工會工作助力人力資源管理的作用分析及實踐

王素琴

【摘要】當前，隨著社會主義和諧社會建設的不斷推進，工會的作用越來越凸顯出來。工會的主要職責是通過協調各方勞動關系來維護職工應有的合法權益，它不僅能為職工爭取更多的利益，同時還有助于促進社會和諧。并且，借助工會力量，還能夠推動企業人力資源管理的發展，最終促進企業的可持續發展。本文主要結合實際.對工會工作助力人力資源管理的作用進行了淺要分析，并據此提出了幾條可行的實踐對策，希望能夠給企業的工會工作及人力資源管理工作帶來一定助益。

【關鍵詞】工會工作 人力資源管理 實踐

自改革開放以來，隨著我國社會與經濟的高速發展，企業的管理與發展模式也正逐漸發生著巨大變革。在現代企業的管理中，必須要摒棄傳統管理觀念，改進傳統管理方法，采取更加先進的管理理念及措施。尤其是要加大對人力資源的管理，充分發揮出人力資源管理作用和功效，培養更多人才。而在人力資源管理中，工會的助力不可小覷。通過工會工作，可以更好地促進人力資源管理成效的提升。以下筆者就結合實際來談談工會工作助力人力資源管理的作用及實踐對策，僅作拋磚引玉之用。

一、工會概述

工會又稱勞工總會或工人聯合會等.是指企業工人們基于共同利益而自發組織的一個團體，因此，工會代表著廣大工人和勞動者的切身利益，是企業與工人之間構建更加和諧關系的紐帶。其次，工會還具備一定的政治特征，其可聯合職工力量，代表廣大職工與企業進行集體談判，并參與企業的民主監督及管理工作。此外，工會還具有動員并教育職工的責任和義務，包括教育職工要端正工作態度、主動維護企業利益、自覺遵守國家法律法規和勞動紀律等。可以說，工會的存在，有效加強了職工與企業之間的交流和溝通，于職工個人利益及集體利益而言均是十分有益的。

二、工會工作助力人力資源管理的作用分析

1、保障人力資源管理計劃的有效制定及運行

企業若想得到長遠的發展.必須要做好人力資源管理工作。通過有效的人力資源管理來培養更多優秀人才。以滿足企業發展需求。而在人力資源管理中，離不開工會力量的支持。工會作為企業職工的權益代表，掌握著廣大職工的基本信息，可以為企業人力資源管理及人才培養提供有用的信息：同時工會有責任和義務維護職工的合法權益，其中也包括受培訓、受教育的權益。因此可以說，工會工作是保障人力資源管理計劃有效制定及運行的基礎。

2、促進人力資源管理對職工激勵作用的發揮

人力資源管理的一項重要內容是激勵職工的工作積極性，并借此挖掘每個職工身上的優勢和潛能。充分發揮出個人的價值。以促進企業的良好發展。而同樣，工會工作的主要任務之一也是激勵職工，這點與人力資源管理工作不謀而合。工會一般會通過建立一定的激勵機制，來獎賞那些優秀職工.從而促使職工更加積極地參與到企業建設當中。可見。通過工會工作，可以更加有效地促進人力資源管理對職工激勵作用的發揮。

3、提高企業薪酬管理的科學化與合理化

薪酬無疑是廣大職工所最關心的一項問題，職工對薪酬的滿意程度，直接關系著其工作的積極性和工作態度，進而影響著企業的建設和發展。而作為代表著廣大職工利益的工會，最重視的事情自然也是職工的薪酬。在對待薪酬問題上，工會可以輔助和監督人力資源部門，在深入調研和分析實際情況的基礎上，科學合理地制定薪酬管理制度，以為職工牟取更高的福利待遇和更公平的薪酬評價機制。

三、工會工作助力人力資源管理的可行實踐對策

1、提高工會的地位

若想更好地借助工會力量及工會工作來提高人力資源管理效率。首先企業要提高工會的地位。以使工會的作用得以充分發揮出來。企業應當要明確意識到工會在人力資源管理中的重要作用及對企業發展的重要價值.讓工會充分參與到人力資源管理工作當中。因為工會是工人們基于共同利益而自發組織的一個團體。它代表著廣大工人的利益，重視工會，就是重視工人，而企業只有重視工人的地位，才能夠得以長遠發展。具體來說，企業首先應當要營造一個民主的管理氛圍和良好的工作環境.在工會及職工的監督下，切實保證職工的權益不受侵犯。而作為工會，在得到自身地位保障的同時。還要加強對職工的道德素質教育。提高職工對企業的歸屬感和工作積極性；以及定期對職工開展職業技能和素質培訓。以為企業培養更多優秀人才。

2、建立職工代表大會

通過建立職工代表大會.能夠更加彰顯職工在企業中的主人翁地位，從而提高職工的歸屬感。同時，職工代表大會本身有職責對企業的經營管理活動進行監督，這樣就能夠更有效地維護職工的合法權益。保護職工的利益不受侵犯。因此，企業若想通過工會工作助力人力資源管理。就應當要建立職工代表大會，并制定相應的職工大會制度，一方面提高職工的自我管理水平，一方面給職工利益提供更多的保障，進而再根據企業實際情況建立合理的人才管理體系，以促進企業的更好發展。另外，工會還應當通過職工代表大會對企業中的一些重大事項進行審議及提出相應的建議，以充分發揮出職工的作用和價值。

3、實行政務公開制度

企業若想有效開展黨風廉政工作，就必須要實行政務公開制度，而政務公開制度的落實，也離不開工會的助力。具體來說，企業在做一些重大決定時。都必須要通過工會而告知給職工們，并廣泛收集職工的意見和建議，給予職工一定的發言權。并且，政務公開制度的建設。應當要采取多種多樣的形式，如借助企業內部媒體等來公示信息，同時也通過這樣的方式從基層職工中挖掘更多的優秀人才，以壯大企業的人才力量。

結語：綜上所述。工會承擔著非常重大的責任與義務，其要維護職工的合法權益，保護職工的利益不受侵犯，同時還要提高職工的工作積極性。而這些工作，均對人力資源管理具有很大的促進作用。所以，若想提高企業人力資源管理效率。就必須要重視工會的地位。