大學(xué)生寒假打工現(xiàn)狀的研究及對策分析

李艷林　楊璟　殷松琴　陸衛(wèi)群

[摘 要]隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及大學(xué)生社會實踐意識的增強(qiáng)，大學(xué)生利用寒假離家、離校打工的現(xiàn)象越來越普遍。然而，這一現(xiàn)象在為大學(xué)生提供實踐機(jī)會和兼職收入的同時也滋生了許多問題。本研究從社會學(xué)的視角，對大學(xué)生打工的原因、安全狀況、工資情況、對寒假工經(jīng)歷的滿意度及這一現(xiàn)象的社會支持情況等方面進(jìn)行了研究，并提出了相關(guān)建議和對策，希望對大學(xué)生這一群體有所幫助。

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生；寒假打工；現(xiàn)狀；對策

一、背景

寒假期間，正值春節(jié)來臨之際，大部分工人選擇回家過年，農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”隨之而至，出現(xiàn)了嚴(yán)重的企業(yè)“用工荒”；同時，春節(jié)期間，不僅國內(nèi)的消費(fèi)者需求增長，歐美國家的訂單需求也十分旺盛，上海、蘇州、東莞、深圳、廣州等珠三角地區(qū)和江浙滬地區(qū)的用人單位供不應(yīng)求。為了解決燃眉之急，這些用人單位往往選擇大學(xué)生這一群體來填補(bǔ)勞動力空缺。而對于剛從任務(wù)繁重的高考中解脫出來的大學(xué)生來說，很可能為了鍛煉自身的實踐能力，提前為進(jìn)入職場做準(zhǔn)備或賺取基本生活費(fèi)用等因素而選擇在寒假期間外出打工。然而，隨著寒假工隊伍的壯大，一系列的問題在打工過程中凸顯出來。

二、大學(xué)生寒假打工的現(xiàn)狀

為了解大學(xué)生寒假打工的現(xiàn)狀，本研究運(yùn)用了參與觀察、文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查以及深入訪談等研究方法，對貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)、貴州財經(jīng)大學(xué)和貴州醫(yī)科大學(xué)四所高校的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，并運(yùn)用問卷星和SPSS等軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析。本研究共發(fā)出問卷450份，收回有效問卷404份，包括232個有寒假工經(jīng)歷的個案和172個無寒假工經(jīng)歷但有意愿前往的個案，回收率為90%。以下是大學(xué)生寒假打工的現(xiàn)狀：

1.農(nóng)村大學(xué)生寒假打工的比率高于城市大學(xué)生

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在232個有寒假工經(jīng)歷的調(diào)查對象中，79%的大學(xué)生來自農(nóng)村家庭，僅有21%的個案來自城鎮(zhèn)，農(nóng)村大學(xué)生寒假工的數(shù)量遠(yuǎn)多于城市打工的大學(xué)生，這與城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)差距和文化差異密切相關(guān)。經(jīng)濟(jì)方面，農(nóng)村大部分家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)偏重，迫使農(nóng)村大學(xué)生不得不利用假期打工為家庭減輕負(fù)擔(dān)；而城市家庭經(jīng)濟(jì)條件相對寬松，很多城市大學(xué)生不需要為生活費(fèi)發(fā)愁。文化方面，“窮人的孩子早當(dāng)家”這一現(xiàn)象在農(nóng)村普遍存在，很多農(nóng)村大學(xué)生因很早就追求生活、經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立而選擇寒假期間外出打工，而城市里的大學(xué)生從小生活在相對寬裕的環(huán)境里，追求獨(dú)立的意愿沒有農(nóng)村大學(xué)生強(qiáng)烈，所以在寒假期間選擇打工的城市大學(xué)生相對較少。

2.安全狀況存在隱患

大學(xué)生寒假期間外出打工的安全問題一直都是備受關(guān)注的話題之一。食品安全方面，27.54%的大學(xué)生會選擇街邊小攤就餐，而這些地方的經(jīng)營者缺乏食品安全意識，其衛(wèi)生難以保障，且相關(guān)的監(jiān)督管理不到位，大學(xué)生寒假打工期間的食品安全存在隱患。工傷方面，15.94%的被調(diào)查者表示在工作中“受過輕傷”，2.9%的大學(xué)生寒假工“受傷致殘”。工作過程中的有毒氣體、輻射、噪音等都會對大學(xué)生的身體造成一定的不良影響，大學(xué)生的人身安全隱患較多。交通方面，大多數(shù)大學(xué)生外出打工時選擇客車、火車這兩種交通工具，且大多選擇結(jié)伴出行，相對來說比較安全。維權(quán)方面，37.68%的被調(diào)查者表示沒有簽過勞動合同和相關(guān)的協(xié)議，部分大學(xué)生在簽合同的時候沒有認(rèn)真了解合同上的內(nèi)容，對于用人單位是否嚴(yán)格按照合同內(nèi)容來執(zhí)行也并不關(guān)注。此外，研究還表明在大學(xué)生打工期間權(quán)益被侵害時，極少有人采取措施去維護(hù)自己的權(quán)益，大學(xué)生的維權(quán)意識亟待加強(qiáng)。

