不被社會主流所關(guān)注的孤零感。而另一顯著的心理特點為職業(yè)平臺和評價體系一同作用致使自我認(rèn)同感欠缺。行業(yè)媒體的體量與規(guī)模通常比較小，所以從業(yè)人員時常會面對自我展現(xiàn)受限的問題，覺得自身工作影響力不大。新聞傳播可以說是一種向社會大眾快速提供真實信息的生產(chǎn)活動。而從業(yè)人員滯后的思考方式與落后的傳播手段，致使當(dāng)前新聞業(yè)發(fā)展有諸多問題，比如會使行業(yè)媒體經(jīng)常出現(xiàn)錯誤的價值判斷，若想保證新聞業(yè)能夠持續(xù)健康地發(fā)展下去，務(wù)必要同時代發(fā)展相接軌，做到與時俱進，如此才能滿足現(xiàn)代化社會發(fā)展的實際需求。

二、促使行業(yè)媒體記者養(yǎng)成良好從業(yè)心理的有效措施

行業(yè)媒體記者的從業(yè)心理同新聞工作效率與水平有直接聯(lián)系，同從業(yè)人員的發(fā)展規(guī)劃、身體健康等息息相關(guān)。若想確保行業(yè)媒體記者有一個良好的從業(yè)心理，可以從以下三方面入手。

(一)樹立正確的職業(yè)理念，充分認(rèn)識自身工作的現(xiàn)實意義

正確職業(yè)觀的培養(yǎng)，不僅需要組織努力，還需要個人配合。媒體管理人員需要做好引導(dǎo)工作，給予員工職業(yè)選擇足夠尊重，并把此種選擇轉(zhuǎn)變?yōu)閳猿謴氖逻@一項工作而獲得職業(yè)發(fā)展成就感的有效動力，實現(xiàn)員工實際需求和組織需求有機結(jié)合；行業(yè)媒體記者意識到自身工作的價值與意義，正確看待新聞對我國部分企業(yè)以及國民生計革新發(fā)展的作用。將人微言輕的錯誤理念摒棄掉，學(xué)會控制自身情緒，大力應(yīng)用新興方法將職場中的負面情緒消除掉，降低行業(yè)媒體人員的從業(yè)壓力，減輕相關(guān)工作人員的心理負擔(dān)。

(二)加強行業(yè)媒體記者的職業(yè)獲得感與滿足感

若想使行業(yè)媒體記者形成正確的職業(yè)心理，可以從職業(yè)反饋與能力提高這兩方面著手，加強行業(yè)媒體記者職業(yè)成就感與榮譽感。增強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能，加強從業(yè)人員的專業(yè)能力。如此不但能夠保證員工自身綜合素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展要求相符，還能切實提升從業(yè)人員的職業(yè)技能，從而加強應(yīng)變能力，推動媒體改革創(chuàng)新。

(三)構(gòu)建行之有效的反饋制度，加大對從業(yè)人員心理疏導(dǎo)力度

依據(jù)世界衛(wèi)生組織規(guī)定，健康包含的種類有很多，如，心理、社會適應(yīng)力以及身體等，健康占比最大的便是心理健康。心理健康為動態(tài)調(diào)整的過程，并沒有靜止或是固定的標(biāo)準(zhǔn)，因此，新聞機構(gòu)與單位需以發(fā)展的觀點為中心，不斷優(yōu)化完善工作方式方法，對行業(yè)媒體記者做好心理疏導(dǎo)工作，可從以下幾點入手:第一，改變重身輕心的職工管理理念，轉(zhuǎn)變以往重勞動保障、安全保護，輕心理疏導(dǎo)、溝通交流的觀念，需做到身心具兼，實現(xiàn)全方位、無盲區(qū)的管理行業(yè)媒體人員健康。第二，構(gòu)建良好的員工同企業(yè)交流回饋制度，通過及時交流來充分掌握媒體記者的心理狀況與實踐需求，進而有針對地管理與疏導(dǎo)，打破管理層與執(zhí)行層之間的溝通壁壘，依托互動的方式來消除淤堵。

三、結(jié)束語

綜上所述，若想保證高效的工作效率，首先需要有一個正確工作態(tài)度，而決定態(tài)度的主要因素便是心理，因此，給予行業(yè)媒體記者從業(yè)心理高度重視十分重要，保證行業(yè)媒體記者有一個良好的從業(yè)心理，能夠確保相關(guān)工作效率提升到新高度，進而促進我國新聞業(yè)健康有序發(fā)展。