新時代加強煤礦企業共青團工作的分析

胡小慧

摘要：隨著社會的不斷進步和經濟的快速發展，煤礦行業在新時代的背景下也得到了迅速的發展，在煤礦行業中，青年人始終擔當著這一領域中的核心力量。但是在當前的經濟體制下，煤礦企業共青團的工作存在很多問題，這些問題都亟需改正。因此本文主要探討當代煤礦企業共青團工作出現的問題，以及如何順應時代的發展潮流來加強煤礦企業的共青團工作，進而提高企業的工作效率，給企業帶來更大的經濟效益。

關鍵詞：新時代;煤礦企業;共青團工作;強化措施

人們的生活環境隨著我國綜合國力的提升和改革開放的日益深入發生了翻天覆地的變化，在煤礦工作中，青年人也逐漸發揮出屬于這一代人特有的優勢與特點，但是這些青年人也會存在莽撞等等不好的問題，并且他們在處理問題時的思想和團隊意識都較差。但是由于這些青年人是煤礦企業中的核心力量，他們所背負著是整個企業的發展，他們肩上的責任重大，這就需要煤礦企業充分發揮出他們的優勢，不斷改正他們的缺點，幫助煤礦企業提高工作效率，增大經濟效益。

1煤礦企業共青團工作存在的弊端

1.1共青團組織凝聚力不足，團隊意識較差

共青團組織的凝聚力便是指組織中的成員在面臨群體活動時為了目標而進行整體協作的能力，一個大目標的完成往往依靠整個組織凝結在一起進行相互的磨合來最終解決實際問題。但是由于共青團組織日常活動較為匱乏或者開展活動的內容不夠深入，無法將組內成員更好地凝聚成一個整體，這些問題都會影響實際工作的開展。這種弊端往往出現在剛成立的組織，主要是由于組織剛成立，各個成員之間了解不夠多，并且每個成員都有著各自的安排，無法將每個人凝聚在一起去提高凝聚力。

1.2共青團組織成員對待活動缺乏積極性

在煤礦企業工作實際開展過程中，組織成員往往只會關心和自己切身利益有關的活動，對一些生產經營的活動缺乏積極性和興趣，這表明，組織內成員缺乏主人翁意識。長此以往，在一些活動的開展中往往由于缺乏群眾基礎而無法更為長久的走下去，最終變成一種形式。造成這種弊端的另一個原因可能是在進行活動時組織成員缺乏一定程度的激勵導致成員失去了參加活動的積極性。

1.3共青團組織缺乏活動經費，眾多工作無法正常開展

在當今時代大背景下，一些煤礦企業為了追求更高的經濟利益，開始追求壓縮成本的經營模式，導致給予共青團組織的經費越來越少，進而導致一些需要經費的活動無法開展。一些設計形式新穎，群眾期盼度較高的活動往往會因為經費不足以支出而只能放棄，最終只會打消組織成員的積極性。

1.4共青團組織成員人數逐漸減少

首先由于煤礦企業追求更高的利益會采取精簡機構，開始大規模的裁剪員工，嚴格控制員工的數量。這一做法會嚴重阻礙煤礦企業共青團工作的實際開展，也會影響共青團組織的前進的步伐，最終只會影響企業發展。其次煤礦企業由于其特定的工作環境和工作形式，一些成員無法忍受艱苦的條件，并且在這基礎上成員往往不會獲得很高的薪資待遇，這嚴重地打擊了共青團組織成員的積極性。還因為煤礦企業往往位置較為偏僻，共青團組織成員由于離家時間久往往個人婚姻問題無法得到解決。這些問題都是導致共青團組織成員人數不斷減少的原因。

2如何加強煤礦企業共青團工作

2.1強化團的自身建設

想要加強煤礦企業的共青團工作，最為重要的一點便是提高共青團干部的自身素質。這一點可以通過企業定期開展培訓活動或者進行成員交流等形式展開，以此來提高組織成員的個人素質和整個團隊的協作能力和凝聚力，堅定他們的信念。在組織中，企業黨委和黨支部可以以黨建帶動團建的模式為基礎開展引導，來加快基層團干部建設的步伐。在團支部建設過程中如果遇到問題，應該及時向黨支部進行問題的反饋，只有這樣才能及時發現問題并解決問題。其次，企業也可以定期開展有關煤礦專業知識的競賽或者相應的實踐活動來調動組織成員的積極性并且幫助組織成員更加熟練地掌握有關專業知識。最重要的是企業一定要加強組織成員的主人翁意識和使命的責任感。

2.2注重形勢使命教育

由于煤礦企業的工作自然環境和工作的艱苦條件在短時間內不會得到很大的改善，因此如果青年人缺失一個正確的人生觀、價值觀和世界觀是無法更好地適應這一工作，因此幫助青年人樹立正確的觀念顯得尤為重要。這就需要共青團組織做好前期宣傳工作，可以采取多種宣傳形式來進行宣傳往年的優秀人才的一些先進事跡，讓這些青年人內心中也生發出艱苦奮斗的作風。其次煤礦企業也應該讓前來的青年人了解到企業的未來發展方向和發展的目標，并且將其個人職業規劃和企業的發展聯系到一起。最后企業可以定期開展競賽活動來選出一些比較優秀的個人，這樣每個人在心目中也會樹立起一個榜樣來幫助自身不斷進步，榜樣可以起到引導的作用。

2.3培養與時俱進的創新精神

在煤礦企業的實際工作中，創新精神主要包括三個方面，工作思路新、工作內容新和工作方法新。首先要做到工作思路新就要充分了解的青年人的內心思想活動，將其創新精神和企業的實際工作緊密結合在一起，只有將組織成員的思想放飛，才會營造出一個良好的創新氛圍，進而讓他們在未來的工作之中可以有一些新穎的創新思路。其次，工作內容要想做到創新就需要青年人具有發展辯證的眼光。在教育青年人的方式上要注重適應時代的發展潮流，來吸引青年人的注意力。最后要想做到工作方法新就需要青年人自身做出改變，企業可以鼓勵員工多多進行工作方法的交流和溝通，共青團成員要學會運用新時代的技能來進行工作方法的創新。只有共青團組織成員不斷地去完善自己和武裝自己，才能在如此艱苦卓絕的條件下生存下并發揮出自身的優勢，幫助企業取得更大的經濟效益。

總而言之，在新時代的背景下，煤礦企業共青團工作不僅面臨著很大的挑戰，但是同時也具有很大的機遇，為了加強煤礦企業的共青團工作，需要煤礦企業和組織成員的共同努力，進行不斷地改進和創新。青年人要注重總結經驗，將企業的發展方向和自身的實際情況進行結合，只有這樣才能不斷推動企業進行良性發展，提高煤礦企業的工作效率，給企業帶來更大的經濟效益。

參考文獻

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