3.大學(xué)生勞動力廉價

研究表明，大學(xué)生在寒假期間從事的工作大多數(shù)是制造業(yè)和餐飲業(yè)，與專業(yè)知識關(guān)聯(lián)不大；可選擇的工作類型極少，工作內(nèi)容簡單；經(jīng)常加班，工作時間長，休息時間少，工作過程辛苦，勞動力廉價，月工資大多在2500-3500元之間；此外，拖欠、苛扣工資的情況時有發(fā)生，大多數(shù)用人單位將大學(xué)生當(dāng)做一種廉價的勞動力來壓榨。

與國內(nèi)不同的是，國外的大學(xué)生兼職由于受相關(guān)法規(guī)、制度的保護(hù)，受父母、學(xué)校及企業(yè)的支持，可選擇面更廣，收獲更多。國外的大學(xué)生大多可選擇和本專業(yè)相關(guān)的工作，能很好地鍛煉實踐能力和提升專業(yè)知識素養(yǎng)，有利于未來職業(yè)的發(fā)展。

4.大學(xué)生期望過高

研究表明，大學(xué)生未打工之前對寒假打工生活認(rèn)識不足，期望過高。無論是對工資的期望還是對其他收獲的期望，大學(xué)生的預(yù)期值往往高于實際值。在訪談過程中有被訪者表示寒假工經(jīng)歷中實踐能力基本上沒有得到提升，現(xiàn)實情況遠(yuǎn)不如預(yù)期。由于在打工之前對實際情況認(rèn)識不足，大學(xué)生在打工過程中會形成期望與現(xiàn)實之間的心理落差，如果處理不好，可能會影響工作甚至是整個假期生活。

三、大學(xué)生寒假打工現(xiàn)狀的原因分析

接觸社會、鍛煉自己和減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)是大學(xué)生假期打工的初動力。

改革開放以來，我國市場經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，現(xiàn)代用工制度漸趨完善，近幾年人才市場對于畢業(yè)生的要求也逐漸提高，“社會實踐經(jīng)歷”逐漸成為用人單位考核應(yīng)聘者的一個重要指標(biāo)。面對競爭日益激烈的就業(yè)前景，許多大學(xué)生將假期打工視為進(jìn)入社會前的準(zhǔn)備，以此來開拓視野，鍛煉自我，提前為進(jìn)入職場做準(zhǔn)備。另一方面，當(dāng)下部分低收入戶家庭對于滿足大學(xué)生受教育的需要存在困難，有的家庭甚至無法擔(dān)負(fù)大學(xué)生的教育費(fèi)用支出，導(dǎo)致其不得不利用假期時間打工賺取基本生活費(fèi)用。

值得注意的是，農(nóng)村和城市的大學(xué)生選擇打工的動機(jī)大相徑庭。農(nóng)村的大學(xué)生主要為了滿足如食物、衣服等基本的需求而打工，而城鎮(zhèn)的大學(xué)生則更多地是為了滿足如交友、旅游等娛樂性需求而打工。比如在“家庭貧困，生活所迫”這一因素上，農(nóng)村大學(xué)生占12.8%，而城鎮(zhèn)的大學(xué)生只有1.3%；而在“為了賺錢旅游、買手機(jī)等娛樂性消費(fèi)”這一原因上，城鎮(zhèn)大學(xué)生占26.6%，農(nóng)村大學(xué)生只占17.8%。馬斯洛的需要層次理論將人的需要由低到高分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。該理論指出，當(dāng)人的低層次需要得到滿足時，會追求更高層次的需要。城市里的大學(xué)生的生理需求基本得到了滿足，所以他們外出打工往往是為了滿足更高層次的需求，而從村的大學(xué)生很多是為了滿足最基本的生理需求而打工。至此，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)上的薄弱以及城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的差距再次暴露出來。

