談煤礦企業黨支部建設創新思路

武江鋒

[摘要]新時期、新形勢下，我國煤礦發展所面臨的問題也不斷的發展和變化，這對我國煤礦企業黨支部建設也提出了積極開拓創新的要求，以適應時代的發展。本文通過對新形勢下煤礦企業黨支部建設工作進行了分析，并對如何創新思路來改進黨建工作提出了建議。

[關鍵詞]煤礦企業 黨支部 創新思路

在當今社會經濟、文化以及科學信息技術應用水平不斷提升的帶動和影響下，我國煤礦企業改革工作的發展進程也在不斷推進。為更好的順應和滿足當今社會變化發展的基本需求，煤礦企業的黨支部建設工作無論是在建設方式還是在管理理念上，都呈現出了全新的發展態勢。如何在全新社會發展形式下進一步創新煤炭企業內部黨支部建設工作開展的管理思路，就成為了相關工作人員的重點研究內容。

一、煤礦企業黨支部建設工作的發展現狀

在全新知識經濟型社會的發展進程之中，煤礦企業黨支部建設工作的開展在面對重大機遇的同時也面臨著諸多的問題和挑戰。隨著社會發展進程的不斷推進，煤礦企業黨支部建設工作無論是在開展的方式還是在建設的發展理念上，都被提出了全新內容的要求。由于我國當今社會煤礦企業內部負責黨支部建設工作的相關工作人員在實踐中應用創新思維的探索時間較短、實際操作經驗尚淺，導致在黨支部建設工作開展的具體過程之中不可避免的就會出現一系列的弊端和問題現象。部分工作人員仍舊采取較為傳統守舊的工作理念，黨支部建設工作的開展效率以及管理水平已經不能更好的順應和滿足當今社會變化發展的最新要求。在此基礎之上，仍有大部分工作人員還沒有真正認識到黨支部建設工作在煤礦企業發展進程中發揮的重要作用，導致企業內部黨支部建設工作的開展過于形式化。黨支部開展的黨建活動不能對煤礦企業內部的在職工作人員產生足夠的吸引力，在一定程度降低了入黨積極分子的人數，阻礙了黨支部建設工作的發展進程。

（一）黨工作缺乏創新

黨建缺乏創新主要體現在黨建內容設計、黨建工作組織、黨建手段落實等方方面面。在黨建內容上面，不能夠創新的結合當前的實際問題，不能夠調動學習和利用的實際效果。其次，在黨建工作組織上，不能夠根據當前煤礦企業管理和生產實際進行組織和開展，開展效果事倍功半，甚至是流于形式化。最后，在黨建手段落實方面，不能夠充分利用當代多媒體、互聯網等先進的技術、設備和平臺來推動黨建工作發展，實現在時空上的拓展和效果的改善。

（二）黨員分布不均衡

收到企業各層面人員分布的限制和影響，導致人數較少的管理層面在黨員隊伍中的比例占較大比重，相反，一線工人總人數多而黨員比例相對較少，導致在黨員活動中，各層次的利益分析和管理上存在不平衡，造成在利益爭取，文化宣教方面存在強勢管理和行政參與等問題，與黨建工作的均衡性相違背，限制了綜合發展。

（三）群眾交流和監督不足

群眾是黨建工作的基礎，由于企業行政管理和支部建設存在誤區和偏差，在群眾交流和監督管理方面存在確實。在部分黨建工作的處理過程中不能夠按照原則辦事，出現權衡照顧等現象，大大影響著黨建工作的開展。同時部分監督智能缺乏制度保障，難以實現監督的作用，導致黨建工作出現紕漏。

二、創新煤礦企業黨支部建設工作的措施和途徑

（一）轉變黨建發展理念，重視黨支部建設的基礎工作

煤礦企業內部負責黨支部建設管理工作的相關技術工作人員如果想要進一步實現黨支部建設工作的創新發展，首先就要及時轉變自身的建設管理理念。煤礦企業內部黨支部建設工作的開展要在嚴格遵循國家相應管理規劃發展政策基本內容和發展理念的基礎之上，全面結合煤礦企業自身生產經營以及經濟建設的實際發展現狀。煤礦企業在社會主義市場經濟環境中的發展規劃的制定，是需要負責黨支部建設工作相關管理人員尤為關注的基礎性工作。只有相關工作人員真正認識到煤礦企業黨支部建設基礎工作的重要性，才能最終實現黨建工作的有序開展。

（二）應用擇優選拔原則，強化黨支部的內部建設

其次，相關工作人員可以全面轉化黨支部建設用人管理的機制，采取能夠更加全面適應當今社會變化發展趨勢的擇優選拔原則，進一步強化黨支部內部建設工作開展的工作力度。黨支部書記、委員以及黨支部基層工作人員都是擇優選拔原則所包含的管理對象。通過擇優選拔的用人原則，負責黨支部建設管理工作的工作人員可以在煤礦企業內部選取出思想素質以及綜合能力較強的有為人士替代原本在黨支部隊伍中碌碌無為或者工作管理能力較差的在職員工。必要時，相關工作人員還可以通過在黨支部內部實施輪崗調換的管理機制，提升企業內部在職黨員或者積極分子的競爭意識，最終實現煤礦企業黨支部建設工作的又好又快發展。

（三）黨支部建設工作全面結合

煤礦企業安全生產的實際情況相關工作人員要注意將黨支部建設工作的開展全面結合煤礦企業內部安全生產作業的實際發展現狀。安全生產一直以來都是煤礦企業開設經營眾多生產工作環節中較為主要和關鍵的組成部分，這就在一定程度上決定了相關工作人員安全生產意識的樹立在煤礦企業黨支部建設工作開展過程中發揮的重要作用。相關工作人員如果想要全面實現黨支部建設工作的發展與創新，就要更加深入的掌握煤礦企業安全生產以及技術應用的整個流程。將黨支部建設工作有效結合煤礦企業自身安全生產監督管理水平全面提升的基礎之上，才能最大限度的避免煤礦作業安全隱患的發生，為最終黨支部成員模范帶頭作用的發揮、責任意識以及工作榮譽感的增強提供強有力的前提保障。

（四）夯實創新思路，在內容、方式、手段上進行創新

黨支部建設發展的根本是創新。在內容上，不斷豐富新的時代背景、新的變化和新的問題，從新的角度對問題進行分析，不斷豐富新的理念、思想、價值觀等，以實現在內容上的本質提高。在方式上，不斷拓展黨建工作方式，從文化宣傳到競賽參與，從黨員走向群眾，充分調動廣大黨員群眾的參與積極性和主動性，提高黨建工作的主動發展效果。在手段上，充分利用互聯網平臺、多媒體技術、系統管理方法等等，豐富黨建工作開展的方向，提升黨建工作的效果，不斷改進和提高黨建工作的總體效率和質量。

總之、要結合煤礦企業實際，逐步改革考核考評方法和模式，調整考核重心，對考評內容、方法、步驟、要求、獎懲進行系統規范，增加黨支部工作考核的針對性、實效性。同時堅持獎懲并重的原則，對黨支部工作目標考核結果的運用要有配套的剛性措施，直接與班子調整、評優和黨支部書記個人的獎懲、任用掛鉤。黨支部工作領先的要予以表彰，交流提任時應優先考慮；黨支部工作落后的要提出批評，對不認真履行職責，黨支部工作存在嚴重問題或造成不良影響的，要追究責任，嚴懲不貸，以硬性指標、剛性考核、嚴肅問責，促進黨支部工作穩步健康發展，為煤礦企業改革發展提高堅強保障。