四、針對大學(xué)生寒假打工現(xiàn)象的建議及對策

1.個人方面

（1）提高警惕，增強(qiáng)對危險的敏感度。大學(xué)生在打工之前要廣泛收集相關(guān)信息，對用工市場進(jìn)行冷靜的分析，不能盲目跟風(fēng)；選擇用人單位之前先確認(rèn)其合法性和信譽(yù)情況，對打工情況和用人單位有充分了解后再進(jìn)入用人單位。

（2）增加相關(guān)法律知識，提高維權(quán)意識。大學(xué)生要提前了解相關(guān)的法律知識，入職前要與用工單位簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容要權(quán)責(zé)分明，盡量明細(xì)。勞動合同作為意外發(fā)生時和用人單位談判的有力籌碼，在大學(xué)生的寒假打工生活中有著舉足輕重的位置，不容忽視。另外，大學(xué)生最好結(jié)伴同行，相互關(guān)照，當(dāng)權(quán)益受到侵害時運(yùn)用正當(dāng)?shù)耐緩骄S護(hù)自己以及同伴的合法權(quán)利。

（3）組建網(wǎng)絡(luò)共享平臺。大學(xué)生可通過微信、QQ等社交工具組建網(wǎng)絡(luò)信息共享平臺，讓打過工的大學(xué)生和沒打過工的大學(xué)生都能在平臺上交流經(jīng)驗，這樣既可以減少不必要的意外的發(fā)生，同時也可增加信息的獲取渠道。

2.學(xué)校方面

（1）培養(yǎng)大學(xué)生的社會實踐能力。高校應(yīng)開設(shè)與大學(xué)生職業(yè)相關(guān)的實踐課程，幫助其提升實踐能力；提供相關(guān)實習(xí)機(jī)會，滿足大學(xué)生社會化的需求。

（2）建立假期兼職數(shù)據(jù)庫。高校聯(lián)系和大學(xué)生專業(yè)相關(guān)的用人單位并建立長期的合作機(jī)制，建立兼職共享數(shù)據(jù)庫，將相關(guān)招聘信息放到數(shù)據(jù)庫里供大學(xué)生自由選擇。

（3）聯(lián)系校友，尋求新資源。高校應(yīng)建立一個校友聯(lián)系機(jī)制，讓已經(jīng)有工作的畢業(yè)大學(xué)生將本單位可以實習(xí)的崗位信息提供給在讀生，不斷擴(kuò)寬大學(xué)生獲取兼職的渠道。

五、結(jié)語

在大學(xué)生寒假工這一群體中，女生比男生略多，農(nóng)村大學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于城市大學(xué)生。寒假期間外出打工的大學(xué)生大多來自于核心家庭，消費(fèi)水平普遍不高；大部分大學(xué)生具有一定的實踐經(jīng)歷，如兼職、參與社團(tuán)活動、支教等。打工過程中，大學(xué)生工作地點(diǎn)的治安情況和往返途中的交通情況相對良好，在食品安全上和工傷情況方面隱患較多；從事電子制造業(yè)的大學(xué)生相對其他行業(yè)來說能賺取更多的工資，但不管從事哪一行業(yè)，都普遍存在被苛扣工資、延遲發(fā)放工資等情況；很多大學(xué)生維權(quán)意識差，相關(guān)法律知識欠缺，權(quán)利被侵害時很少有采取行動維護(hù)自己權(quán)益的情況；大學(xué)生外出打工前對真實的打工市場認(rèn)識不足，期望過高，實際得到的鍛煉遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及預(yù)期，大學(xué)生往往是被用人單位壓榨的廉價勞動力，從事的職業(yè)和專業(yè)相關(guān)度不大；在社會支持方面，國內(nèi)還沒有一個成形的支持體系，除大學(xué)生父母、同學(xué)朋友的簡單認(rèn)同之外，學(xué)校、政府及用人單位的支持基本上出于空白階段。

如何很好地開辟國內(nèi)的大學(xué)生寒假工市場，營造一個相對安全、相對和諧又能鍛煉大學(xué)生的良好環(huán)境？這不是某個群體或某個單位能回答和解決的問題。它需要大學(xué)生個人、學(xué)校、政府及用人單位等群體或單位在借鑒國外成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，多管齊下，共同努力，通過資源的整合，形成一個完善、互通的聯(lián)動機(jī)制，從而推動大學(xué)生寒假工這一群體向更好的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜馨蓓.大學(xué)生兼職問題及對策研究[D].遼寧師范大學(xué)，2011.

基金項目：貴州大學(xué)大學(xué)生“SRT計劃”項目（貴大SRT（2015）044）